Намаляване на ръководителя при сливане на два отдела в едно, Адвокатска кантора Маслов и съдружници
Висше учебно заведение. Два отдела се ръководят от началници на отдели, преминали конкурса чрез избори и работещи на срочен трудов договор. Извършва се реорганизация на отделите чрез обединяването им в един, образува се нов отдел. Какви трябва да бъдат действията ни по отношение на ръководителите на отдели, тъй като е необходим само един ръководител. Човек може да оглави нов отдел, необходимо ли е да се провежда нов конкурс? Няма възможност да се осигури работа на друг.
332 от Кодекса на труда на Република България е предвидено, че длъжността декан и ръководител на катедра е изборна. Процедурата за провеждане на избори за тези длъжности се определя от хартите на висшите учебни заведения. В ситуацията, която описахте, развитието на събитията е възможно по два начина, в зависимост от това как са реорганизирани отделите: чрез присъединяване на един отдел към друг или спиране на дейността на двата отдела и формиране на един нов отдел на тяхна база. Нека разгледаме тези случаи. Прекратяването на дейността на двата отдела и формирането на един нов отдел на тяхна база. В този случай има намаление. В този случай е необходимо да се вземе предвид разпоредбата на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно, когато извършва мерки за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, работодателят е длъжен да предложи на служителя друга свободна работа (вакантна позиция) в съответствие с част 3 на чл. 81 КТ България (например учител, старши учител и др.). Освен това служителите се предупреждават за предстоящото уволнение поради намаляване на броя или персонала на служителите на организацията от работодателя лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението. Ако някой от ръководителите на отдели не е съгласен с преместването на друга длъжност,което му е предложено в съответствие с част 3 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, той подава оставка поради намаляване на числеността или персонала. Едновременно с тези събития е необходимо да започне подготовката за избора на ръководител на новия отдел. Съответно в тях могат да участват както лица, които преди това са заемали длъжности ръководители на отдели, така и други лица.
Прикрепване на един отдел към друг. В този случай не се изискват нови избори за заемане на длъжността ръководител на катедра. тази длъжност се заема от лицето, което ръководи отдела, към който се присъединява вторият отдел. Ръководителят на отдела, който се е присъединил, ще бъде обект на всички правила за съкращаване на персонала, посочени по-горе: след 2-месечно предупреждение, ако е невъзможно да се прехвърли на друга работа, достъпна за работодателя, той подлежи на уволнение по клауза 2. част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.