Българско трудово законодателство и заетост
Българско трудово законодателство и заетост. Държавни агенции по заетостта
Както вече беше споменато, един от основните институти на трудовото право е институтът на заетостта и заетостта. Значението на тази институция се дължи на факта, че въпросите на заетостта и заетостта - и преди всичко проблемът с безработицата - са актуални (в по-голяма или по-малка степен) за почти всички държави на нашето време.
Тъй като въпросите на заетостта и заетостта трябва да бъдат обект на голямо внимание не само от централното правителство, но и от страна на регионалните и местните власти, законодателството на субектите на федерацията и местните подзаконови и нормативни правни актове са призвани да играят - и в някои случаи играят - важна роля в регулирането на тези отношения.
Държавата осъществява политиката си в областта на заетостта и заетостта чрез система от специални органи - държавни агенции по заетостта. Тази система включва Федералната служба по заетостта на населението, съответните органи на съставните образувания на Руската федерация, държавните институции на службата по заетостта в областта (в градовете и регионите) - центрове по заетостта.
Основните функции и отговорности на органите по заетостта са:
- анализ и прогнозиране на състоянието на пазара на труда (проучване на търсенето на работна сила и нейното предлагане);
- информиране на гражданите и работодателите за наличието на свободни работни места и свободна работна ръка;
- съдействие на гражданите при намиране на подходяща работа, а на работодателите при подбора на необходимите работници;
- регистрация на безработни граждани;
- назначаване и изплащане на обезщетения за безработица, предоставяне на материална и друга помощбезработни и лица, които се грижат за тях;
- редица други функции, възложени им със закон.
В същото време всички услуги, предоставяни от държавните агенции по заетостта на гражданите за заетост, са безплатни.
За да изпълняват своите функции, държавните агенции по заетостта са надарени с определени права. По-специално, те имат право да изискват и получават по установения ред от органите на изпълнителната власт и работодателите информация, свързана със заетостта на населението, както и други материали, необходими за решаване на въпроси от тяхната компетентност.
Услуги по заетост, професионално ориентиране и обучение могат да се предоставят на гражданите и от неправителствени организации. Такива организации трябва да са юридически лица и да имат подходящи лицензи.