Как да изпратите оферта за работа, Въпроси от абонати, сп. Кадровое дело

Въпрос-отговор по темата

Създава се следната ситуация: Служителят е написал писмо за напускане. Работодателят иска да покани писмено друг служител на свободната позиция. Необходимо ли е в този случай приемането на нов Служител по реда на преместване? Моля, предоставете писмена версия на тази покана. Благодаря ви предварително!

Тези. работодателят има право да покани всеки кандидат за свободната позиция по свое усмотрение. Той може да направи това и писмено.

Уважаеми Андрей Петрович!

Alpha LLC Ви предлага да заемете свободната позиция "Търговски представител" и да започнете работа от _______2016г.

Вашите отговорности включват:

1) предоставяне на съвети на клиенти;

2) работа с клиентска база, която вече е разработена от компанията;

3) съставяне на нова клиентска база;

4) отчитане на вземанията.

Вашите служебни задължения ще бъдат подробно описани във вашия трудов договор и длъжностна характеристика.

Както вие и аз обсъдихме на интервюто, вашата заплата ще бъде ______ рубли. на месец. Също така нашата компания има бонусна система, с която ще ви бъде предложено да се запознаете в отдела за персонал при сключване на трудов договор. Гаранциите и компенсациите на служителите на Алфа ООД се предоставят в съответствие с трудовото законодателство на България.

Специалист по човешки ресурси___________ I.P. Петрова

В този случай кандидатът може да напусне предишната си работа по каквато и да е причина. В този случай обаче приложете към предложението за работа нормата на част 4 на чл. 64 от Кодекса на труда на Република България относно задължението за наемане на кандидат в едномесечен срок от датата на неговотоне са налице основания за уволнение от предишния работодател.

Норма, част 4, чл. 64 от Кодекса на труда България е валидно само ако уволнението на кандидата от предишното място на работа е извършено в съответствие с параграф 5 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По правило при уволнение по параграф 5 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда България, бъдещият работодател пише писмо-заявление до настоящия работодател (образец: https://vip.1kadry.ru/#/document/118/24219/?step=52) с искане за преместване на служителя. След като получи писмо с искане, ръководителят на организацията, в която работи служителят, е длъжен да се съгласи с подчинения относно възможността за прехвърляне.

Популярни въпроси

Ако служителят е съгласен, той пише писмо за напускане във връзка с прехвърлянето, към което е приложено писмо с искане. Тази декларация ще бъде доказателство, че той е изразил писмено съгласието си за прехвърлянето. След това ръководителят на организацията, в която работи служителят, трябва да изпрати писмо за потвърждение до друга организация (пример: https://vip.1kadry.ru/#/document/118/24217/?step=55).

Подробности в материалите на персонала на системата:

1. Отговор:Може ли предложение за работа, изпратено до кандидат, който все още работи за друг работодател към момента на преговорите за наемане на работа, да се счита за предложение за работа по реда на преместване

Възможно е само ако текстът на офертата за работа, изготвен на хартиен носител, подписан от ръководителя на организацията, съдържа предложение кандидатът да се прехвърли на работодателя по реда на прехвърлянето (част 4 от член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). Необходимо е също така да се има предвид, че такова прехвърляне е възможно само по искане на служителя или с негово писмено съгласие (член 72.1, клауза 5, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В останалите случаи приложете към предложението за работа нормата на член 64, част 4 от Кодекса на трудаБългария няма основание за задължението да наеме кандидат в едномесечен срок от момента на освобождаването му от предишния работодател.

2. Отговор:Как се извършва уволнението по реда на прехвърляне в друга организация по инициатива на работодателите

Ако прехвърлянето на служител се извършва по решение на работодателите (настоящи и бъдещи), процедурата за наемане и уволнение ще бъде както следва. Като начало ръководителят на организацията, в която се прехвърля служителят, трябва да изпрати писмо с искане до организацията, в която работи в момента, с искане за прехвърлянето му. В заявката трябва да посочите датата, от която служителят трябва да бъде назначен на нова работа, и новата му длъжност. След като получи писмо с искане, ръководителят на организацията, в която работи служителят, е длъжен да се съгласи с подчинения относно възможността за прехвърляне.

От този момент е възможно да се извърши уволнението на служител от предишното място на работа и наемането му на нова работа.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта