Как да уволним продавач при липса, Правни консултации
2) извършването на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични и материални ценности, ако тези действия са в основата на загубата на доверие в него от страна на работодателя;
42. Съгласно ал. 2 на чл. 47 от Кодекса на труда могат да бъдат уволнени служители, които пряко обслужват парични и материални ценности (приемане, съхранение, транспортиране и др.), които са извършили виновни действия, които дават основание на работодателя да загуби доверието на тези служители.
Как да възстановим недостиг от пенсиониран служител
Липсата на ценности е една от най-популярните причини за привличане на служителите към пълна финансова отговорност. Често, ако бъде установено, виновните служители се опитват да избегнат отговорността и да подадат молба за уволнение по собствено желание. Такова заявление не може да бъде отказано. Установяването на недостиг не засяга правото на служителя да напусне компанията.
Тъй като уволнението ще доведе до промяна на материално отговорното лице, ще трябва да се извърши инвентаризация.
Как да уволня за недостиг?
Добър ден. И е възможно да се уволни в съответствие с клауза 7, част 1, член 81 от Кодекса на труда на България, извършването на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя.
В същото време, за извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да приложи дисциплинарно наказание, включително под формата на уволнение на подходящо основание.
Как да уволним продавач при недостиг
Всичко зависи от това каква позиция заемате. Ако не е пряко свързаноподдържане на парични или стокови ценности, тогава не можете да бъдете уволнен поради недостиг.
Но има такова основание за уволнение в закона - във връзка с извършването от страна на служителя на виновни действия, които водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя.
Въз основа на това работодателят може да уволни служител, чиито задължения включват продажба, съхранение, получаване, почивка, транспортиране, транспортиране на пари в брой или стокови ценности.
Популярни статии
Възникналите конфликтни ситуации се разрешават съобразно трудовия договор и Кодекса на труда. Дори и договорът да не е сключен, отговорността на продавача не отпада. Служителят, причинил вредата, трябва да го обезщети. Но задължението за компенсиране се налага само ако недостигът е възникнал в резултат на незаконни действия, т.е. ако служителят не е изпълнил или е изпълнил лошо служебните си задължения.
Уволнение и недостиг
Посетителите на правната консултация зададоха 5608 въпроса на тема „Уволнение и недостиг”. Средно отговорът на въпрос се появява за 15 минути, а за въпрос гарантираме поне два отговора, които ще започнат да пристигат в рамките на 5 минути!
Добър ден! Съпругата ми беше уволнена след ревизия, разкри се липса от 28 000. Работеше в магазин за хранителни стоки, продавачите бяха 4. След ревизията собственикът й каза, че е крадец, въпреки че имаше 18 доказателства.
Уволнение на продавачи за липси в касата или загуба на стоки
Липсата на касата или загубата на стоки е много често срещано явление в дейността на всяка търговска организация и най-често се случва или поради невнимание на продавачите, или в резултат на техните умишлени незаконни действия. И почти всеки работодател се интересуватакива работници бяха уволнени.
Но винаги ли има липса в касата или загуба на стоки като основание за уволнение и какво трябва да се вземе предвид при такова уволнение, за да не бъде по-късно признато от съда за незаконно? Нека се опитаме да отговорим на тези въпроси и да дадем препоръки въз основа на анализа на съществуващата съдебна практика.
Уволнение на служител поради недостиг
243 от Кодекса на труда България описва случаите, в които служителят носи пълна имуществена отговорност. Ако всичко е спазено, то в съответствие с член 248 от Кодекса на труда на България, тогава „При уволнение на служител, който е поел писмено задължение за доброволно обезщетяване на вредата, но е отказал да компенсира определената вреда, непогасеното задължение се събира по съдебен ред.“
Ако той умишлено не подпише заповедта за уволнение и забави получаването на трудова книжка, тогава може да се окаже, че той умишлено саботира и се опитва да удължи срока.