Ако служител е бил взет в отпуск по майчинство, може ли да бъде уволнен и да не бъде платен отпуск по майчинство
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече отговорихме на 996 въпроса. Средното време за изчакване за отговор е 14 минути.
Организацията е сбъркана. Дори при сключване на срочен договор със служител, ако той излезе в отпуск по майчинство, организацията няма право да прекрати трудовия договор с нея до момента, в който той напусне тази ваканция. При нарушение трябва да се свържете с инспекцията по труда.
Ако има нужда от защита на правата по съдебен път, сега съдилищата са почти 100% на страната на жените, чиито права са нарушени по този начин.
Обръщам внимание, че говорим конкретно за отпуск по майчинство, но не и за отпуск за отглеждане на дете.
Безплатни правни консултации
Възможно ли е излизане в отпуск по майчинство от родилно място - да, възможно е. Няма закон, който да забранява това. Но има тънкости. Обикновено при кандидатстване за такава позиция с вас се сключва срочен трудов договор. Посочва датата на приключване на трудовата дейност. Обикновено това е датата, на която предишният служител трябва да се върне на работа.
Това се знае предварително - тъй като при кандидатстване за отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете се пише молба. Той ясно посочва сроковете, от които, за какъв брой ще почива служителят. Ако такъв договор бъде сключен с вас, тогава има възможност за неговото удължаване. Например, постоянен служител първоначално е написал заявление за родителски отпуск до година и половина, но след това е решил да го удължи до три години.
В този случай датата на постъпването й на работа се измества и за ръководството е по-удобно да продължи договора,със съществуващ служител, отколкото да търсите нов. Освен това може да се окаже, че ще сключат с вас безсрочен договор, тоест ще ви наемат на постоянна работа, ако служителката, която е в отпуск по майчинство, реши да не ходи на работа и да напусне.
По този начин, когато служителката е работила на място по майчинство и е излязла в отпуск по майчинство, тя е длъжна да получи отпуск в размер на сто и четиридесет дни по време на нормална бременност. Сто петдесет и шест дни раждане с усложнения и сто деветдесет и четири дни бременност с няколко деца. Това е по отношение на тази част от постановлението, която правилно се нарича отпуск по майчинство.
Друг момент, който притеснява момичетата, работещи в отпуск по майчинство, е дали могат да бъдат уволнени, ако самите те излязат в отпуск по майчинство. Те могат да бъдат уволнени, но има някои нюанси. Договорът ви има краен срок, когато изтича и по закон трябва да бъдат уволнени точно на този ден, тъй като срокът на валидност е изтекъл. Но ако това число се пада по време на отпуска ви по майчинство и все още не сте родили, тогава договорът се удължава до момента на раждането. Уволнението ще стане в деня на раждането.
Ако срокът на договора ви е бил удължен поради отсъствие на постоянен служител от работа и сте в отпуск по майчинство, тогава можете да отидете и в отпуск за отглеждане на дете. Но имайте предвид, че тогава ще бъдете уволнен, или когато договорът ви приключи, или когато предишният служител започне да изпълнява задълженията си. Не се страхувайте от уволнение по време на отпуска по болест, издаден за пренаталния период. Съгласно закона е невъзможно да се уволни служител по време на заболяване и съществуващ отпуск по болест.