Длъжностна характеристика на старши майстор
[правна форма, име на организация, предприятие]
[длъжност, подпис, пълно име на ръководителя или друго длъжностно лице, упълномощено да одобри длъжностната характеристика]
[ден месец година]
[име на организация, предприятие и др.]
1. Общи положения
1.2. Старшият бригадир се отчита директно на [наименование на длъжността на пряк ръководител].
1.3. За длъжността старши майстор се приема лице с висше професионално образование по специалност, съответстваща на профилите на обучение и най-малко 2 години трудов стаж или средно професионално образование по специалност, съответстваща на профилите на обучение, и най-малко 5 години трудов стаж.
1.4. Старшият майстор трябва да знае:
- приоритетни насоки за развитие на образователната система в България;
- закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователни, физически и спортни дейности;
- Конвенцията за правата на детето;
- Педагогика, педагогическа психология;
- постиженията на съвременната психолого-педагогическа наука и практика;
- основи на физиологията, хигиена;
- теория и методи за управление на образователни системи;
- съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано обучение, прилагане на компетентностен подход, развиващо обучение;
- методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакти с ученици от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват), колеги от работата;
- технологии за диагностициране на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване;
- основи на екологията, икономиката, правото, социологията, финансово-икономическата дейностобразователна институция;
- административно, трудово законодателство;
- правила за вътрешния трудов ред на образователната организация;
- правила за защита на труда и пожарна безопасност.
1.5. По време на временното отсъствие на старши бригадир неговите задължения се възлагат на [попълнете правилния], който носи пълната отговорност за тяхното качествено и навременно изпълнение.
2. Длъжностни задължения
2.1. Ръководи практически занятия и образователна и производствена работа по професионално (индустриално) обучение, участва в работата по професионално ориентиране на ученици от образователни институции (подразделения) на началното и / или средното професионално образование.
2.2. Ръководи дейността на майсторите по производствено обучение.
2.3. Организира доставката на необходимото оборудване за обучение и подходящо оборудване за занятията.
2.4. Взема мерки за своевременно осигуряване на учениците с оборудване, пособия, материали и учебни пособия.
2.5. Осигурява спазването на безопасността на труда, както и овладяването на съвременни методи на труд, модерно оборудване и производствена технология от учениците.
2.6. Контролира изпълнението на практическата работа и нивото на обучение на студентите, което отговаря на изискванията на федералния държавен образователен стандарт.
2.7. Участва в организирането на дейността на образователна организация, насочена към привличане на допълнителни източници на финансови и материални ресурси, включително свързани с производството на висококачествени продукти и предоставянето на услуги на населението.
2.8. Участва в сключването на споразумения с организации за провеждане на учебна практика (промишлениобучение) и контролира изпълнението им.
2.9. Осигурява обучение на учениците за извършване на квалификационна работа и полагане на квалификационни изпити.
2.10. Участва в работата на предметни (циклични) комисии (методически обединения), конференции, семинари.
2.11. Той допринася за общообразователното, професионалното, културното развитие на учениците, привлича ги към техническото творчество.
2.12. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.
2.13. [Посочете други служебни задължения].
Старшият майстор има право:
- намалено работно време;
- за допълнително професионално обучение по профила на педагогическата дейност най-малко веднъж на три години;
- за основния удължен платен годишен отпуск, чиято продължителност се определя от правителството на Република България;
- за дълга ваканция до една година най-малко на всеки десет години непрекъсната педагогическа работа;
- за предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост;
- за предоставяне на жилища за специализиран жилищен фонд;
- за предоставяне на компенсация за разходите за плащане на жилище, отопление и осветление [за живеещите и работещите в селски населени места, работнически селища (селища от градски тип)];
3.2. Изберете формите и методите на обучение и образователни дейности на учениците, одобрени от ръководството на образователната организация.
3.3. Участвайте в разработването на образователната програма на образователната организация.
3.4. Участва при вземането на решения на педагогическия съвет и други колегиални органи на управление.
3.5. При необходимост се обадетеродители на ученици (лица, които ги заместват).
3.6. Да изискват от ръководството съдействие при изпълнение на професионалните си задължения и упражняване на права.
3.7. Изисквайте създаването на условия за изпълнение на професионалните задължения, включително предоставяне на необходимото оборудване, инвентар, работно място, което отговаря на санитарните и хигиенните правила и норми и др.
3.8. Запознава се с проектите за решения на ръководството относно дейността му.
3.9. Повишете своята професионална квалификация.
3.10. [Други права потрудовото право в България].
4. Отговорност
Старшият магистър отговаря за:
4.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - до степента, определена от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
4.2. За причиняване на материални щети на работодателя - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.
4.3. За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
Длъжностната характеристика е разработена в съответствие с [име, номер и дата на документа]