Честа смяна на работа как да обясните на работодателя
Причини за честа смяна на работата, плюсовете и минусите на такава ситуация
Няма нищо ужасно в честата смяна на работата: човешката природа е да избира най-доброто. Въпросът е какви са причините за честата смяна. Какви обстоятелства насърчават специалистите да превърнат трудовата си книжка в пъстър указател на фирми и компании?
Съдържание
Какво мисли работодателят за причините за честата смяна на работата?
Обикновено има две основни причини за честа смяна на работата:
- желанието да печелите повече;
- желанието да бъде изпълнено.
Повечето работодатели са недоверчиви към кандидати, които сменят работата като ръкавици 2-5 пъти в годината. Общоприето е, че минималният период на работа на едно място е 1 година.
В същото време мненията на работодателите за хората, които често сменят работата си, са различни.
Какво мислят работодателите за търсещите работа, които сменят работата си често:
- кандидатът е склонен към конфликти;
- кандидатът е талантлив човек: той бързо достига максимума в работата и иска да продължи напред;
- "летци" са вечни завистници, които вярват, че там, където не са, е по-добре.
Трябва да обясним!
Можете да научите за причините за честата смяна на работата на кандидата, като внимателно проучите автобиографията му или по време на интервюто. Например честите смени могат да се дължат на необходимостта от наемане на жилище или проблеми, свързани с „жилищния въпрос“: увеличаване на наема за жилище, следователно необходимостта да се търсят по-високи доходи, преместване на друго място на пребиваване - оттук и транспортните проблеми. С всичко това кандидатът може да бъде отговорен, съвестен специалист в своята област.
Ето защо е толкова важно да можете да обясните на работодателя честотопромяна на работата, ако това е причинено от обективни причини и необходимост, което не ви позволява да правите грешни заключения въз основа на собствените си предположения.
Между другото, с не по-малко опасения работодателите се отнасят към кандидатите, които не само често сменят работата си, но и радикално променят вида дейност. Съгласете се, за кратък период от време не е лесно дори да влезете в крак с компанията, да не говорим за придобиването на умения за нова професия.
Портфейл или...?
Освен нееднозначното отношение на работодателите, честите смени на работата създават и финансови проблеми на кандидатите. Много е трудно да увеличите пазарната си стойност за кратко време:
- първо, работодателите, страхувайки се от перспективата за ранно напускане на служител, могат да подценят нивото на заплатите;
- второ, честите смени на работата възпрепятстват възможността за кариерно израстване и по-високи заплати за трудов стаж.
Вярно е, че има изключения от правилата, свързани със спецификата на дейността на кандидата.
В повечето случаи това са кандидати, чиято работа зависи от конкретен проект: архитекти, дизайнери, ръководители на строителни проекти.
Ние предлагаме да изберете услугата за съдействие при намиране на работа на всички етапи. Нашите кариерни специалисти ще организират ефективно процеса и ще ви осигурят цялостна подкрепа.