Допълнителен отпуск за вредни условия на труд през 2017 г

Освен обезщетение за работа при вредни условия на труд служителите имат право и на допълнителен отпуск.Вредни условия се считат за значителен риск от отрицателно въздействие на външни фактори върху здравето на служителя.

За да получите допълнителен отпуск за вредност, условията на труд на конкретно лице трябва да бъдат признати като такива от специална комисия за атестиране на работните места.

Законодателство

Същият документ класифицира като такива условия някои видове дейности, свързани с работа под земята, в кариери и мини, в зони с повишено радиоактивно излъчване и други индустрии, които предполагат отрицателно въздействие върху човека на външни фактори: химически, физически и биологични.

Минималната продължителност на допълнителния отпуск за такива професии

се определя от постановление на правителството на Руската федерация. Законът не е променен през 2017 г. Предоставя се въз основа на резултатите от сертифицирането на условията на труд и е най-малко една календарна седмица. Максималната граница на такъв отпуск на законодателно ниво не е определена.

Изискването за провеждане на задължително сертифициране на условията на труд за работници, чиято професионална дейност е свързана с опасни или вредни условия, се съдържа в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие относно реда за сертифициране на работните места.

Списъкът на длъжностите, професиите и отраслите, класифицирани като вредни, е одобрен с решение на Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите. В същото време допълнителният отпуск е задължителен за служители и служители, чиито професии са в горния списък, независимо от вида на финансовата и икономическата дейност на предприятието.

По този начин законът определя2 задължителни условия за регистриране на допълнителен отпуск за служители в опасни производства:

минимална продължителност 1 седмица;
заключението на сертифицирането на условията на труд за признаването им за вредни.

Какво се счита за вредни условия на труд?

Под условия на труд се разбира всичко, което заобикаля служителя в процеса на изпълнение на трудовите му задължения, т.е. средата на работното място и непосредствено трудовата дейност.

Тези условия се считат за безопасни, ако нямат отрицателно въздействие върху служителя или имат, но в рамките на допустимото.

Вредни са такива условия, при които заобикалящата производствена среда и самият трудов процес оказват отрицателно въздействие върху работника или служителя.

Сред негативните последици от вредните условия на труд могат да се отбележат: частична или пълна нетрудоспособност, обостряне на хронични и соматични заболявания и отрицателно въздействие върху бъдещото потомство на работниците.

Такива условия на труд се класифицират според степента на вредност:

Първа степен: последствията от отрицателното въздействие на условията се възстановяват с продължително прекъсване на контакта с тях;
Втора степен: продължителна експозиция (от 15 години) с вредни условия води до появата на професионални заболявания;
Трета степен: в периода на професионална дейност настъпват значителни промени в човешкото тяло, водещи до временна нетрудоспособност и професионални заболявания;
Четвърта степен: появата на проф. заболявания в тежка форма, обостряне на хронични заболявания и настъпване на пълна инвалидност.

Вреденусловията на труд предполагат въздействието върху служителя на следните фактори:

физически: влажност, температура, вибрации, прах и др.;
химически: вредни химични и биологични вещества и смеси;
биологични: бактерии, спори, микроорганизми и др.;
труд: натоварване, напрежение, продължителност на трудовия процес и др.

Кой има право на такъв вид почивка?

Допълнителен отпуск за вредност се предоставя на служители, чиято трудова дейност е свързана с риск от увреждане на здравето им.

За да получи допълнителен отпуск, работното място на служителя трябва

да бъде класифицирано като 2, 3 или 4 степен на вредност или признато за опасно. В този случай правото на отпуск е фиксирано в трудовия договор със служителя.

Съгласно Закона за специалната оценка, правото на получаване на доп служители, чиито трудови задължения са признати за вредни въз основа на атестация, извършена преди 2014 г., също имат отпуск за вредност. Тогава преоценката на условията на труд може да не се извършва през следващите пет години, при условие че няма трудови злополуки и други основания за извънредно освидетелстване.

Всеки служител може да разбере дали професионалната му дейност е свързана с вредни условия на труд. За да направи това, ръководителят на организацията в рамките на един месец от датата на сертифицирането трябва да запознае писмено всички служители с резултатите от него, като удостовери този факт с личния си подпис.

Продължителност на ваканцията

Определяйки продължителността на отпуска за вредност, трябва да се има предвид, че неговатаминимална продължителност се определя от законодателството на Руската федерация: 7 календарни дни. Въпреки това, за всеки отделен служител може да се установи по-дълъг отпуск.

Трябва да се уточни, че в този документ продължителността на този отпуск за някои длъжности е само 6 дни, докато 7 дни, определени от Кодекса на труда. В този случай последният документ е от решаващо значение, тъй като има голяма правна сила.

Прехвърлянето на празници във ваканция и процедурата за нейното регистриране.

Регистрационна процедура

За да регистрирате ваканция, както основна, така и допълнителна, е необходимо предварително да съставите график за ваканция. В същото време всеки мениджър решава сам дали ще съдържа точните дати за излизане на служителите във ваканция или е достатъчно да посочи месеца. В първия случай, за да получи допълнителен отпуск, служителят няма да е необходимо да подава заявление за предоставянето му, а във втория случай е необходимо заявление за изясняване на конкретната дата за излизане на почивка.

Заповедта за предоставяне на допълнителен отпуск на служител се изготвя в съответствие сунифициран формуляр T-6 и съдържа всички данни за празниците. Общата продължителност на почивката се определя в календарни дни и представлява сумата от основната и допълнителната почивка.

Ако служител работи на непълно работно време при опасни условия на труд, той може да отиде и в допълнителен отпуск, като продължителността му се изчислява въз основа на действително отработеното време в опасно производство.

Или попитайте адвокат на сайта. Бързо и безплатно е!