Необходимо ли е да се предоговарят трудовите договори със служители на LLC (включително финансови
Ако при сключването на трудовия договор в него не са включени данни или условия измежду предвидените в части 1 и 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, това не е основание за признаване на трудовия договор за несключен или прекратяването му. Трудовият договор просто се допълва с липсваща информация и (или) условия. Липсващата информация се въвежда директно в текста на трудовия договор, а липсващите условия се определят от приложението към трудовия договор или от отделно споразумение на страните, сключено в писмена форма, което е неразделна част от трудовия договор (част 3 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това служителят и работодателят подписват допълнително споразумение при промяна на предварително установените условия на трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Информацията за представителя на работодателя, който е подписал трудовия договор, и основанието, по силата на което той е надарен със съответните правомощия, се отнася до информацията на трудовия договор. Ако няма информация за представителя на работодателя, който е подписал трудовия договор, тогава е необходимо да се допълни текстът на трудовия договор с тази информация (част 3 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако информация за такова лице, действащо от страна на работодателя към момента на сключване на трудовия договор, е в текста на трудовия договор, тогава е невъзможно да ги промените, ако след сключването на трудовия договор (когато той вече е влязъл в сила) друго лице е упълномощено от името на организацията да подписва впоследствие сключени трудови договори, това е невъзможно.
По трудов договор самият работодател е длъжен (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация), а не неговите представители, упълномощени да сключват трудови договори,което може да се промени.
Основното е, че към момента на сключване на трудовия договор цялата информация, вписана в неговия текст, е вярна.
При назначаването на нов главен изпълнителен директор не е необходимо да се съставят допълнителни споразумения към трудовите договори, сключени преди това от името на организацията, тъй като техните условия в този случай не се променят.
Същото (без никакви изключения) важи и за отношенията със служителите, в трудовите договори (или в писмените споразумения, приложени към трудовите договори), в които е посочена тяхната отговорност пред работодателя (член 232 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако под „предоговаряне на трудов договор“ разбираме прекратяване на сключен преди това договор и подписване на нов, то следва да се отбележи, че чл. 77 от Кодекса на труда България не съдържа такова основание за прекратяване на трудов договор като "смяна на ръководителя на организацията".
Въз основа на изложеното „Смяна на генералния директор” не е основание за промяна или прекратяване на сключени трудови договори, включително и с материално отговорни лица.