Обезщетения за майчинство за работещи майки обща схема за плащане

Нека да разберем заедно какви обезщетения имат бъдеща и млада майка, която работи по трудов договор
Колкото и да е странно, много често майките, работещи по трудов договор, всъщност не знаят какво и защо имат право на обезщетения във връзка с бременност и раждане на дете. За съжаление, техните въпроси често се отхвърлят от счетоводителя на работодателя (няма да кажа, че се случва и работодателят да няма представа за това).
Затованека да разберем заедно какви обезщетения имат една бъдеща и млада майка, която работи по трудов договор.
Защо е важен трудовият договор?
Обща система за обезщетения
Бъдеща и млада майка, работеща по трудов договор, има право на4 вида обезщетения, гарантирани от федералния закон „За държавните обезщетения за граждани с деца“:
- еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранните етапи на бременността;
- обезщетение за бременност и раждане;
- еднократна помощ при раждане на дете;
- месечна помощ за отглеждане на дете до 1,5г.
Тези обезщетения изобщо не зависят от това кой е вашият работодател - търговска организация, бюджетна организация, индивидуален предприемач. Тези обезщетения са напълно независими от това дали в трудовия ви договор е посочен някакъв специален социален пакет.Тези обезщетения произтичат директно от федералния законпросто защото сте нает по трудов договор.
Две от тези обезщетения са фиксирани, те не зависят от приходите по никакъв начин - това е еднократна помощ за жени, регистрирани в медицинскиинституции в ранните етапи на бременността и еднократна помощ за раждане на дете. Подробности за това как и кога се назначават тези обезщетения, какви документи са необходими за назначаване, са описани в тази статия.
Две от тези обезщетения са пряко свързани с доходите на бъдещата и млада майка. Нека да видим в общи линии как да изчислим тези обезщетения според правилата от 2010 г.
Помощ за майчинство
Според най-общата формула за изчисляване на обезщетението за майчинство, трябва да знаете своитедоходи за 12 пълни календарни месеца преди началото на отпуска по майчинство. За изчислението не са ви необходими приходите, които сте получили в ръцете си, а тези, които са ви били начисленипреди удържането на данъка върху доходите на физическите лица (те също така казват - приходите са „мръсни“).
Въз основа на тези приходи трябва да определитесредните приходи за един календарен ден. Подчертавам - не за един работен ден, не за дните, в които сте ходили на работа, а за един календарен ден, попадащ в отработения период.
В същото време отработеният период не включва дни по болест (били сте болни, но не сте работили), редовен и допълнителен отпуск (не работите по време на ваканционния период, просто запазвате работата си), неплатен отпуск (не работите и не получавате заплата).
Да приемем, че работите по график „2 дни в 2“. Така че, за да се изчисли средната печалба, парите, спечелени през тези два дни, трябва да бъдат разделени не на 2 работни дни, а на 4 календарни дни, падащи върху отработения период.
Смятате ли, че това е несправедливо?
Всъщносттова е много справедливо! В края на краищата вие също ще получавате обезщетение за майчинство не само за работните дни, които попадат в отпуска ви по майчинство, но и за уикендите и празниците. ЧеВсичките 140 (или повече, ако по закон имате право на повече) календарни дни отпуск по майчинство се заплащат.
Когато определяме средната печалба за един календарен ден, за да изчислим размера на обезщетението, достатъчно е да умножим това числопо 140(или друг брой дни отпуск по майчинство).
Тук трябва да внимавате само ако средната ви месечна заплата надвишава 34 500 рубли. В този случай размерът на вашето обезщетение за майчинство е ограничен до максималния размер, установен от закона.
Това е много важно!Тази помощ за работеща майка се отпуска въз основа на един документ - удостоверение за временна неработоспособност, издадено в съответствие с установените правила.
Обезщетение за гледане на дете до година и половина

Въпреки че в случай, че е по-изгодно да получавате обезщетение за грижи, отколкото обезщетение за майчинство (и това се случва с много ниски доходи или при раждане на близнаци или тризнаци), можете да напишете заявление и при подаване на заявление да преминете към получаване на обезщетение за отглеждане на дете от момента на раждането на детето, като компенсирате изплатената преди това сума за този период под формата на надбавка за майчинство.
Но като общо правило, разбира се, обезщетението за отглеждане на дете е по-малко изгодно от обезщетението за майчинство, защото възлиза насамо 40% от средните доходи.
Моля, обърнете внимание, че за изчисляване на обезщетението за отглеждане на дете се взема различен период на фактуриране, а не същият, който се взема за изчисляване на обезщетението за майчинство. Периодът на уреждане е количествено същият - 12 пълни календарни месеца преди настъпване на отпуска за отглеждане на дете. Но в крайна сметка отпускът по майчинство и отпускът за отглеждане на дете неизбежно започват по различно време - следователно периодите са различни.
Разбира се, периодът на отпуск по майчинство и изплащането на това обезщетение са изключени от периода на фактуриране за изчисляване на обезщетението за отглеждане на дете.
Изчислената средна заплата за 1 календарен ден (K) се умножава по условния коефициент на броя на календарните дни в месеца, установен със закон (30.4). Резултатът е условна средна месечна заплата. И от тази условна средна месечна печалба се вземат 40%:
Надбавка за грижи = K x 30,4 x 40%
Ако получената стойност е по-малка от минималния размер на надбавката, установен със закон, надбавката се назначава в минималния размер. Ако получената стойност е по-голяма от максималната надбавка, установена със закон, надбавката се определя в максималния размер. Ако получената стойност е между минималния и максималния размер, надбавката се определя в размер, изчислен по формулата.
В същото времеразмерът на обезщетението се изчислява веднъжи не се променя в бъдеще в зависимост от промените в заплатите в това предприятие.
За да получите това обезщетение, трябва да предоставите на вашия работодател:
- заявление за назначаване на определеното обезщетение,
- акт за раждане (осиновяване) на детето, за което се полагат грижи, и копие от него, илиизвлечение от решението за установяване на попечителство над детето,
- акт за раждане (осиновяване, смърт) на предишното дете (деца) и негово копие,
Помощта също се назначава в рамките на 10 дни от датата на подаване на документите и се изплаща едновременно с изплащането на заплатите.
Внимание ! Всички изчисления в тази статия се отнасят само за 2010 г. През 2011 г. се прилагат различни правила за изчисляване на обезщетенията за работещи майки.