Ограниченията за обезщетения по болест са по-ясни

Ограничения

Въведен е единен подход за прилагане на ограниченията в алгоритъма за назначаване на обезщетения.

Ако броят на календарните дни от периода на фактуриране, взет предвид при назначаването на обезщетения, е по-малък от 30, обезщетенията се изчисляват въз основа на тарифната ставка (TS) (заплата) на служителя. В тази ситуация обезщетенията могат да се определят и въз основа на средните доходи, ако са били запазени в периода на фактуриране в определени случаи, например по време на трудов отпуск.

Сегае установено, че при назначаването на обезщетения в такива случаи размерът на средния дневен TS (заплата) и средните дневни доходи, спестени през отчетния периодне могат да надвишават размерасреднодневенмаксимален размер на плащанията, върху които се начисляват задължителните осигурителни премии, в месеца, в който възниква правото на обезщетения.

По този начин е установен единен ред за прилагане на ограниченията при изчисляване на обезщетенията.

болест

Други ограничения са предвидени в случай напреотстъпване на обезщетения за бременност и раждане на работнички, наети от платеца, възлагащ обезщетения в периода на фактуриране икоито не са завършили периода на фактуриране.

Ако обезщетението за майчинство се назначава на посочените служители въз основа на доходите, тогава, както преди, доходите за всеки пълен календарен месец от периода на фактуриране се вземат предвид при изчислението в размер, който не надвишава един SZPR за съответния месец. В тази норма е направено само уточнение: ограничението се прилага, като се вземе предвид продължителността на работното време, установена за служителя. Това правило е било използвано в миналото.

В случай, че обезщетението за майчинство се назначава на тези работници въз основа на превозното средство (заплата), в пълен размерработно време TS (заплата) се прилага в размер, който не надвишава стойността на SZPR за месеца, през който е възникнало правото на обезщетения.

По този начин при определяне на обезщетения за бременност и раждане на служители, които не са завършили периода на фактуриране, се прилагат ограничения по единни правила.

периода

Други промени

Изяснена е процедурата за включване в доходите при назначаване на обезщетения на бонуси и други плащания, попадащи в месеца, в който служителят не е работил цялото планирано работно време. Те все още се включват в изчисляването на обезщетенията пропорционално на отработените дни (часове) в месеца на плащане. Но това правило се прилага, ако дните на освобождаване от работа са изключени от броя на календарните дни на такъв месеци не всички работни дни (часове) са отработени през същия месец според работния график на служителя.

Напомняме, че месецът за изплащане на бонуси и други плащания е месецът, в който те попадат според личната сметка, ведомостта.

При прехвърляне на служител в периода на фактуриране или в месеца на възникване на правото на обезщетения за временна нетрудоспособност на друг платец на вноски, както и в случаи на преподчинение, реорганизация, промяна на собствеността върху имуществото, това обезщетение се определя, като се вземат предвиддоходите преди тези случаи. Служителят не е длъжен да предоставя информация за тези доходи. Те ще бъдат поискани от платеца, назначаващ надбавката.

Въз основа на удостоверение за неработоспособност, издадено в съответствие със закона,обезщетенията за временна нетрудоспособност се назначават както след завършването му, така и до този момент. Преди това беше възможно да се назначи такова обезщетение до края на временната неработоспособност, ако служителят е бил болен повече от 30 календарни дни. Сега продължителноствременната неработоспособност няма значение.