Неграмотност и стандартни фрази
Неграмотност и стандартни фрази. Експертите посочиха петте най-големи грешки при писане на автобиография
Специалистите по човешки ресурси, които преглеждат стотици автобиографии на ден, казват: една дреболия може да развали мнението на добър специалист.
Изследователският център на международния портал за набиране на персонал HeadHunter Украйна разбра какво не трябва да има в автобиографията на кандидата.
1.Граматически грешки. Това е нещо, което определено не трябва да присъства в автобиографията, тъй като грамотността говори за нивото на кандидата като цяло: за неговата ерудиция, внимание, способност ясно и последователно да изразява мислите си. 87% от мениджърите по човешки ресурси са много негативни относно наличието на граматически грешки в автобиографията и това значително намалява шансовете на кандидата да постигне желаната позиция. Само един на всеки десет специалисти по подбор на персонал е безразличен към граматиката.
3.Поверителна информация за предишното място на работа. Това не само може да навреди на бившия работодател, но и да направи негативно впечатление на бъдещия работодател. Такава информация в автобиографията говори за ненадеждността и лекомислието на потенциален служител.
4.Стандартни фрази, които могат да бъдат намерени в шаблони на автобиографии на различни информационни ресурси. Автобиография, съдържаща баналното „креативен, активен, екипен играч“, определено няма да зарадва всеки трети специалист по човешки ресурси. Ако вашата силна страна наистина е креативността - създайте наистина оригинална, жизнена автобиография. Например под формата на инфографика.
5.Данни за родителите или близките на кандидата. Досието на роднините на кандидата в повечето случаи не представлява интерес за работодателя. Ако за рекрутера е важно да знае за кого работят вашите близки, той ще попита за това на интервюто или ще ви помоли да напишете автобиография.
6.Недостатъчна длъжностна характеристика 22% от набиращите персонал може да не харесват предишната си работа. Повечето HR, разбира се, ще изяснят информацията, която ги интересува, още на интервюто, но е по-добре да покажете основните си постижения веднага, без да чакате въпроси, съветват експертите.