Честа смяна на работата лекомислие или прагматизъм
Просто днес не е срамно да сменяте позиции, компании и география на заетостта си! И в някои отношения дори прагматичен. Освен това съвременните любители на промяната не винаги преследват само парите. Често те са на пътя на самоопределението. Те търсят приложение за своите таланти, интереси, знания и опит. Да, и психолозите единодушно говорят за необходимостта от смяна на работата поне веднъж на всеки пет години, при условие че през това време няма напредък в кариерата.
Но дори и тук има нюанси. Добре е, ако сте останали в компанията поне година и половина. Това ви характеризира като мобилен, делови служител, който умее да намира общ език с колеги и работодатели. В края на краищата, последният не се интересува от факта, че под негово ръководство ще работи истински дрон, а не насочен към резултати. А имайки предвид факта, че повечето служители са на изпитателен срок, става напълно ясно, че след периода на адаптация сте издържали изпита успешно.
Малко по-различна ситуация при наемане може да възникне, ако вашата компания и работа се променят два до три пъти годишно или по-често. Това е сигнал за събуждане за HR. Такъв нестабилен служител е нерентабилен за компанията. Средствата, изразходвани за неговото търсене, адаптиране и обучение, може да не дадат очакваната възвръщаемост.
На първо място: Може да не изброите всичките си работни места в автобиографията си. Но тази стъпка ще изглежда рационална само ако е оправдана.
Не трябва да изхвърляте от биографията си половината фирми, в които сте работили. Но нищо страшно няма да се случи, ако един или двама от тях не бъдат включени в списъка. Но останалото трябваразпределете правилно акцентите. Или това е подобрение в опита. След това обяснете какво точно сте научили. Или това е последователно повишаване на професионалния статус. Или по-дълги периоди на работа, за да демонстрират тяхната стабилност. Можете да изброите всички работни места. Тогава бъдете готови да обясните с какво е свързана такава „нестабилност“. Възможно е някои еднодневни фирми просто да престанат да съществуват. И ако сте били включени в тях за кратко - това не е причина да чупите копия.