Краен срок за разглеждане на заявленията на служителите
Здравейте! Моля, кажете ми колко дълго работодателят трябва да разглежда молбата на служителя за отпуск. Заявлението е подадено на 24. В заявлението се посочва датата на ваканция 26-ти, т.е. Заявлението се подава до 2 дни. Благодаря ти!
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече отговорихме на 772 въпроса. Средното време за изчакване за отговор е 14 минути.
Член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ред за предоставяне на годишен платен отпуск
Последователността на предоставяне на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на ваканциите, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.
Графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя. Служителят трябва да бъде уведомен срещу подпис за началния час на отпуската не по-късно от две седмици преди началото му.
Ако вашата ваканция е предварително договорена в съответствие с графика на ваканциите, можете да разчитате на бързо разглеждане на заявлението.
На практика работодателите обикновено отговарят на подобни желания. И не забавят времето за обработка.
Но имайте предвид, че изплащането на отпуска може да се забави донякъде, тъй като счетоводният отдел ще трябва да изготви изчисление за плащането и да координира поръчката с ръководството. А днес е 25-ти.
Има възможност да "бутнете" въпроса в счетоводството - ще бъде добре.
Пожелавам ви късмет и честита нова година!
Съжалявам, забравих да добавя този отпуск без заплащане. Така се оказва, чеЗаконодателството не предвижда изрично сроковете за разглеждане от работодателя на такова заявление?
Отговарям на вашето допълнение.
Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.Неплатен отпуск
По семейни причини и други уважителни причинипо негово писмено заявление на служителя може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определяпо споразумение между работника или служителя и работодателя.
Въз основа на писмено заявление на служителя работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск:
- участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
- работещи пенсионери (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
- на родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, служители на органите на вътрешните работи, федералната противопожарна служба, органи за контрол на движението на наркотици и психотропни вещества, митнически органи, служители на институции и органи на пенитенциарната система, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на военна служба (служба) или в резултат на заболяване, свързано с военна служба (служба) - до 14 календарни дни в годината;
— трудоспособни хора с увреждания — до 60 календарни дни в годината;
- служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;
в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор
На практика обикновено управителят може да разгледа молбата възможно най-бързо (по аналогия със закона). Имате нужда от добра причина. дата ипродължителността, която сте посочили.
Опитайте се да поискате среща с мениджъра. Наистина, обективно може да има причини за забавяне на вашето заявление за разглеждане (производствена необходимост, някакъв бизнес, той е забравил или отложил пощата за разглеждане на по-късна дата или „недоброжелатели“ в офиса и т.н.). Това са валидни опции.