Как да балансираме работата и PDA в началното училище - Littleone 2009-2012

Член 93. Работа на непълно работно време Работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време. по поискване . един от родителите има дете под четиринадесет години.

Момичета, какво значи "на непълно работно време"? Работа от 9 до 18 часа, в трудовия договор е посочен ненормиран работен ден. Ако трябва да работя от 9 до 15 часа - възможно ли е (разбира се, с намаление на заплатата - по-изгодно ли е от бавачка за две деца)?

Ето, стигнах до работещия компютър. Копирам: Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Непълно работно време По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както по време на наемане, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, настойник), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на България. При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права. На практика установяването на непълно работно време се извършва по правило по искане на служителя и в негов интерес.

За да кандидатствате за прехвърляне на непълен работен ден, трябваписмено изявление на служителя. Заповед за прехвърляне на служител на работа на непълно работно време се издава под всякаква форма. В него трябва да се посочи видът на непълното работно време, а при непълно работно време (смяна) - броят на работните часове. Следователно непълното работно време се определя въз основа на заявлението на служителя и заповедта на ръководителя, а не се определя въз основа на действително отработеното време.

За организиране на прехвърляне на непълно работно време е необходимо писмено заявление от служителя. Поръчайте околопрехвърлянето на служител на работа на непълно работно време се издава под всякаква форма. В него трябва да се посочи видът на непълното работно време, а при непълно работно време (смяна) - броят на работните часове. Следователно непълното работно време се определя въз основа на заявлението на служителя и заповедта на ръководителя, а не се определя въз основа на действително отработеното време.