Южно ниво на безработица
Икономическата криза в страната и предстоящата вълна от съкращения, обявени от федералните власти в началото на годината, няма как да не засегнат всички региони на България. Въпреки това, скоростта, с която се променя ситуацията на място, варира от тема до тема. И ако Краснодарският край все още не е заплашен от масови съкращения, то в Ростовска област армията на безработните може значително да се попълни тази година.
В продължение на статията „Готов ли е Кавказ за безработица?“ CAVPOLIT анализира ситуацията на пазара на труда в три региона на Южния федерален окръг: Краснодарски край, Ростовска област и Република Адигея.
Статистика и рейтинги
Росстат изчислява, че средното ниво на безработица в Южния федерален окръг миналата годинавъзлиза на 6,2% от икономически активното население. Това е с 1% повече от средното за страната и с 5% по-малко от съседите от Севернокавказкия федерален окръг.
Всъщност миналата година броят на безработните е намалял във всички региони на областта, с изключение на Адигея.
Реалните доходи на населението растат, но реалната средна месечна заплата почти навсякъде варира с десети от процента, т.е. стоеше неподвижно. Леко увеличение се наблюдава само във Волгоградска област и Калмикия съответно с 1,6% и 3,3%.
Просрочените заплати се увеличиха значително в областта, като скочиха повече от половината (+51%) през годината и достигнаха цифрата от 121,5 милиона рубли. Освен това лъвският му дял (83,6%) се пада на регионите Волгоград и Ростов.
Специалистите на известната компания за подбор на персонал HeadHunter, обобщавайки работата на своя портал за изминалата година, съставихарейтинг на седемте града в Южна България, които са най-подходящи за работа.
В седемте изследвани три реда са заети от селищата на Краснодарския край (Краснодар, Новоросийск и Сочи), три- столиците на други региони на Южния федерален окръг (Волгоград, Астрахан, Ростов), както и един представител на Севернокавказкия федерален окръг (Ставропол).
Първото място зае Краснодар. Има 2,4 автобиографии на свободно място със средна заплата от 28 хиляди рубли. На второ място е Ставропол, отстъпвайки на столицата на Кубан само по отношение на заплатите (25 хиляди рубли).
Новоросийск беше в челната тройка с коефициент 2,8 и заплата от 27 хиляди рубли. Следват Астрахан (3,4 и 25 хиляди рубли), Волгоград (3,4 и 23 хиляди рубли) и Ростов (3,5 и 26 хиляди рубли). Град Сочи затваря рейтинга, където е най-трудно да се намери работа (3,8 автобиографии на свободно място), но от друга страна, най-високата средна заплата (30 хиляди рубли).
Говорейки за Южна България, професионалните "HR" стигат до извода, че конкуренцията за работа тук е по-висока от средната за страната.
След резултатите от първите месеци на тази година обаче ситуацията претърпя сериозни промени. Експертите отбелязват притока на трудови ресурси към южните райони.
Ирина Веретеникова, директор на южния макрорегион на HeadHunter, на пресконференциясъобщи, че най-новата тенденция е „преместването на работещи специалности“.
Ирина Веретеникова. Снимка: expert.ru
Мигрантите от Централна Азия напускат заради обезценяването на рублата, а на тяхно място идват местни кадри и работници от Дагестан и Ингушетия. В допълнение, експертът отбеляза активното движение "на юг" на хора от "столичните" региони, не само работещи специалности, но и мениджъри на средно ниво и топ мениджъри.
Така конкуренцията на пазара на труда се е увеличила с 50-80% спрямо миналата година и е достигнала десет души на работно място. В същото време всеки четвърти вече е готов да печели допълнително или да работи на две работни места.
Краснодарски край
Въпреки че безработицата в Кубан миналата година беше най-ниската в областта (5,7%), а заплатите, напротив, най-високите (25 хиляди 951 рубли), местните властипризнават, че „заетостта е политическа задача“ и се опитват да държат пръста си на пулса.
На среща с ръководителя на областния отдел по труда и заетостта Игор Мелких, губернаторът на региона Александър Ткачев заяви, че ситуацията на пазара на труда сега е трудна.
„Всеки факт на масови уволнения трябва да бъде под контрол и това е повод вашият отдел да разбере подробно ситуацията, да разговаря със собствениците на компанията, със служителите“, предупреди подчинените си шефът на „Кубан“.
Подчертаният обществен патернализъм, както и преди, остава основната характеристика на управлението в Краснодарския край.
„В тази ситуация властите имат специална отговорност да се грижат за хората, които са били съкратени. Никой не трябва да бъде оставян на произвола на съдбата, да се чувства „излишен“ в Кубан, да бъде оставен сам с проблемите“,каза Александър Ткачев.
„Всеки факт на масово уволнение трябва да бъде под контрол“ – Александър Ткачев
Въпреки това някои големи компании в региона планират да прехвърлят персонала си на четиридневна работна седмица със съответно намаление на заплатите. Непълната заетост се е увеличила с 16%, а броят на служителите, които са „прекъснали по вина на работодателя“, се е увеличил четири пъти.
Експертите обаче уверяват, че скок на безработицата все още не е заплашен за региона.
„През 2015 г. на пазара на труда в Краснодарския край не се очакват фундаментални промени“,прогнозира директорът на Краснодарския консултантски център за персонал „Таман“ Мария Косулина.
Ръководителят на пресслужбата на HeadHunter в солидарност с неяАнна Бирюкова към Черноморско-Кавказкия регион, която смята, че засега няма нужда да чакаме драстични промени в кадровата политика на краснодарските компании.
Ростовска област
За разлика от южната си съседка, Ростовска област се оказа много по-податлива на колебания в икономическата ситуация.
Местният отдел на държавната служба по заетостта очаква съкращения на персонал в около 200 компании. Това се дължи на факта, че редица големи предприятия обявиха спад в обема на поръчките за произведени продукти от началото на годината.
Само в завода за електрически локомотиви в Новочеркаск в близко бъдеще ще бъдат уволнени повече от 1500 души. Да намали, според профсъюзния комитет на завода, ще бъде "този, който е най-малко печеливш, колкото и грубо да звучи".
В допълнение, едно от водещите предприятия в енергетиката, Taganrog Krasny Kotelshchik, прехвърли служителите на четиридневна работна седмица с намаление на заплатата.
Ростовският отдел на Държавната служба по заетостта очаква съкращения на персонал в около 200 компании в региона
Губернаторът на Ростовска област Василий Голубев, очевидно, осъзнава сериозността на настоящата ситуация и затова даде инструкцияна ръководителите на областите „да се справят с този проблем постоянно“.
От думите му може да се заключи, че акцентът е преди всичко върху създаването на нови работни места, а не върху запазването на стари, за което се предвижда „привличане на инвеститори и подпомагане на предприемачите“.
Въпреки това правителството на Ростовска област планира да запази официално регистрирания брой на безработните в рамките на 1% от икономически активното население.
Проблемите на вече съкратените служители вече се решават от местницентрове по заетостта, където от началото на годината вече са кандидатствали 5,4 хил. души. Хората се съветват да кандидатстват за съществуващи свободни работни места, помага им се да се преквалифицират за нови специалности и им се предлагат варианти за трудова миграция.
Не разчитайте твърде много на публични средства.Според заместник-губернатора Сергей Бондарев, те ще бъдат изразходвани "в режим на икономии".
Адигея
Към края на миналата година нивото на безработица в Адигея е 8,6%, а средната заплата е 20 918 рубли.
Същата е ситуацията и с "обикновената" безработица, регистрирана от "Адигеястат". За два месеца се е увеличил с 0,4% (от 8,6% на 9%).
В същото време има 0,9 регистрирани безработни граждани на свободно работно място в центъра по заетостта на републиката, а някоисмятат, че "няма предпоставки за това, че в Адигея идват масови съкращения".
От друга страна, представители на услугата Rabota.ruсмятат, че Адигея е един от регионите, където се наблюдават „изразени негативни тенденции“.
Градските власти се загрижиха за ситуацията на пазара на труда в града, след като редица предприятия в Майкоп обявиха намерението си да преминат към работа на непълно работно време.
В тази връзка кметът на столицата на Адигея Александър Наролинзаяви, че в борбата с безработицата не може да се очакват "последствия от кризата", а трябва да се действа изпреварващо.
„За целта е необходимо бързо да се получава информация за болезнените точки и да се вземат необходимите мерки своевременно“, подчерта служителят.
Дано местните власти знаят как да го направят. Те вече са успели да настанят понеповече от 500 бежанци от югоизточната част на Украйна да работят.