Молба за напускане във връзка с пенсиониране по образец как се пише на работник

Както знаете, българското законодателство дава възможност на хората да работят и едновременно с това да получават пенсия. Въпреки това, рано или късно служител, който е навършил пенсионна възраст, ще стане инвалид или по някаква друга причина ще поиска да напусне организацията.

Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да разберетекак да решите точно вашия проблем - просто се обадете, бързо и безплатно е!

Молба за напускане поради пенсиониране

Заявление с искане за прекратяване на бизнес отношения, написано от работещ пенсионер, е основният вид документ, който съдържа искане за прекратяване на трудов договор и е неразделна част от процеса на уволнение, иницииран от лице, което е навършило пенсионна възраст, но все още продължава да работи в предприятието.

Членове 77 и 80 от Кодекса на труда на България потвърждават факта, че такава декларация за напускане има правна сила и служи като основание за прекратяване на трудовия договор.

Третата част на член 77 съдържа информация, че желанието на служител да анулира бизнес договор се счита за достатъчно тежка причина за уволнение, а член 80 подробно описва всички правила, които определят правилата за правилното прекратяване на трудов договор, както и сроковете за подаване на заявление от пенсионер.

Този документ, който изисква от работодателя официално да прекрати трудовото правоотношение, има редица от следните характеристики:

заявлението няма строги изисквания по отношение на структурата си, поради което може да бъде написано в свободна форма, но трябва да съдържа цялата необходима информация.
За разлика от други видове заявления, например по споразумение на страните, този документ може да бъде оттеглен, тъй като е иницииран от работещ в момента пенсионер.
Документ, който действа като писмена молба от служител за прекратяване на трудов договор, има тежест - без молба никой работодател няма право да уволни дадено лице.
В заявлението за напускане на работното място, съставено от работещ пенсионер, в допълнение към общата информация, съдържаща се във всички документи от този тип, посочете деня, месеца и годината, които по-късно ще послужат като дата на уволнение, както и общото основание за това действие.
Ако пенсионер иска да напусне предприятието възможно най-скоро и самостоятелно избира датата на напускане, тогава в заявлението трябва да се посочи, че желае да напусне поради пенсиониране.
В заявлението не е необходимо да правите препратки към членовете на онези законодателни актове, от които се ръководите, тъй като е отговорност на мениджъра да познава трудовите разпоредби, но това все пак може да се направи, за да се даде на документа по-голяма тежест.
Ако за пенсионер не е важно колко време да работи в предприятието или по лични причини той реши да предупреди работодателя предварително за уволнението си, тогава причината за напускане на заявлението не е необходимо да се посочва.
За лица, които се считат за инвалиди, включително пенсионирани служители, срокът за кандидатстване не е значителен. Работещият пенсионер има право самостоятелно да избере датата на уволнение, като в същото време мениджърът ще бъде длъженда го уволни още в същия ден, независимо кога е подадена молбата.

Как да пишем правилно? Примерен документ

В случаите, когато прекратяването на бизнес отношенията става по инициатива на служителя,писмото за напускане обикновено се пише 14 дни преди планираната дата на напускане.

Работещите лица в пенсионна възраст обаче имат право да напишат такъв документ абсолютно по всяко време преди края на работата, т.е. независимо да изберат датата на уволнение.

Ако служителят използва такова право, той трябва да го оправдае с липсата на възможност за работа, в този случай това е напреднала възраст и съответно влошаване на здравните показатели.

Веднага след като пенсионерът вземе окончателното решение да прекрати кариерата си, можете да преминете към етапа на писане на заявление. Няма фиксирана форма за този документ, но все пак трябва да се спазват общоприетите правила.

След данните за работодателя се посочва длъжността на работещия в момента пенсионер и отдолу се изписва трите му имена.“Тяло”. След “хедъра” на документа в средата се изписва вида му - “ИЗЯВЛЕНИЕ” и след това идва така нареченото “тяло”, което включва основна информация. Формулировката е искането на ръководителя от работещия пенсионер за освобождаването му от длъжност.

Трябва да бъде посочена датата на прекратяване на трудовото правоотношение и също така е написано, че уволнението става по собствена инициатива. Също така, ако до датата на прекратяване на трудовия договор, посочена в заявлението, остават по-малко от 14 дни, тогава трябва да се отбележи, че прекратяването на трудовия договор е поради пенсиониране.

Реквизити. След „тялото“ на заявлението, малко по-надолу в левия ъгъл е датата на съставяне на този документ, в същия ред в средата се поставя подписът на пенсионера, а отдясно е неговото декодиране - фамилия и инициали.

За да стане по-ясно на пенсионер как трябва да изглежда такъв документ, предлагаме да разгледаме конкретен пример за приложение. Тъй като „заглавката“ и подробностите са индивидуални данни, би било по-подходящо да преминете към основната част на документа.

Какво да направите, ако работещ пенсионер промени решението си да напусне?

Понякога се случва, че след като напише писмо за напускане, обстоятелствата се развиват по такъв начин, че пенсионерът е принуден да продължи да работи. В такъв случай физическо лице може да се възползва от възможността да анулира документа.

Това обаче може да стане само ако се спазват следните правила, посочени в четвъртата част на член 80 от настоящия кодекс:

По този начинабсолютно всеки пенсионер, като вземе предвид препоръките на тази статия, ще може доста лесно и бързо да състави писмо за напускане. Основното нещо е да следвате структурата на документа и не забравяйте да посочите необходимата информация. Късмет!