Може ли да има различни заплати за служители с еднакви позиции и длъжностни задължения
Въпрос-отговор по темата
В нашата организация, в един и същи обект, има служители, чиито длъжности според щатното разписание са абсолютно еднакви (сборчик на продукти), но заплатите са различни. Кажете ми възможно ли е това?
Една и съща длъжност предполага еднакви длъжностни отговорности.
Следователно трябва да попълните следните документи:
- допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на наименованието на длъжността;
- заповед за промяна на наименованието на длъжността;
- направете запис в трудовата книга за преименуване;
- уточняване на данните в личния картон.
Успоредно с това е необходимо да се направят подходящи промени в таблицата с персонал, одобрена от организацията. Можете да направите промени по два начина:
Повече подробности в материалите на Системата:
График на персонала
Щатното разписание е неперсонифициран документ. Не се посочват конкретни служители, а броят на длъжностите в организацията и заплатите за тях. Служителите се назначават на длъжности със заповед на ръководителя след одобрение на графика.
Една и съща длъжност предполага еднакви длъжностни отговорности. В същото време е необходимо да се спазва принципът на равно заплащане за труд с еднаква стойност (член 22 и част 2 от член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация). В трудовите договори и длъжностните характеристики на служителите можете да фиксирате различно ниво на работа, различни права и задължения, различни нива на отговорност. Въпреки това е по-добре да наименувате позициите по различен начин, като използвате думите „старши“, „младши“, „водещ“ и т.н.
Ситуация: Как да посочите имената на длъжностите и професиите при съставяне на персоналграфици
Работодателят по правило определя имената на длъжностите и професиите по свое усмотрение. Например позицията на ръководител на организация може да фигурира в списъка на персонала като директор, генерален директор, президент на компания и т.н.
Въпреки това, ако трудовото законодателство свързва предоставянето на обезщетения и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителен отпуск) с работата на определени длъжности или професии или установява някакви ограничения, тогава имената на такива длъжности и професии трябва да съответстват на квалификационните справочници. Посоченото съответствие трябва да се спазва както в трудовия договор със служителя, където ще бъде посочена неговата длъжност (изпълнение на работа по професия), така и в щатното разписание на организацията. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неспазването на това условие ще лиши служителя от правото да получава обезщетения и обезщетения.
Говорейки за квалификационни справочници, на първо място е необходимо да се използват следните:
единни тарифно-квалификационни справочници на длъжностите и професиите на работниците по отрасли.
В допълнение към горните документи организациите трябва да се ръководят и от:
2. Ситуация: Възможно ли е да се определят различни заплати за служители, заемащи една и съща длъжност
Нина Ковязина Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на България