Как да изчислим средната заплата - формули и процедура за изчисляване на средната заплата през 2019 г.

Средна заплата (AW) е стойност, която често се използва в счетоводството, за да се изчислят определени плащания към служител. Кодексът на труда въвежда промени в това отношение доста често и въпреки че съответният член подробно описва процедурата за изчисляване, често възникват въпроси поради наличието на някои нестандартни ситуации.

Има добре известни случаи, когато е необходимо да се направи такова изчисление:

на служителя е предоставен платен отпуск;
отстраняване на служител от изпълнението на основните задължения със запазване на заплатата. През този период той може да изпълнява всякакви специални задължения, да действа като представител при преговори и т.н.;
преместване на служител поради престой, участие на служител в отстраняването на бедствия;
при прекратяване на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя с изплащане на обезщетение;
при изчисляване на плащанията според болничния лист;
изчисляване на неизползваната ваканция при уволнение на служител;
при бездействие на работа по вина на работодателя;
по време на командировки;
при изчисляване на дължимите суми на служител, изчисляването на които се основава на WFP.

Освен това служителят може да поиска от работодателясертификат за изчисление на средната месечна заплата.

Как да изчислим средната заплата

Общият ред, по който е необходимо да се изчисли средната месечна заплата, е установен от Кодекса на труда на България (Кодекс на труда на Руската федерация, член 139) и специално приложение, което е в сила от 2007 г. след одобрение от правителството на България. Изчисляването на средната заплата през 2019 г. се извършва съгласно тези разпоредби. Поради факта чепри изчисляване на средната работна заплата често възникват въпроси и трудности и наредбата е изменяна повече от веднъж.

Въз основа на правилата за позиция при изчислението се използват следните данни:

действително начислени заплати за работната година (последните 12 месеца или по-малък брой месеци, в зависимост от това кога е нает служителят);
действително отработените часове за всички календарни месеци.

В идеалния случай, ако служителят е работил без отпуск по болест, ваканции за своя сметка и т.н., формулата за изчисляване на средния доход е следната:

SFP=Плащания за 12 месеца/12

За изчисляване на заплащането за отпуск в счетоводната практика се използва средният доход на ден. Тоест резултатът от изчислението по първата формула (средна месечна заплата) трябва да се раздели на средния брой дни в месеца, който например през 2019 г. е равен на 29,3 дни.

ADD=SZP/Средностатистически брой дни в месеца

Схема за изчисляване на средната заплата

Има доста прост алгоритъм, който ви позволява да изчислите средния месечен доход на служител:

1. Сумираме всички плащания, преведени по сметката на служителя за определен период, включително:
заплата с всички надбавки, коефициенти. Ако служител месечно получава част от печалбата под формата на стоки и услуги, тогава се взема предвид и тяхната цена;
променливи плащания (бонуси, мотивационни награди и др.);
други плащания, предвидени в кодекса на труда, договора или други разпоредби.
2. Изчисляваме периода на фактуриране - това е броят на дните според календара. Не включва дните, когато служителят вече има натрупан доход, който е изчислен според средната стойност: отпуск по болест, отсъствие от работното място споддържане на заплатите.
3. Сумата, изчислена в първия параграф, се разделя на продължителността на периода (резултатът от втория параграф).

Всяко правило има изключения, а изчисляването на средната заплата също има свои собствени характеристики. Има две основни изключения, предвидени в Указа на Руската федерация.

В първия случай периодът на фактуриране се променя. Например, ако служител не е работил нито един ден през 12-те месеца преди изчислението, изчислението се прави въз основа на предходните 12 месеца. Това изключение винаги се използва при изчисляване на плащанията, ако служител отиде в отпуск по майчинство за втори път подред.

Втората точка е свързана с доходите на служителя. Така че има случаи, когато изчислението се извършва на базата на "гола" заплата или тарифна ставка. Например:

заплата за последните две години по една или друга причина не е начислена;
служителят не е работил нито един ден за период от две години;
служителят не е работил нито ден през месеца, за който се изчисляват заплатите.

При гъвкав работен график се използва почасово изчисляване на времето: изчислява се не дневната продължителност на времето, а общият брой отработени часове. В този случай се изчисляват почасовите доходи. Освен това, ако трябва да покажете средната дневна или месечна печалба, почасовият индикатор се умножава по броя на отработените часове за съответния период.

Показатели за средната работна заплата в България

Като се има предвид, че България е много голяма страна с много различни условия в зависимост от региона, разпределението на средните заплати също ще бъде доста голямо. Таблицата представя данни за няколко региона на страната според данни на Росстат за 2017 г. Общо за страната показателят е 39 144рубли.