Как правилно да обясните на работодателя честата смяна на работата Кои са „летците и бегачите“
Всеки възрастен се сблъсква с такъв момент в живота си като прехода от една работа към друга. Някои хора сменят работата си доста често. Новият работодател, за да оцени по-точно човешките качества на кандидата, иска да знаезащо е напуснал предишната фирма и защо не е работил дълго. Как правилно да обясните на работодателя честата смяна на работата - да кажете истинската причина, да смекчите сериозността на проблема, да отговорите уклончиво?
Каквато и да е истинската причина от гледна точка на служителя, дори съвсем естествена и невинна, все пак трябва да говорите за това, следователно за такъв въпрос трябва да подготвите отговор предварително. Но първо, трябва да имате представа какво обикновено се разбира под определението за „Честа смяна на работата“?
На законодателно ниво такива цифри не съществуват и всеки работодател има специално мнение по този въпрос. В агенциите за подбор на персонал за чести преходи се считат периоди от няколко дни до година или година и половина. Въпреки че, ако работодателят не ви хареса, той ще приеме четири години за кратък период на работа.
Обективните причини за уволнение са много фактори, но компаниите за подбор на персонал никога не вземат предвид, че служителят може да напусне по причини, които са изкуствено създадени от работодателя. Смята се, че само служителят е виновен за това, че „не е работил добре, не е издържал, не отговаря ...“, че няма достатъчно заплата и други подобни, че само неговото желание е довело до смяна на работата.
Всъщност не е вярно, че всички работодатели са почти най-чистата красота на най-чистия пример:
• Те са тези, които поставят 99-то изискване, което не принадлежи към компетентността на служителя,но те изискват да го направи, той не можа - уволниха го. • Майка им излезе в отпуск по майчинство (тук не можеш да те уволнят), но когато тя напусна, веднага я уволниха. • Той отиде в отпуск по болест - тя беше уволнена (не е трудно да се намери точната причина). • Планира се оптимизация на разходите - отново уволнения.
Работодателите са тези, които умело създават условия, при които служителят е принуден да напусне, въпреки че може би първоначално е щял да работи там дълги години. Списъкът с такива събития е дълъг. Работодателите не ги забелязват, винаги имат екстремен служител и ако той не може да обясни честите смени на работата на интервюто, то просто защото причините са нелепи и създадени от самите работодатели. Кой ще се довери на работника?
Между другото, все още има информация за това как кандидатите са измамени, тъй като интернет не е узурпиран от никого и агенциите изобщо не могат да не говорят за това, тъй като клиентите (кандидатите) не се колебаят да им разкажат своите неприятни истории. Както се оказва от проучвания, търсещите работа са измамени по време на работа в почти 80% от случаите. как става товаПричината за честата смяна на работата не е само в кандидата за мястото, а понякога дори не толкова в него, а в това как се държи работодателят и какви условия на труд създава.
Работодателят винаги изобразява предприятието си по възможно най-добрия начин и не избягва безобидни, според него, неточности относно условията на труд. Например, той може да посочи размера на заплатата, без да взема предвид наложените върху нея данъчни такси, или да изплати заплата само на долната граница от вилицата, посочена за свободното място. Неприятната изненада се превръща в свадлив екип, който в описанието е наречен приятелски настроен, приветлив, но всъщност всички членове си търсят грешките и събират клюки.
Освен това,Оказва се, че сивите заплати не са толкова необичайни, което естествено не се споменава в длъжностните характеристики, което е чиста лъжа по отношение на кандидата. Измама се среща и при представянето на условията на труд, както и на служебните задължения.
По-долу са най-често срещаните ситуации, поради които има честа смяна на работата, ситуации, които всъщност са умишлена измама на кандидатите за място или позиция. Това са същевременно и причините, каращи новонастанените служители буквално да избягат от компанията, в която наскоро се опитаха да влязат.
Неточност в описанието на формата на изплащане на трудовите възнаграждения
При повдигане на въпроса за заплатата на интервю кандидатът винаги ще получи сравнително стандартен отговор, че компанията спазва изискванията на Кодекса на труда. Няма причина да се очакват трикове и е невъзможно да се търсят недостатъци и клопки във всичко, естествено, кандидатът вярва на уверените изявления на работодателя.
Фактът, че заплатата може да бъде сива, става известен след сключването на договора и регистрацията за позицията и много рядко в процеса на подписване. И когато един кандидат бъде „призвънен“, може да бъде доста трудно да се откаже само след няколко седмици. В края на краищата желанието за бързо уволнение може да се използва от властите като натиск върху нов служител, в стила, че такава бърза смяна на работата ще бъде оценена негативно от други работодатели при по-нататъшна работа.
Работно време
Работният график на хартиен носител може да се свери точно със задължителните изисквания на ТС, както в най-добрите традиции на техническите чертежи, с 8-часов работен ден и 40-часова работна седмица. При кандидатстване за работа, на въпросотносно това колко често се случва рециклиране в компанията, кандидатът със сигурност ще получи стандартен отговор, че рециклирането е доброволен въпрос. Естествено, работата без извънреден труд, когато можете да се приберете в определено време, е много привлекателна.
Но в крайна сметка, вече започнал работа, новият служител изведнъж открива, че за да се прибере вкъщи в края на работния ден, той се нуждае от одобрението на началниците си. За съжаление ситуации с такъв "хитър" график не са измислени и съществуват. Вероятно само обикновените служители могат наистина да изяснят ситуацията, но далеч не винаги е възможно да се общува с тях. Съвсем естествено е честата смяна на работата да се случва и по такива причини.
На интервю и лично интервю фирмата обещава да формализира отношенията според Кодекса на труда, в действителност е различно
В този случай измамата на работодателя може да се състои във факта, че като покани кандидат на етапа на извеждане на светло на определен „горящ проект“, служителят е вдъхновен от перспективите, свързани с работата, и точно в този момент изглежда забравят или нямат време да сключат трудов договор с него.
Тогава се оказва, че ръководството наема по няколко такива кандидати наведнъж, а официализира отношенията по Кодекса на труда само с един-двама и то след допълнително запитване от кандидата с въпроса кога ще стане обещаната официална регистрация. Тук дето се вика „който имаше време, той го изяде“, а през това време може да мине месец-два. И за двамата кандидати смяната на работата става естествено желание, защото с неадекватно и нечестно ръководство можете да попаднете в неприятна история в бъдеще.
Фалшива заплата
Кандидатът обръща внимание на всички условия, посочени в обявата, където е едно от основнитезаплата. Обикновено работодателят определя малка сума за него по време на изпитателния период, а при успешно завършване се обещава заплата, срещу която кандидатът се съгласява на тази работа. На интервю с работодателя кандидатът допълнително разбира условията за заплащане, след като получи потвърждение, че заплатата ще бъде тази, която е обещана в свободното място, той е твърдо убеден, че ще бъде така.
Но след изпитателния срок работодателят изведнъж открито заявява, че няма намерение да повишава заплатите и ако нов служител иска да напусне, той трябва да разбере, че автобиографията му ще бъде развалена от кратък период на работа и наемането на другаде ще бъде проблематично. Не всички хора могат да отидат на конфронтация и са принудени да страдат от такъв произвол.
Честите смени на работата се случват, наред с други неща, поради такива безскрупулни работодатели, които очакват, че предприятието ще получи работници за стотинки, а новият служител ще се забави, защото на друго място ще му бъде трудно да обясни защо е работил на предишната работа само няколко месеца. За съжаление, наистина е невъзможно да обясните на нов работодател, че „не сте камила“.
Може да възникне ситуация, когато е трудно да се обвиняват страните за невнимание един към друг. И връзката обаче приключва за кандидата със смяна на работата. Например, по време на наемането на работа, жалбоподателят не е имал достатъчно разбиране за служебните задължения на новото място, които изглежда са му били добре познати на предишното място на работа. Нова система от мотивиращи елементи може да се окаже обвързана с допълнителни взаимоотношения с други служители, изискващи повече усилия и допълнително време от даден кандидат, отколкото се изчислява. Този кандидат не можеше да си представисъщо като работодателя. Просто се оказа, че служителят е приел тази система по-сериозно от другите преди него.
Честата смяна на работа, понякога не показател за нечии негативни качества, а просто неудачен избор. Ситуацията се изяснява доста бързо, служителят се опитва да се впише в кръга от задачи, но все пак разбира, че няма да може да „дърпа каишката“ дълго време и трябва да напусне.
Реалните условия на труд вече не отговарят на договорните
Доста усърдните служители понякога стават неволни „летци“. Това се случва, когато първоначалните условия на работа се променят толкова много, че за много членове на установения екип е трудно да съществуват в тях. Например, компанията беше съкратена. Задълженията на напусналите служители бяха разпределени между останалите, а заплатата остана същата. Има повече работа, трябва да останеш до късно, прибираш се по-късно, спиш по-малко, изморяваш се повече. Една седмица е достатъчна, за да усетите „всички прелести“ на актуализациите и смяната на работата за някого ще бъде единственото спасение от напрегнатите условия, за които първоначално не са се регистрирали, и заплатата, която внезапно стана непропорционално ниска.
Стимули за уволнение дори от компания, която е удобна във всички отношения, е промяна в ръководството. По правило в „осиротялия“ екип винаги има хора, които няма да могат да приемат нов стил на управление и няма да имат друг избор, освен да сменят работата.
Това е само малък списък от възможни причини, принуждаващи служителите да търсят нова работа, всъщност има много повече.
Но сега да се върнем към въпроса, зададен в началото на статията -Как правилно да обясним на работодателя честата смяна на работата?
Как да обясня на нов работодател причините за уволнение отпредишно място? Ситуацията е двойна. От една страна, прекомерната откровеност може да не спечели, а напротив, отстранете вербовчика от кандидата, настройте го негативно. Но от друга страна, откровеността ще помогне да се получи по-точна представа за кандидата за позицията, характеризирайки го от положителната страна.
Честата смяна на работата, както обяснихме тук, не означава непременно, че служителят не е доволен от компанията. В крайна сметка страните са равни при избора, което означава, че кандидатът има същото право на избор като работодателя, а той от своя страна може да не хареса компанията. Съответно той също има пълното право да откаже това свободно място.