Неизплащане на трудово възнаграждение по договор
Работя в организация по договор, клиентът не плаща заплати за 7,5 месеца (7 затворени етапа на договора). Предложиха ми да напиша препоръчано писмо с уведомление до главния изпълнителен директор. Исках да се консултирам относно моята ситуация. Какво е най-добре да направите, откъде да започнете?
Поздрави Иван.
Адвокати Отговори (11)
Най-добре е да вземете удостоверение от счетоводството за просрочени заплати и да отидете в съда за възстановяване. Ако има забавяне - не е много добър сигнал. Както и да е, най-вероятно делото ще завърши в съда.
Започнете с досъдебна искова молба, изпратете я с препоръчана поща с уведомление или я предайте лично срещу подпис, запазете 2-рия екземпляр.
В рекламацията посочете, че сроковете са нарушени, плащането в сумата не е извършено, ако имате неустойка за забавено плащане, посочете нейния размер.
Освен това, ако не платите навреме, заплашвайте да отидете в съда.
Задайте дата на падеж за дълга (например две седмици)
Ако сумата не бъде получена навреме, обърнете се към съда за възстановяване на дълга по трудовия договор и лихвата за забавено плащане.
- 8,8 оценка
- 2259 мнения експерт
Иване, доколкото разбрах, ти нямаш трудови правоотношения, а граждански, така че трябва да решиш дали ще продължиш да работиш с тази фирма или не.
Всъщност можете да посъветвате два различни начина:
1. напишете иск с искане за плащане на дължимите ви суми по договора и след това се обърнете към съда с иск за възстановяване на средства от организацията до съд с обща юрисдикция. По-подробно - трябва да разгледате самия договор и документите, които имате.
2. признайте връзката ситруд (ако е така и не просто работите по договор, а ходите на работа с тях, имате шеф, различни задачи, трябва да дойдете в 9 и да си тръгнете в 18 часа (приблизително). Ако е така, тогава можете да започнете да пишете до инспекцията по труда, до прокуратурата и също да заведете дело в съда, за да признае тези отношения за трудови и да плаща заплати.
предвид факта, че сте подписали актове по етапи, тогава имате право да изисквате плащане за изпълнените етапи.
Съответно, правото да поискате и неустойка - напишете иск и след това отидете в съда.
клауза 2.3. включва плащания въз основа на съответния акт, следва, че актовете се подписват за всеки етап от работата. Следователно говорим за плащане за всеки етап. Дословно тълкуване на условията на договора.
Тъй като по-горе писах, че срокът на договора е 16 май 2015 г., не виждам какво са видели колегите.
Ако "работите" по договор, тогава имате две възможности:
1. Или изхождайте от факта, че все още сте на договор, тогава можете да се обърнете към съда с искане да заплатите дължимото по договор, трудовото законодателство няма нищо общо с това.
2. Или (което е по-изгодно за вас) трябва да съберете доказателства (за редовността на трудовите си правоотношения и фактите на заплатите) и да заведете дело за признаване на вашето правоотношениетрудовослед като признаете правоотношението си за трудово, ще имате всички права и гаранции, предвидени от Кодекса на труда.
Трябва да започнете, като изпратите иск на името на генералния директор, задайте периода, през който организацията трябва да ви плати това, което се дължи по договора. Ако плащането не бъде извършено, обърнете се към съда с всички документи, които имате (договор,подписани актове).
В иска отразете вашите изисквания, размера на дълга и намерението ви да се обърнете към съда в случай на доброволно неудовлетворение от вашите изисквания.
Иване, добър ден.
Можете ли да опишете договора, какви условия на плащане са посочени в него и носи ли отговорност за забавянето?
Точка 2.3 не е за плащане? Имам в ръцете си подписани актове за всеки един от етапите на работа.
Относно плащането, което трябва да бъде направено не по-късно от пет дни, от шестия можете да обмислите неустойка, в съответствие с клауза 4.2.
Да, не искам да завеждам дело, а първо писмо с уведомление, адресирано до Държавната дума.
Не писмо, а досъдебно искане, така че ще бъде по-правилно.
Изпратете иска чрез регистрирано уведомление, прикачете копия на документи, потвърждаващи извършената работа.
В писмото изчислете неустойката, ако е предвидена в договора по договора, ако не е съгласно чл. 395 от Гражданския кодекс на Руската федерация, посочете периода за прехвърляне на дълга, 3-5 дни, като посочите, че ще съберете дълга в съда.
В съда подайте молба за изземване на всички известни сметки, за да избегнете получаването на решение, което не може да бъде изпълнено.
Абсолютно правилно ви предложиха - напишете иск до директора в свободна форма с искане за изплащане на заплати. ако няма отговор на него (обикновено в рамките на 10 дни) или ако отговорът е отрицателен, можете да се обърнете към съда и да съберете заплати и неустойка за забавено плащане.
Можете също да направите както е предложено от колегата Островски. Въпреки това не е факт. че счетоводството ще издаде това удостоверение.
Здравей Иван! Работата по договор не е предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно е невъзможно да се говори конкретно за забавянето на заплатите.
Работя във възложителска фирма
Би било по-добре, ако публикувате текста на договора.
Клиентът не плаща заплати за 7,5 месеца (7 затворени етапа на договора)
Това не е заплата. Това е възнаграждение по трудов договор, чийто начин на плащане е уреден в гл. 37 от Гражданския кодекс на Руската федерация.
Член 708
1. Договорът определя началния и срока за изпълнение на работата. По споразумение между страните договорът може също така да предвижда дати за завършване на отделни етапи на работа (междинни условия).
Освен ако не е предвидено друго в закон, други правни актове или предвидено в договора, изпълнителят е отговорен за нарушаване както на първоначалните и крайните, така и на междинните срокове за изпълнение на работата.
2. Първоначалните, крайните и междинните срокове за изпълнение на работата, посочени в трудовия договор, могат да бъдат променени в случаи и по начина, предвиден в договора.
3. Последиците от забавяне на изпълнението, посочени в параграф 2 на член 405 от този кодекс, възникват в случай на нарушение на крайния срок за изпълнение на работата, както и други срокове, установени от трудовия договор.
Член 709. Цена на работа
1. В договора се посочва цената на работата, която трябва да бъде извършена, или методите за нейното определяне. При липса на такива указания в договора цената се определя в съответствие с член 424, параграф 3 от този кодекс.
2. Цената в договора за работа включва обезщетение за разходите на изпълнителя и дължимото му възнаграждение.
3. Цената на работата може да се определи чрез изготвяне на оценка.
В случай, че работата се извършва в в съответствие с оценката, изготвена от изпълнителя, оценката става валидна и става част оттрудов договор от момента на потвърждаването му от клиента.
4. Цената на работата (оценката) може да бъде приблизителна или твърда. При липса на други указания в договора подред, цената на работата се счита за фиксирана.
5. При необходимост от допълнителна работа и поради тази причина при значително надвишаване на приблизителната цена на работата, изпълнителят е длъжен своевременно да предупреди клиента за това. Клиентът, който не е съгласен с превишението от цената на работата, посочена в договора, има право да откаже договора. В този случай изпълнителят може да изиска от клиента да заплати цената за извършената част от работата.
Изпълнител, който не успее да предупреди клиента своевременно за необходимостта от превишаване на цената на работата, посочена в договора, е длъжен да изпълни договора, като си запазва правото да заплати за работата по цената , посочена в договора.
6. Изпълнителят няма право да изисква увеличение на фиксираната цена, а клиентът няма право да я намали, включително в случай, когато по време на сключването на договора за работа е било невъзможно да се осигури пълният обем на работата, която трябва да бъде извършена, или разходите, необходими за това .
При значително увеличение на цената на предоставените от изпълнителя материали и оборудване, както и услугите, предоставени му от трети страни, които не могат да бъдат предвидени при сключване на договора, изпълнителят има право да поиска увеличение на установената цена, а ако клиентът откаже да изпълни това изискване - прекратяване на договора в съответствие с член 451 от този кодекс.
Посочвате 7 затворени етапа на договора. Какъв е редът за плащане в самия договор?
По този начин, за по-правилен отговор на вашия въпрос, трябва да прочетете пълния текстдоговори. Можете да го прикачите тук или да разговаряте с който и да е адвокат по ваш избор.
Предложиха ми да напиша препоръчано писмо с уведомление до главния изпълнителен директор.
Можете да отидете по пътя на подаване на иск. В такива случаи по правило няма друг начин. Много обаче зависи от съдържанието на договора.
Какво е най-добре да направите, откъде да започнете?
Изпратете договора за преглед. Или - съставете иск, адресиран до ръководителя на организацията, като посочите факта на неплащане при наличие на затворени етапи на договора. Препоръчвам да се състави акт за помирение въз основа на актовете за извършена работа. Изпратете - или срещу подпис на вашето копие чрез офиса, или - с ценно писмо с уведомление и описание (задължително) на прикачените файлове.
И все пак, ако работите в тази организация, спазвайки техните трудови разпоредби, използвайки техните инструменти и оборудване, редовно изпълнявате същата функция, тогава може би има смисъл да изисквате тези отношения да бъдат признати за трудови?