Когато собственикът на организацията се промени, кои категории служители подлежат на уволнение и как

Уволнението може да засегне всички. Колкото по-неочаквана и неприятна може да се окаже тази новина за онези, които работят съвестно, многократно са награждавани и накрая наивно вярват, че благодарение на старанието си, както и на високата длъжност на заместник-директор, са застраховани срещу подобен обрат на съдбата.

Но дори и при директорите договорът може да бъде прекратен поради промяна в собствеността на имуществото на дружеството.

Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да разберетекак да решите точно вашия проблем - просто се обадете, бързо и безплатно е!

Кой може да се счита за собственик на организацията?

Гражданският кодекс (чл. 48) обаче изрично казва, че това не е вярно - тези лица, макар и да са внесли парите си в създаването и развитието на дружеството, са само носители на задължения по отношение на дружеството.

Член 48. Понятието юридическо лице

1. Юридическото лице е организация, която има отделно имущество и отговаря за задълженията си, може от свое име да придобива и упражнява граждански права и да носи граждански задължения, да бъде ищец и ответник в съда.
2. Юридическото лице трябва да бъде регистрирано в Единния държавен регистър на юридическите лица в една от организационните и правните форми, предвидени в този кодекс.
3. Юридическите лица, върху имуществото на които техните учредители имат право на собственост, включват държавни и общински унитарни предприятия, както и институции.

Те могат да управляват бизнес, да разпределят печалби, но ако някой е попълнил или напуснал групата на основателите, тогава това не може да се счита за основа зауволнения специално по този член, тъй като не е имало промяна в собственика на имота (член 66, член 213 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Какво е това - смяна на собствеността и в какви случаи се случва?

Да кажем по-пълно: смяна на собствеността върху имуществото на дружеството.

На този въпрос отговаря Постановление на Пленума на Върховния съд на България № 2 - това е фактът на прехвърляне на имуществото на организацията на друго лице или няколко лица.

Не, това, както вече беше посочено, не е промяна в състава на учредителите, а например приватизация на държавна собственост:

• когато държавната собственост е отчуждена в частни ръце (Федерален закон № 178-RF);
• превръщане на частна собственост в държавна (член 235 от Гражданския кодекс);
• преминаването на държавното федерално предприятие в ръцете на субекта на България (важи и обратното);
• прехвърляне на държавно предприятие в общинска собственост.

Това събитие служи ли като основание за прекратяване на трудовия договор със служители?

При тях можете да прекратите трудовото правоотношение по тази точка, като уведомите своевременно (по действащото законодателство това отнема максимум три месеца от момента на възникване на правото на собственост на новия собственик - чл. 75 от Кодекса на труда) и след това завършите процедурата в съответствие с установените стандарти.

Традицията "новият собственик да не работи със стария екип" не е законна.

Например, новият собственик може абсолютно законно да реши, че има твърде много хора в организацията и да реши да намали броя или персонала.Ако тази процедура се проведе без нарушения, тогава тя е абсолютно законна.

За кого не важи прекратяването на трудовия договор?

Дори ако p

относно позицията на човекможете да посочите вратата, има случаи, когато все още е невъзможно да се запали.

1. самотна майка с малко дете (под 14 години) или майка на дете с увреждане;
2. жена с дете, което още не е на три години;
3. бременна жена;
4. настойник на дете, останало без майчини грижи;
5. единственият издържащ прехраната в семейство с малко дете или дете с увреждания.

Как да уволним при смяна на собственика на имуществото на фирмата? Правото на служителя да уволни по свое желание

Така че, когато всичко вече се е случило и собствеността на организацията е сменила собственика си, новият собственик трябва, както вече беше споменато, три месеца преди предложеното уволнение да уведоми служителя.

Дори ако няма да изгоните това лице, например, позицията не позволява, все пак трябва да го уведомите и документът трябва да съдържа споменаване, че лицето има право да прекрати трудовото правоотношение с работодателя по своя инициатива.

Освен това някои служители възприемат това като ръководство за действие. Но - в същото време трябва да има фраза, че този параграф не е основание за уволнение на лице по инициатива на работодателя!

Ако служителят е съгласен да продължи работа при смяна на собственика - той трябва да подпише заповедта. Ако това не е единствената промяна, но ще последват някои други нюанси в естеството на работата му (това е законно), това трябва да бъде отразено в допълнително споразумение към трудовия договор.

Преди да изпратите писмено известие, че новият собственик вече не се нуждае от това лице на ръководна позиция, е задължително да решите какво може да бъде предоставено на това лице като друга позиция.

Приоритетът трябва да бъде този, който съответства на нивото на неговата квалификация, опит. Ако по някаква причина това не е възможно, тогава можете да предложите друга, но тази оферта е задължителна.

Освен това, ако нито една от предложените позиции не отговаря на кандидата, той трябва да декларира това писмено. В противен случай това ще се счита за нарушение на процедурата, а самото уволнение ще бъде обявено за незаконно.

Ако гражданинът е съгласен с предложената му алтернатива, не е необходимо да се подновява трудовият договор с него. Необходимо е само да се състави допълнително споразумение като приложение към основния документ.

Пише се от първо лице и трябва да съдържа:

• пълно наименование на фирмата;
• подробности за служителите;
• Кога е настъпила смяната на собствеността на имота?
• връзки към действащото законодателство;
• датата на планираното уволнение;
• какви позиции можете да предложите в замяна.

На снимката можете да видите пример за предупреждение:

По-долу е даден пример за това как се прави запис за уволнение в трудова книжка:

Отговорност на работодателя за нарушения при уволнение във връзка със смяна на собствеността

Ако правата на служителя са били нарушени, ако новият собственик не е уведомил предварително и не е предложил алтернативи, а просто се е изправил пред факта, гражданинът може да се обърне към съда.

Той може да поиска защита на правата си и ако в действителност не е имало промяна в собствеността на имуществото на дружеството, а се е променила само компетентността на последното.

Това не е основание за принудително уволнение.

Лошото е, че ако искат, така или иначе ще бъдат уволнени, защото не само смяната на собственика на имуществото на фирмата.възможно прекратяване на сътрудничеството.

Остава цял арсенал от средства, едно от които е съкращаване или съкращаване.

За неразрешено уволнение работодателят носи административна отговорност в съответствие с Административния кодекс на България (чл. 5.27).

Така че смяната на собственика на имуществото на дружеството може да бъде неприятна новина за ръководството на компанията - в смисъл, че с някои от тях те могат да прекратят трудовите правоотношения.

Но дори и в този случай е необходимо внимателно да се спазват правилата на процедурата и, ако е възможно, да се предложи на служителя алтернативна позиция.

---