Как да преминемсъвети за подготовка за интервю

Подготовка за интервю

Преди интервюто търсещият работа трябва внимателно да се подготви. Основният коз на кандидата по време на комуникация с работодателя трябва да бъде неговата информираност. Анализът на наличната информация ще ви позволи да:

съобразете се с приоритетите на компанията;
сравняват методите на работа на институцията със собствените си представи;
уверете се, че тази организация и свободно място наистина ви подхождат;
покажете, че вашият опит и умения отговарят на нуждите на работодателя;
докажете, че без съмнение ще бъдете полезни на тази позиция;
кажете какви "дивиденти" вашата дейност ще донесе на компанията;
изпратете няколко интересни идеи, които бихте могли да реализирате на ново място.

Всезнайките, които подчертават изключителните си интелектуални способности, само предизвикват раздразнение. Искреният интерес към компанията и информираността за дейността й няма да останат незабелязани. Те ще се считат за професионален подход на един бизнесмен.

По време на интервюто специалистите по подбор на персонал канят кандидатите да зададат няколко въпроса. Помислете за тях у дома. Попитай за:

успеха на проекти, реализирани от компанията през последните няколко години;
обхвата на задълженията, които трябва да се изпълняват на свободна длъжност;
особености на корпоративната етика и култура.

Докато изучавате съвети за подготовка за успешно интервю, не забравяйте да се погрижите за организационните въпроси:

За какво да се подготвим?

Самият факт на поканата на интервю е достатъчно доказателство за формалностпригодността на кандидата за позицията. След това се нуждаете от:

демонстрират професионални и човешки качества във възможно най-добрата светлина;
опитайте се да угодите на работодателя.

Как да преминем интервю? Началото на диалога е във вашите ръце. Влезте, усмихнете се, представете се. Опитайте се предварително да разберете името на събеседника, за да можете да се обадите по име. Стиснете ръката на интервюиращия, ако смятате, че е подходящо.

Най-вероятно ще бъдете помолени да разкажете за себе си. Това е прост и предвидим въпрос. Трябва красиво да сервирате "домашно". Неуспехът да се отговори уверено и последователно е пълно фиаско, защото означава, че:

заявителят не знае защо е дошъл;
не си направи труда да се подготви правилно.

Всички следващи въпроси всъщност са уточняващи. Служител на работа или служител на работодател (обикновено вашият потенциален шеф) може да ги формулира по различни начини. Но същността винаги е една и съща - да разбереш дали си подходящ за компанията и дали тя е подходяща за теб.

В рамките на първия параграф със сигурност ще има въпроси относно опита и служебните задължения на предишни работни места. Интервюиращият ще се опита да разбере какво знаете и можете. За да направи това, той може допълнително да използва тестове или задачи. В случай, че позицията е свързана с работа с хора, пригответе се за психологически тест, а при стрес - да се опитате да ви извадите от равновесие.

Очакванията на кандидатите са също толкова важни. Човек може да работи с пълна сила само ако е доволен от заплатите, мястото и екипа. И обратното, ако поради незнание или под натиска на обстоятелствата се съгласи на дейност, която не отговаря на изискванията му, бързо ще се разочарова.