Колективен договор (ул
| Поради големия обем този материал е разположен на няколко страници: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 |
Ръководител на ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 Председател на синдикалния комитет на ФМБА на България ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 на ФМБА на България
Колективен договор
„Централен медико-санитарен блок №15
Федерална медицинска и биологична агенция"
(ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА България)
служители на ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА България
СЪДЪРЖАНИЕ
Трудов договор, наемане, преквалификация и условия за освобождаване на служителите ………………………………………………………………………………………
Работно време и време за почивка ………………………………………………………….
Социално осигуряване, гаранции и защита на работниците ……………………
Права, гаранции и ползи за синдикалните дейци ………………………….
Приложение към точка 5.1 „Правила за вътрешния трудов ред за служителите на FGUZ TsMSCh № 15 FMBA на България“ ……………………………………
Приложение към точка 5.3 „Наредби за реда и условията за предоставяне на годишен допълнителен платен отпуск на служителите на FGUZ TsMSCh № 15 на FMBA на България, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд“ …………………………………………
Приложение към точка 5.4 „Списък на длъжностите на служителите с ненормиран работен ден и продължителността на предоставения допълнителен годишен отпуск“ ……………………………
Приложение към точка 6.1.3 „Списък на професии и длъжности, работа
в който дава право на получаване на мляко и други равностойни хранителни продукти” ……………………………………………………………………….
Приложение към точка 7.1 „Правилник за възнагражденията на служителите на FGUZ TsMSCh № 15 на FMBA на България“ …………………………………………………………………..
Допълнение към точка 7.2„Наредби за бонуси на служителите на FGUZ TsMSCh № 15 на FMBA на България“ …………………………………………………………
Приложение към клауза 9.2 „Списък на помещенията, оборудването и инвентара, предоставени на синдиката за безплатно ползване за осъществяване на дейността му“ …………………………………………………………
Приложение към Заключение „Правилник за Комисията за контрол
за изпълнение на колективния договор FGUZ TsMSCh № 15 FMBA
1.2.Представителят на работниците и служителите е председателят на синдикалния комитет на ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 на ФМБА на България, наричан по-нататък „Синдикален комитет“.
Представител на работодателя е началникът на ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 на ФМБА на България, наричан по-долу „Работодател“.
Профсъюзният комитет се задължава да насърчава ефективната работа на FGBUZ TsMSCh № 15 на FMBA на България чрез разяснителна и информационна работа, уреждане на колективни и (или) индивидуални трудови спорове, организиране на развлекателни дейности сред служителите и техните семейства.
1.5 Този колективен трудов договор се сключва за срок от три години и влиза в сила от момента на подписването му от страните. След изтичане на установения период на валидност колективният трудов договор се продължава по споразумение на страните.
1.7.На профсъюзния комитет на служителите на ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 на ФМБА на България е предоставено правото да преговаря с Работодателя за извършване на необходимите промени и допълнения в приложенията към този колективен договор, без да свиква събрание или конференция на трудовия колектив.
2. Предмет на договора
2.1 Предмет на този колективен договор са предимно допълнителни разпоредби в сравнение със законодателството относно условията на труд и неговото възнаграждение, гаранциите и обезщетенията, предоставени от Работодателя на служителите на ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 на ФМБА на България.
2.2 Този колективен договор същовъзпроизвеждат се основните разпоредби на трудовото законодателство, които са от най-голямо значение за служителите на ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 на ФМБА на България.
3. Икономическа дейност
3.1 Страните признават, че пълното изпълнение на условията на колективния трудов договор може да бъде осигурено с безусловното изпълнение от всички служители на ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 на ФМБА на България на индивидуалните задължения по трудови договори и всички мерки, насочени към подобряване на ефективността на дейността на ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 на ФМБА на България като източник на икономическа стабилност, запазване на работни места и увеличаване на материалния благосъстоянието на всеки служител.
3.2 За постигане на тези цели Работодателят и служителите на ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 на ФМБА на България поемат задълженията и имат правата, предвидени в Кодекса на труда на България.
3.3 Освен това Работодателят се задължава да:
3.3.1 Да осигурява нормалната стопанска и стопанска дейност на ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 на ФМБА на България;
3.3.2 Осигуряване на заетост на служителите и условия на труд;
3.3.3 Ежегодно информира служителите на общото събрание за финансовото и икономическото състояние на Федералната държавна бюджетна здравна институция на Централната медицинска институция № 15 на ФМБА на България, за изразходването на печалбите, получени от предоставянето на платени медицински услуги, за непосредствените перспективи за развитие на Федералната държавна бюджетна здравна институция на Централната медицинска институция № 15 на Федералната медико-биологична агенция на България (цялостен план);
3.3.4 Тримесечно информира служителите на структурните подразделения чрез мениджърите за изразходването на печалбите на това подразделение;
3.3.6.С участието и като вземе предвид становището на Профсъюзния комитет решава следните въпроси:
-ликвидация, реорганизация, съкращаване на числеността или щата на служителите на ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 на ФМБА на България;
- утвърждаване на Правилника за възнагражденията и бонусите.
3.4 Служителите се задължават да:
3.4.1 Да спазва „Правилника за вътрешния трудов ред за служителите на ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 на ФМБА на България”;
3.4.2 Изпълнява плана на производствените дейности;
3.5 Синдикатът осъзнава своята отговорност за постигане на общите цели и сътрудничи на Работодателя за тяхното изпълнение.
4. Трудов договор, наемане на работа, преквалификация и условия за освобождаване на работници
4.1.Страните по този колективен трудов договор изхождат от факта, че трудовите правоотношения с работниците и служителите при постъпването им на работа се оформят чрез сключване на писмен трудов договор за неопределено или определено време, посочено в трудовия договор, в съответствие с Кодекса на труда на Република България.
4.2 Въпросите, свързани с промяната в структурата на FGBUZ TsMSCh № 15 на FMBA на България, нейната реорганизация (преобразуване), както и намаляването на броя на служителите или персонала, се разглеждат с участието и като се вземе предвид становището на Профсъюзния комитет.
4.3.Страните се договориха, че при предстоящо съкращаване на числеността или персонала служителите трябва да бъдат предупредени за уволнение най-малко 2 месеца предварително, а при масово уволнение - най-малко 3 месеца предварително.
4.3.1.да предложи на служителите, освободени поради съкращаване на числеността или щата, друга свободна работа (вакантна длъжност) в съответствие с тяхното здравословно състояние и квалификация;
4.3.2 да запознае всеки служител с този колективен договор и "Правилника за вътрешния трудов ред за служителите на FGBUZ TsMSCh № 15 FMBA България" при наемане на работа;