Как да разберете, че вашият шеф ви цени (когато не ви казва директно за това)
И ако сте завили някъде погрешно или сте намалили скоростта, тогава би било естествено да очаквате, че именно той ще ви информира за това. Но директната градивна критика е само една форма на обратна връзка и не е необходимо тя да бъде изключително отрицателна. В крайна сметка за всички е приятно да знаят, че усилията им са признати, а трудът – оценен. Освен това е много по-лесно да вярваш в себе си, ако другите вярват в теб.
Но не всеки получава шеф, който е в състояние да отдаде почит на добър подчинен. Вашият напредък може да бъде високо оценен, но често шефът просто няма време, възможност или такт да го докладва.
Така че, ако никой не ви е казал, че сте свършили страхотна работа, има няколко косвени признака, които помагат да се определи колко успешна е била работата ви.
1. Имате все по-голяма отговорност.
Основното е, че новите отговорности включват вашите умения, а не са резултат от желанието на шефа да ви прехвърли някои от случаите, с които той самият няма време да се справи. За да проверите това, задайте си следните въпроси:
- Тази работа помага ли за развиване на умения, които ще бъдат полезни в други проекти?
- Свързана ли е тази работа с изпълнението на мисията на компанията и важна ли е за нейното изпълнение?
- Отговаря ли на моите интереси и стремежи, които са известни на шефа?
Ако отговорът на поне един от въпросите е да, това означава, че шефът е отбелязал успеха ви в работата и увеличава размера на поверената ви отговорност, за да насърчи професионалното ви израстване и да не ви остави да се отегчите от рутината.
2. Получавате все повече и повече независимост.
Вероятно знаете, че желанието да контролирате всички действия на служителя се дължи на факта, че той не го правиотговаря на възложените към него очаквания. Следвайки тази логика, може да се заключи, че и обратното е вярно.
С други думи: ако отговаряте на очакванията на ръководството или дори ги надхвърляте, тогава състоянието на вашите работи ще бъде запитвано много по-рядко.
Ако вашият шеф директно ви каже, че можете да се ориентирате сами и да изберете най-добрия начин за решаване на проблема си, или ви освободи от задължителните доклади за напредъка, това означава, че вашите умения и подход към работата не се поставят под съмнение. Давайки ви повече свобода, мениджърът сякаш казва: „Вършите страхотна работа, което означава, че ще успеете, ако по-малко се намесвам в работата ви“.
3. Вие сте по-видими
Добрият шеф винаги ще намери възможност да даде на подчинения си ново преживяване. Но също така знае, че в най-отговорните случаи трябва да разчитате на доверени служители. Ако трябва да представлявате компанията на конференция или да преговаряте с важен клиент, кой ще бъде изборът на ръководството?
Разбира се, на този, в който са абсолютно сигурни - този, който може да представи компанията от най-добрата страна. Можете да сте сигурни, че ако трябва да представлявате компания, значи наистина вършите отлична работа.
Може би вече сте забелязали, че и трите точки имат обща точка - доверието. Преди вашият шеф да реши да увеличи натоварването ви, да ви даде повече свобода или да говори от името на компанията, той трябва да ви се довери. Дори и да не ви казва за това, вярата във вас и одобрението на работата ви се изразява перфектно чрез действие. Следващият път, когато забележите, че се случва някое от изброените по-горе, не се колебайте да се потупате по рамото – свършихте страхотна работа!