Изчисляване на заплащане за отпуск при промяна на заплатите
Изчисляване на заплащане за отпуск при промяна на заплатите
Причините за промяна на заплатата на служителя могат да бъдат различни: тарифната ставка се е увеличила, системата на заплащане се е променила и др.
Плащането за отпуск в такива случаи се изчислява, като се вземат предвид корекционните коефициенти. В конкретна ситуация помислете за изчисляването на заплащането за отпуск с увеличение на тарифната ставка в организацията.
Ситуация. Организацията е увеличила тарифната ставка
- 24 дни - основен трудов отпуск;
- 2 дни - стимулиращ отпуск по Постановление № 29*.
За заплати организацията прилага Единната тарифна скала. Размерът на тарифната ставка на 1-ва категория в организацията възлиза на:
Доходите на служителя, взети за изчисляване на средните доходи, задържани по време на ваканцията:
Стъпка 1. Актуализирайте заплатите чрез прилагане на коригиращи коефициенти.
Ако в периода, приет за изчисляване на средните доходи, организацията е увеличила тарифните ставки от 1-ва категория, от които се изчисляват тарифните ставки на служителите, тогава средната заплата за периода, предхождащ увеличението, се изчислява, като се вземат предвид коригиращите коефициенти (клауза 31 от Инструкция № 47 **).
Коефициентите за коригиране се определят чрез разделяне на тарифната ставка от 1-ва категория, установена в месеца, в който се извършват плащанията въз основа на средната заплата, на тарифната ставка от 1-ва категория, в сила в месеците, приети за изчисляване на средната заплата (клауза 32 от Инструкция № 47).
Таблицата показва процедурата за изчисляване и прилагане на корекционни коефициенти:
Модернизирана заплата, руб. (група 2 × група 4)