Обходен лист при уволнение - образец и формуляр
Обходен лист при уволнение -образец не е одобрен от закона, но се използва в почти всяка компания. Нека да разгледаме как може да изглеждапримерен контролен списък за изход, и да разберем къде можете да го намерите.
Защо имам нужда от байпасен лист при уволнение?
Изготвянето на въпросния документ не е предвидено в разпоредбите на никакви правни актове, но редовно се използва на практика. Обходният лист има за цел да документира факта, че напускащият служител и работодателят нямат взаимни задължения.
Това е необходимо при евентуални взаимни претенции на компанията към бившия служител (и обратното). Ако делото отиде в съда, тогава байпасният лист ще отразява, че задълженията на страните са изпълнени, което означава, че предявяването на искове най-вероятно ще бъде признато за незаконосъобразно.
Задълженията на служителя по време на уволнението могат да бъдат свързани например с предоставянето на предварителни отчети, с доставката на технически средства, използвани по време на работа, с подписването на необходимите документи.
Задълженията на работодателя могат да бъдат свързани с издаването на необходимите документи на служителя, извършването на изчисления на заплатите, компенсиране на личните разходи на служителя за корпоративни цели.
Списъкът на взаимните задължения на служителя и работодателя, записани в байпасния лист, не е ограничен по никакъв начин.
Задължението на служителя да състави заобиколен лист може да бъде заложено в местните разпоредби на работодателя, например в трудовите разпоредби. Подписвайки ги, служителят се задължава своевременно да предостави на компанията байпасен лист.
Формата на документа може да бъде абсолютно всяка. Но от практичноот гледна точка за оптимална се счита тази, която съответства на следната структура.
Обходен лист: структура на документа
Контролният списък гласи:
- Пълно име, длъжност на служителя;
- дати и причини за уволнението на служителя;
- името на документа - "Байпас лист";
- името на фирмата работодател;
- списък на структурните подразделения на компанията, към които служителят може да има задължения (и обратно);
- бележки за изпълнението от страна на служителя на неговите задължения към съответните отдели (и обратно);
- трите имена на служителите от съответните отдели, които с подписа си удостоверяват, че служителят и отделите са изпълнили взаимните си задължения;
- дати на изпълнение от страна на служителя и отделите на фирмата на взаимни задължения;
- дата на прехвърляне от служителя на обходния лист на работодателя.
Списъците на фирмените подразделения, пълните имена на отговорните служители, задълженията, както и датите на тяхното изпълнение и удостоверителните подписи могат да бъдат записани в байпас под формата на таблица.
Напускащият служител трябва да удостовери с подписа си факта на изпълнение на задълженията на структурните подразделения на компанията към него.
Къде мога да изтегля примерен байпасен лист при уволнение?
Можете да изтеглите попълнен примерен байпас лист, издаден при уволнение на служител, на нашия портал.
Заобиколният лист е документ, чието изпълнение не се регулира от трудовото законодателство, но в спорни ситуации може да има правна сила. За да въведе процедурата за подписване на заобиколен лист в предприятието, работодателят трябва да одобри в местните правни актове задължението за оставяне на служителите да го съставят, както и формата на този документ. INОбходът трябва да отразява коректно взаимните задължения на служителя и фирмата-работодател, като изпълнението им се удостоверява с подписите на отговорните служители на фирмата, както и на напускащия служител.