Министерството на здравеопазването на Удмуртия е в паника, стачката на лекарите е насрочена за 1 юли, ЗАБАСТКОМ, самоорганизация
Междувременно, въз основа на показателите на регионалната пътна карта, в момента средната заплата на лекарите в региона вече трябва да бъде повече от 40 хиляди рубли, медицинските сестри - почти 22 хиляди, младшите - 18.
В призива си лекарите излагат конкретни искания и предложения, вариращи от извършване на цялостен одит на спазването на трудовото законодателство в болницата и завършващи с промяна в системата за стимулиращи плащания и плащане за обработка.
На среща със заместник-министъра персоналът на поликлиниката критикува не толкова собствения си главен лекар, колкото Министерството на здравеопазването на Удмуртската република за приетия в края на миналата година Указ 501 на правителството на Удмурт, който, както сега стана ясно, не само не доведе до обещаното увеличение на заплатите, но дори не предотврати тяхното падане. Лекарите бяха особено възмутени от премахването на плащането на парче за брой приети пациенти, въведено през 2013 г. след „италианската стачка“ на детските лекари от синдиката „Действие“. Сергей Тоцки се опита да поддържа най-мирния, почти приспиващ тон на комуникация и намекна, че проблемите трябва да се търсят преди всичко на ниво лечебно заведение и неговото ръководство. Обещана е в близко време цялостна проверка на болницата с участието на надзорни органи. „А сега“, каза Тоцки, „дойдохме лично да чуем вашите проблеми. Въпросите са зададени естествено, правилно - ще разберем. Всъщност лекарите поискаха в апела си - започване на помирителен процес по поставените въпроси.
Изявление на лекарите от поликлиниката на Градската клинична болница № 2 на Ижевск, протестиращи срещу намаляването на заплатите
Четиридесет и двама служители на поликлиниката на 2-ра градска болница в Ижевск подписаха колективен призив към властите, протестиращи срещу намаляването на заплатите на лекари и медицински сестри
До ръководителя на Удмуртската република Соловьов А.В.
до председателя на правителството на Удмуртската република В.А. Савелиев
До главния федерален инспектор по SD Musin D.A.
До депутатите от Държавния съвет на УР, до лидерите на фракциите До Държавната инспекция по труда за УР
На главния лекар BUZ UR "Градска клинична болница № 2 MH UR" Nechipurenko V.N.
Изискваме премахване на грубото нарушение на правата на служителите на поликлиниката на BUZ UR „Градска клинична болница № 2 на Министерството на здравеопазването на UR“, водещо до срив на системата за предоставяне на извънболнична медицинска помощ на десетки хиляди жители на столицата на Удмуртия.
Няма своевременно двойно заплащане за работа в събота (почивен ден). Решението за назначаване на дежурство в почивен ден, в резултат на което се превишава нормата на работното време, установена от закона, се взема от работодателя без писменото съгласие на служителите.
През предходните месеци на 2016 г. при кандидатстване за допълнителна работа по чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация грубо са нарушени принципите на трудовото законодателство. Допълнителни споразумения към трудовия договор не бяха съставени, изявленията на служителя за съгласие за изпълнение на тези задължения при определени условия след свършената работа (през втората половина на месеца) бяха „отложени“ и служителят беше принуден да изготви нови заявления със задна дата със съгласие за намален размер на плащането. Заетостта на непълно работно време не се формализира с трудов договор.
Не е осигурено и канцеларски материали (лепило,дръжки), спец. облекло, специално обувки, апарати за кръвно, не във всеки офис има принтер.
На въпроса на главния лекар на BUZ UR „Градска клинична болница № 2 на Министерството на здравеопазването на UR“ Нечипуренко Владимир Николаевич за размера на заплатите и стимулиращите плащания, винаги ни се дава един отговор: „Институцията няма пари!“.
Подобно е положението и при заплатите на средния и младшия персонал. Според пътната карта медицинският персонал трябва да получи през 2016 г. 86,3% от средното за региона, тоест около 21 874,5 рубли, младшият персонал - 17 956,35 рубли. Ние обаче не виждаме такива заплати!
Свикнали сме с факта, че когато ни питат за изпълнението на президентския указ, ни казват, че това са показатели за средни заплати, че те уж се изпълняват в Удмуртия като цяло, а нашата болница „не изпълнява плана“. Въпреки това, според служебните си задължения, ние изпълняваме и надвишаваме стандартите си за прием на пациенти, работим на непълно работно време и разширяваме обслужвания район и в този случай не ни е ясно защо медицинските работници на 2-ра градска болница на Ижевск се оказаха „второкласни“ за изпълнение на Указ № 597 на Президента на България! Не разбираме защо ние, обикновените служители, трябва да бъдем наказвани за грешните изчисления на длъжностните лица, UTFOMS, при финансовото планиране и персонала в работата на лечебните заведения. И няма нужда да говорим за недостига на кадри, знаем скорошни случаи, когато лекар иска да постъпи на работа в нашата поликлиника, а те му отговарят: няма свободни места. В същото време специалистите бягат от нашите ниски заплати, което още повече намалява способността на болницата да изпълнява установените планове. В резултат на това страда населението, за което е все по-трудно да получи качествена медицинска помощ навреме.
Няма да търпим повече това състояние на нещата.
2. Сприпрактиката за привличане на служители в допълнителен и извънреден труд без тяхното писмено съгласие и предвиденото в закона допълнително заплащане, както и отказ от сключване на трудови договори при работа на непълно работно време.
3. Преразглеждане на противоречащите на закона решения на Стопанския съвет на болницата от 11.05.2016г.
4. Да се разработи и приеме в Градска клинична болница № 2 нова Наредба за заплатите, стимулите и бонусите, за разпределението на средствата от доходоносни дейности (платени услуги и др.) Съвместно с представители на служителите и синдикалните организации, работещи в институцията.
5. Да се изключи от системата на „бонуси“ във връзка с предишното „гарантирано“ заплащане на стимулиращия характер на областната услуга (10 хиляди рубли за терапевт, 5 хиляди за медицинска сестра) такъв критерий като изпълнението на план за медицински преглед на определени групи от населението, което е свързано с допълнителен обем работа и за заплащането на което (включително възнаграждението на специалистите) са заложени отделни средства в комп. програма за задължително медицинско осигуряване.
6. За да мотивирате служителите да извършват такава по-високо платена работа от фонда MHI като предоставяне на спешна помощ по време на амбулаторни назначения, провеждане на общ медицински преглед на населението, въведете отделно стимулиращо плащане за броя на обслужваните пациенти на служителите, участващи в тази работа. Това ще увеличи обема на тези услуги и съответно средствата, които болницата печели за тези работи.
8. Осигурете плащане на най-малко 50% от служебната заплата за разширяване на зоната на обслужване чрез приемане на пациенти, живеещи на територията на втория („свободен“) обект, най-малко 25% - на 0,5 от територията на втория (свободен) обект. Да издаде тази работа с допълнително споразумение към трудадоговор. Приемането на пациенти над нормата за прием на един курс в „основен” и „втори” обекти се възнаграждава с надбавка към длъжностното възнаграждение пропорционално на свръхприема на пациенти.
Предлагаме в рамките на 7 работни дни да организираме работна група за обсъждане на тези изисквания с участието на представители на работодателя, специалисти от Министерството на здравеопазването на UR и UT MHIF, Междурегионалния синдикат на здравните работници „Действие“. Вярваме да представляваме нашите интереси пред профсъюзния комитет на ППО МПРП „Акция“ на БУЗ УР „ГКБ № МЗ УР“, други служители на този профсъюз.
Молим Държавната инспекция по труда на Република Узбекистан да извърши проверка на посочените факти за нарушение на трудовото законодателство, да издаде заповед за отстраняване на нарушенията на закона. Ние не ви молим да участвате в разрешаването на индивидуални трудови спорове. В случай на отказ да се предприемат мерки в рамките на компетентността, те възнамеряват да се обърнат към висшестоящия орган на Роструд и прокуратурата.