Кратко отклонение към регионалната минимална работна заплата, списание Главная книга, № 23, 2013 г.
Всеки знае, че общият размер на месечната заплата на служител, който е изпълнил напълно нормата на работното време за този период, не може да бъде по-малка от федералната (от 2013 г.
Не трябва обаче да забравяме, че поданиците на България имат право да определят собствена минимална работна заплата на своя територия, която може да бъде много по-висока от федералната.
Например към 4-то тримесечие на 2013 г. регионалната минимална заплата е: в Москва — в Московска област — в Санкт Петербург — в Ленинградска област —
Решихме да ви припомним какви отговорности имат работодателите във връзка с това. Също така ще ви кажем какви нюанси трябва да вземете предвид при изчисляване на заплатите въз основа на регионалната минимална заплата.
Регионална „минимална работна заплата“ като критерий за заплата
Като общо правило, регионално споразумение, което установява минимална работна заплатае задължително за прилаганеот всички работодатели, извършващи дейност в определен субект на България (с изключение на федералните държавни служители
Обикновено такова споразумение се публикува в официалното печатно издание на субекта на Руската федерация. Може да се намери и на сайта на местната власт.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ НА УПРАВИТЕЛЯ
Акоработодателят не е подал официаленотказ за присъединяване към регионалноспоразумение за минимална заплата, работодателят автоматично подлежи на това споразумение и трябва да спазва неговите разпоредби.
- мотивиран отказ за присъединяване;
- протоколи от консултации със синдикалния комитет (ако има такъв);
- предложения относно времето за "издърпване" на заплатите на техните служители до регионалния минимум.
В области, където минималната работна заплатаБългария не е установена за субект (например Република Чувашия, Адигея, Тива, Татарстан, Ставрополска територия) или е определена на ставка под федералната минимална работна заплата (Трансбайкалска територия), трябва да се съсредоточите върху цифрата от 5205 рубли, когато изплащате заплатите на служителите.
В същото време работодателите „отказници” попадат в зоната на вниманието на тяхната инспекция по труда, тъй като именно там ще бъде изпратено копие от отказа за присъединяване. И ръководителят на изоставената фирма може да бъде призован отново „за разговор“ в упълномощения изпълнителен орган на субекта
И какво заплашва онези, които не са отказали писмено регионалната минимална заплата, но продължават да плащат на служителите заплати под тази сума? За такива работодатели инспектор от инспекцията по труда може:
- издава заповед за определяне на работна заплата не по-ниска от регионалния минимум
- незабавно глобете компанията за нарушение на трудовото законодателство - 50 000 рубли, а ръководителят (предприемач) - 5 000 рубли.
Каква част от заплатата не трябва да бъде по-малка от регионалната минимална заплата
За преобладаващата част от поданиците на България отговорът на този въпрос ще бъде следният -цялата работна заплата Т.е.
Но има региони, където минималната заплата не включва компенсации и стимулиращи плащания. Това, например, Санкт Петербург и Ленинградска област А в Москва, „минималната работна заплата“ се определя, без да се вземат предвид компенсациите и надбавките за вредна (опасна) работа, извънреден труд и работа през почивните дни и празниците, както и за комбиниране на професии и позиции
Заплатата на служител може да бъде по-малка от регионалната минимална заплата, ако е работил на непълно работно време
Така че точният "състав" на минималната му работна заплатарегион, вижте съответното споразумение.
Между другото, ако вашата компания има структурни подразделения в друг регион, тогава заплатата на служителите на подразделението не може да бъде по-ниска от регионалната минимална заплата на субекта, в който се намира.
Ако районният минимум е равен на издръжката
В редица субекти на България регионалната минимална работна заплата не се определя във фиксиран размер, а се приравнява към жизнения минимумна трудоспособното население в региона (например Калуга, Томск, Новгородска област) или се определя като определен процент или коефициент към такъв минимум (например Волгоградска област
В този случай трябва да знаете размера на съответния жизнен минимум на територията на вашия субект на Руската федерация.
Разходите за живот за тримесечие се определят в края на всяко тримесечие, но в момента далеч не всички субекти знаят разходите за живот за III тримесечие на 2013 г. В някои региони все още има данни само за II тримесечие. В този случай работодателят, чиито заплати на служителите балансират на ръба на „минималната заплата“, трябва да се съсредоточи върху жизнения минимум, който е в сила в момента.
И когато се появи и влезе в сила решението на регионалното правителство за установяване на жизнения минимум за следващото тримесечие, ще бъде необходимо да се издаде заповед за увеличаване на заплатите на служителите във връзка с увеличаване на жизнения минимум в региона.
Между другото, в споразуменията на редица региони ясно е посочено от кой момент започва да действа новият размер на „минималната работна заплата“, равен на жизнения минимум. Например в Калужска област - от деня на месеца, следващ месеца на влизане в сила на решението за установяване на жизнено ниво А в Новгородска област, минималната работна заплата се изчислява въз основа нажизнен минимум, който се определя за тримесечието, предхождащо тримесечието, включващо месеца на изплащане на заплатите
Има региони, където минималната работна заплата е обвързана с екзистенц минимума, установен за по-ранен период. И така, минималната работна заплата за 2013 г. в района на Нижни Новгород е равна на жизнения минимум на трудоспособното население за IV тримесечие, а в района на Липецк - за I тримесечие
Ако разходите за живот за следващото тримесечие се намалят, това не е причина за намаляване на заплатите на служителите.
На тези работодатели, чиито служители получават по-малко от регионалната минимална заплата, искаме да кажем: наближаващата нова година е отличен повод за повишаване на заплатите поне до нивото на местната минимална заплата. Между другото, в редица региони размерът му за 2014 г. вече е известен: