Образец на заповед за отстраняване на дисциплинарно наказание

Дейността на всяко предприятие, независимо от правния му статут, предвижда наличието на установени правила, спазване на дисциплината и вътрешния трудов ред.

Отговорност на всеки служител е да ги спазва и при отчитане на човешкия фактор, с изключение на случаите на тежки дисциплинарни нарушения с принудително действие.

Например, ако служител счита за необходимо да откаже да изпълни обществена задача, това няма нищо общо с нарушение на дисциплината.

Освен това, съгласно член 192 от Кодекса на труда на България, работодателят има право да наложи дисциплинарно наказание не по-късно от един месец от узнаването му.

След изтичане на шест месеца от момента на нарушението прилагането на тази мярка се счита за невалидно и незаконно. Разглеждането на въпроса предвижда налагане на наказание еднократно, тоест не е възможно едновременно да се уволни служител и да се обяви порицание.

Кога се предприема дисциплинарно наказание?

За неспазване на дисциплината или неизпълнение от страна на служител на служебните задължения по правилния начин, ръководителят има право да приложи дисциплинарни мерки.

Основанията за събиране са следните причини:

Неизпълнение на преки задължения от служител без наличието на причини, които са се повтаряли многократно. Закъснението за работа повече от два пъти дава право на работодателя да повдигне въпроса за уволнение.
Еднократно нарушение, което надхвърля обхвата на дисциплината. Например отсъствие от работа, преждевременно напускане на работа без обяснение, явяване на работамясто в състояние на алкохолно опиянение, което задължително предвижда медицински преглед, разкриване на търговската тайна на организацията, кражба на имущество, пренебрегване на правилата за защита на труда.
Действията на служител, който има достъп до поверителна информация и парични средства, който при обслужването на ценности ги е извършил умишлено, като е загубил доверието на работодателя и по този начин е дал повод за прилагане на съответните мерки.
Неморално поведение на служител в предприятието, несъвместимо с продължаването на по-нататъшната му трудова дейност.
Вземане на неправилно отговорно решение от длъжностно лице, водещо до финансови или имуществени загуби, както и неправомерни нарушения с увреждане на предприятието и свързани с риск за репутацията.
Нарушаване на служебните задължения от ръководителя на организацията или негов заместник. Превишаване на властта.

Дисциплинарни мерки

Самият процес на дисциплинарно наказание изглежда така:

Първата стъпка е документалното оформяне на акта в присъствието на свидетели.
Проучване на съдържанието на документа, съгласен с всички представени материали, със задължителното присъствие на подписа на обвиняемия служител. В случай на отказ се съставя документ под формата на акт, като Приложение 2.
Решението за искане на обяснителна бележка от служителя, която трябва да бъде предоставена в рамките на три дни. В случай на отказ да се напише обяснителна бележка се съставя акт за отказ като Приложение 3.
Издаване на заповед в рамките на предприятието за дисциплинарно наказание като заявление 4.
Проучване на съдържанието на поръчкатаслужител. В случай на негов отказ трябва да се състави акт за отказа на служителя да подпише.

Всеки акт трябва да бъде надлежно изпълнен, със задължителното присъствие на всички подписи. В съответствие с член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служителят не получи нови наказания, свързани с нарушение на трудовата дисциплина, тогава служителят ще се счита, че не е имал дисциплинарно наказание.

Поради факта, че съдилищата най-често защитават страната на служителите, работодателите трябва да се съсредоточат върху пълнотата и точността на попълване на документите в процедурата за налагане на дисциплинарно наказание.

Видове дисциплинарни наказания

В момента има общо три опции:

под формата на документиран коментар;
под формата на забележка;
възстановяване с последващо уволнение на служителя.

Наличието на горните елементи няма допълнения и други мерки не могат да се използват от работодателя по отношение на служителя като наказание за нарушения на дисциплината и трудовите разпоредби.

Освен това последната точка трябва да бъде обусловена от наличието на редица убедителни доказателства и причини относно самото нарушение. Трябва да се вземат предвид всички съпътстващи обстоятелства, включително тежестта на нарушението.

Служителят си запазва правото да подаде молба до съда с образуването на дело за разглеждане на въпроса за възстановяване на работа. По този начин самото наказание може да бъде признато за отменено, а уволнението незаконно.

Ако комисията разреши въпроса в полза на служителя и пропуските, закъсненията или нарушенията са признати по уважителни причини, тогава в този случай окончателното решение се взема директно от съда.

Процедура за тегленедисциплинарни мерки

Дори и да е наложено дисциплинарно наказание, то може да бъде отстранено по инициатива на работодателя, като се разглежда пряко искането на служителя.

Причината за оттегляне може да бъде искане на ръководителя или органа от служители, отговорни за процеса.

Кога да се вземе решение за премахване на наказание се предоставя директно на управителните органи на предприятието и се прилага във всеки отделен случай.

Поради тази причина законодателството не предвижда конкретни срокове.

Процедурата по вдигане на дисциплинарно наказание се счита за приключила след издаване на съответната заповед съгласно Приложение 5.

Ако заповедта е издадена предсрочно, тогава налагането на дисциплинарно наказание отпада и може да се твърди, че служителят не го е получил.

Заповед за премахване на дисциплинарното наказание

Обжалването на решението за налагане на наказание не е основание за неговото спиране. Валиден документ е само заповед за премахване на наказанието.

Удължаване на дисциплинарното наказание

Всяко дисциплинарно наказание има законова сила и строго регламентиран срок, определен в трудовото законодателство, който е една година.

Ако служител получи ново наказание, отброяването на времето започва от момента, в който е издадено отново, тъй като първото наказание се затваря автоматично.

Срокът на действие на наказанието може да бъде удължен с повече от месец, ако служителят не е могъл да бъде на работа поради болест или е бил в редовен отпуск.

Отчитане на налагането и премахването на наказания

Факти за налагане и отстраняване на наказания от служители, с всичкисъпътстващи актове, обяснителни, допълнителни документи, удостоверения, отчети, заверени копия и др., се записват и архивират в деловодството.

Това се прави с цел анализиране и използване на архивирани данни, ако е необходимо. Някои организации практикуват да правят няколко копия на пакета документи за всеки случай, като предвиждат възможност за предаването им на служителя.

Примери за специални случаи

В заключение можем да дадем няколко типични примера, резултатът от които може да бъде налагане или премахване на дисциплинарни наказания:

Спазването на трудовата дисциплина несъмнено е необходимост във всяко предприятие. Способността за управление до голяма степен определя колко печеливша и конкурентоспособна ще бъде организацията в крайна сметка.

Ръководството обаче трябва да вземе под внимание, че служителите са живи хора и прилагането на различни наказания към тях не трябва да се превръща в терор или диктатура.

Носкова Елена

Занимавам се със счетоводна професия от 15 години. Работила е като главен счетоводител в група фирми. Имам опит в преминаване на проверки, получаване на кредити. Запознат със сферите на производство, търговия, услуги, строителство.