Общ трудов стаж
Федерална агенция за образование
Държавна образователна институция за висше професионално образование
Предмет: Общ трудов стаж. Непрекъснат трудов стаж.
1. Общ трудов стаж.
2. Непрекъснат трудов стаж.
1. Общ трудов стаж
Трудовият стаж е общата продължителност не само на труда, но и на други обществено полезни дейности, както платени, така и неплатени, независимо от това къде и кога е извършен и дали е имало прекъсвания.
Трудовият стаж има качествена и количествена характеристика. Количествената характеристика на трудовия стаж е неговата продължителност, качествената характеристика отразява характера и условията, в които се извършва трудовата дейност.
В общия трудов стаж се включват следните периоди:
1) работа като работник, служител (включително работа извън територията на Руската федерация), член на колективна ферма или друга кооперативна организация, друга работа, при която служителят е подлежал на пенсионно осигуряване, индивидуална трудова дейност и др.;
2) творческа дейност на членове на творчески съюзи - писатели, художници, композитори, кинематографисти, театрални дейци, както и писатели и художници, които не са членове на съответните творчески съюзи;
3) служба във въоръжените сили на България и други военни формирования, създадени в съответствие със законодателството на България, органите на вътрешните работи на Руската федерация, специалните служби на Руската федерация, федералните изпълнителни органи, в които се осигурява военна служба, и др.;
4) временна нетрудоспособност, започнала по време на работа, и периодът на инвалидност от I и II група, получени в резултат натрудова злополука или професионална болест;
5) престой в местата за лишаване от свобода над срока, определен при разглеждането на делото;
6) получаване на обезщетения за безработица, участие в платени обществени работи, преместване в посока на службата по заетостта в друга област и заетост.
Както бе споменато по-горе, периодите, свързани с историята на страната ни, са изключени от общия трудов стаж - това са хора, преживели репресии, блокада, окупация. Те са изключително чувствителни към това нововъведение.
Намалява се правното значение на общия трудов стаж за целите на пенсионното осигуряване. Преди това стажът беше необходим както за назначаване на пенсия, така и за нейното изчисляване.
Например, пенсия за старост е установена на общо основание за мъже при навършване на 60 години и с общ трудов стаж най-малко 25 години; жени при навършване на 55-годишна възраст и с общ трудов стаж най-малко 20 години.
Размерът на пенсията за старост зависи от продължителността на общия стаж. Пенсията се определя в размер на 55% от средното месечно трудово възнаграждение с необходимия осигурителен стаж и се увеличава с 1% за всяка пълна година общ осигурителен стаж над необходимия, но не повече от 20%.
2. Непрекъснат трудов стаж
Непрекъснат трудов стаж е продължителността на последната непрекъсната работа в една или няколко организации, при условие че прекъсването на трудовата дейност не надвишава сроковете, установени от закона.
Правното значение на непрекъснатия трудов стаж е, че неговата продължителност влияе върху размера на обезщетението за инвалидност.
При определяне на размера на пенсията или момента, в който тя започне да се изплаща, не се взема предвид продължителността на трудовия стаж. Този тип трудов стаж не трябваима периоди от време над установените граници, през които трудоспособен служител не е извършвал трудова дейност и не е предприел действия за намиране на работа. Това условие е определящо за установяване на непрекъснатостта на опита.
Като общо правило при преместване от една работа на друга се запазва непрекъснат трудов стаж, при условие че прекъсването на работата не надвишава един месец [1]. Специални условия са установени както от горните Правила, така и от други норми на действащото законодателство.
Съгласно параграф 3-10 от Правилата непрекъснатият трудов стаж се запазва:
2) ако прекъсването на работата не надвишава два месеца в случай на:
- приемане на друга работа на лица, които са работили в районите на Далечния север и приравнените към тях райони, след уволнение от работа след изтичане на трудовия договор;
- приемане на работа в България след освобождаване от работа в институции, организации и предприятия в България в чужбина или в международни организации;
3) ако прекъсването на работата не надвишава три месеца в случай на:
- допускане до работа на лица, освободени от предприятия, институции и организации във връзка с тяхната реорганизация или ликвидация или прилагането на мерки за намаляване на броя или персонала на служителите, както и когато работници и служители, уволнени от части, институции, организации от предприятия на въоръжените сили на България, са наети във връзка с мерки за тяхното съкращаване в съответствие с решенията на правителството на Руската федерация;
- приемане на работа след края на временната нетрудоспособност, което в съответствие с действащото законодателство е довело до освобождаване от предишната работа, както и при кандидатстване за работа след освобождаване от работа във връзка синвалидност или след уволнение на хора с увреждания на други основания (с изключение на основания, които не осигуряват запазване на непрекъснат трудов стаж), за които не са установени по-благоприятни условия за поддържане на непрекъснат трудов стаж (тримесечният период в тези случаи се изчислява от деня на възстановяване на работоспособността, деня на издаване на становището за това от лекарската консултативна комисия (VKK) или деня, в който е установено увреждането);
- допускане до работа след уволнение поради разкрито несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършена работа по здравословни причини, които възпрепятстват продължаването на тази работа (съгласно медицинско заключение, издадено по предписания начин);
- наемане на учители от начални класове на общообразователни училища, освободени от работа в училище във връзка с прехвърлянето на 4 класа към систематичното преподаване на основите на науката и временно намаляване на броя на учениците в началното училище;
4) независимо от продължителността на прекъсването на работата в случай на:
- наемане на работа след уволнение по собствено желание във връзка с преместване на съпруг или съпруга на работа в друга област;
- наемане на работа след уволнение по собствено желание във връзка с пенсиониране на пенсия за старост или след уволнение на пенсионер по старост на други основания, с изключение на основания, които не осигуряват запазване на непрекъснат трудов стаж (това правило се прилага и за пенсионери, получаващи пенсии на други основания, например за дългогодишен стаж, ако едновременно имат право на пенсия за старост).
- системно неизпълнение без основателна причина на задълженията, възложени с трудовия договор или правилата за вътрешния трудов ред;
- ходене (вклотсъствие от работа повече от три часа през работния ден) без уважителна причина или явяване на работа в нетрезво състояние;
- влизане в сила на съдебна присъда, с която работникът или служителят е осъден на лишаване от свобода, поправителен труд извън мястото на работа или на друго наказание, което изключва възможността за продължаване на тази работа;
- извършването от служител, изпълняващ образователни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа;
- изискване на синдикалния орган;
- уволнение като дисциплинарно наказание, наложено по реда на подчинение или в съответствие с хартата за дисциплината;
- извършване от служителя на други виновни действия, за които законодателството предвижда освобождаване от работа;
Работоспособен гражданин може да извършва основно трудови дейности, без да сключва трудов договор (например по трудов договор). Освен това, поради определени пречки по пътя към работа, трудоспособен гражданин (потенциален работник) може да не осъзнае способността си да работи за определено време.
В случай на установяване на увреждане на служител, периодът на непрекъснат трудов стаж включва целия период на увреждане и още три месеца (предвидени за предприемане на мерки за трудоустрояване).
сп. "Кадрова политика и управление на персонала", бр.12, 2005г.