Как да обучаваме работници от Обединеното кралство или създаване на център за обучение
За получаване на лиценз, съгласно закона, е необходимо да се създаде отделна образователна структурна единица, като център за обучение / център за обучение. Докато нямаме задачата да преподаваме външни, бихме искали да легализираме нашите собствени.
Някой друг бил ли е в тази ситуация, кой вариант предпочетете и защо? Какво съветвате? Преглеждам изискванията за учебния център и става все по-страшно и по-страшно. Не съм сигурен, че можем да си паснем, защото. работниците се обучават на местно ниво в клонове, никой, например, няма да изпрати принтер в Москва за обучение, а изискванията към учителите са такива, че нашите майстори и наставници едва ли ще ги изпълнят. Как да решим този проблем? Ще бъда благодарен на всеки, който има желание да сподели своя опит.
Всички пишат правилно. С лиценза е така. Още по-страшен. Добре е, че не всеки знае колко абсурдни са някои изисквания, например по отношение на медицинското обслужване на учениците. Няма налична първа помощ. Необходимо е да се наеме помещение, което е посочено в лиценза на мед. институции. След това трябва да подпишете споразумение с този мед. институция за предоставяне на медицински грижи (до планирани ваксинации) и настанява своя служител на наета площ. Има и други "бисери", свързани с ученическото хранене. Да, има много щастливи неща. в този лиценз. И все пак е по-добре да се свържете с тези, които дават корички въз основа на лиценз. Убедете ги да ви изпратят специалист, ако е работна специалност. Някои блокове от учебната програма могат да се преподават чрез уебинари. Случва се планината да отиде при Мохамед.
Между другото, не само в Москва има центрове за обучение с лиценз. Може би ще ви бъде много по-евтино да поканите служител от Урюпинск.
Елена, много ти благодаря за мненията и препоръките :)
Нашите предприятия са в Москва, Санкт Петербург и Пермския край. В Москва и Санкт Петербург, според мен, е напълно възможно да се опитате да приложите вашето предложение, т.к. Има много различни комбинации, един няма да се срещне наполовина, можете да опитате "щастие" в друг. Но в Перм ситуацията е различна, изборът е малък. Ето защо, според мен, те имат най-големи списъци с онези професии, които по принцип не могат да преподават в комбинатите. Вече споменах причините по-горе. Или мислиш, че не си пробвал? Като цяло ми харесва идеята, може да я пробвам. Въпреки че това ще увеличи разходите за външно обучение, поне ще се отърве от такъв проблем като вътрешен център за обучение. Като се има предвид, че няма планове да работите за външния пазар, тогава отчаяно ще докажете на ръководството целесъобразността на съществуването й. Благодаря ви за предложения вариант. Вероятно ще преминем към ръководството с две алтернативни опции - вътр. центрове за обучение (целеви обучения, дългосрочни споразумения за сътрудничество) и вътрешен център за обучение. Благодаря за идеите!
Марина, така се случи, че по някакъв начин се срещнах с един от тези TC в E-burg. Ако искаш ще ти дам координатите им. Мисля, че могат да бъдат привлечени. Не съм преподавал с тях, но те не ме премахват от сайта си. Като длъжници. шега. Пиши на лични. В сряда ще съм в офиса и ще отговоря. Ще помогна с каквото мога.
Благодаря, определено ще разгледам сайта им!
Марина, актуална ли е темата за теб? Къде отиде?
Елена, здравей! Темата е актуална, работя по въпроса. Изглежда успяха да убедят ръководството в нецелесъобразността на създаването на собствен учебен център - тя разказа с примери какво се изисква и какви са особеностите на функционирането и материалната база. Но проблемът трябва да бъде решен иСега обмислям вариант, подобен на този, който предложихте - споразумения за сътрудничество със специфични за индустрията образователни институции или центрове за обучение за допълнително професионално образование, с цел допълнително лицензиране на програми за специфични за предприятието професии и обучение на работници, на базата на редовно / или дистанционно обучение на теория в център за обучение и прилагане на практика (под ръководството на наставник / майстор на индустриално обучение) директно в предприятията и оборудването на предприятието. В същото време програмите за професионално обучение трябва да бъдат разработени и включени в лиценза на партньорската образователна институция, като се вземат предвид нашите изисквания. При което. издаването на документ по установения образец за определената професия/квалификация въз основа на резултатите от обучението се извършва от партньорската образователна институция. Вече успях да проведа предварителен разговор с един индустриален колеж, който се интересува от подобно сътрудничество и може би чрез тях ще закрием някои от позициите. Но проблемът е в програмите, тъй като нашият проблем трябва да бъде решен незабавно, образователната институция няма да може самостоятелно да направи такъв брой (175 по предварителни стандарти) програми. А нашите кадровици на терен просто не могат да се справят с тази задача. дори за период от пет години:( Ето защо е уместно да се търси консултантска компания, която би била готова да създаде програми, които отговарят на изискванията на образователен лиценз или конкретна образователна институция. Тоест последователността ми изглежда следната: 1. Предварително обсъждане с учебния завод на условията 2. Глас на списъка с професионални позиции, съгласуване на условията на обучение и разходите. 3. Предоставяне на готови програми за обучение. Сключване на споразумение, в приложението към което има ще бъде списъкпрофесии / време / видове обучение, формат (редовно / дистанционно), цена. Поправете ме, ако греша.
Харесвам всичко, което си написал. Щастлив (засега). Имаме няколко CA в града за лицензирани работни професии. Доколкото разбрах (в Министерството на образованието са били просветени), не е трудно да се лицензира следващата редовна програма, ако е получен "първият" лиценз. Ето още една мисъл дойде. Може би можете да свържете няколко CA наведнъж, които ще разработят и лицензират конкретен списък (част от списъка) с програми. По този начин е възможно да се лицензира целия набор от програми за по-кратък период от време. Можете също така да спестите от разходи. Връзвате ли се с нашия „Уралски работник“? Това е много "древно" издателство-типография. Как решават проблемите си? И още нещо. Мисля, че има много UC в Урал (север, юг, запад, изток). Има къде да се разхождате.
Искам да добавя (прочетете отново поста си). Възможно е във всеки отделен CA да разработите програми (в съответствие с ETKS) според вашия списък. И консултациите (винаги са скъпи) няма да са необходими.