Осигуряваме и плащаме за почасова ваканция
Служителите, които работят на непълно работно време, разбира се, получават заплата в зависимост от броя на отработените часове или извършената работа. И как да изчислим ваканционния период за такива служители? Как да определим продължителността на ваканцията им? Необходимо ли е да им се преизчислява средномесечният брой календарни дни - 29,3, защото работят по-малко?
Ваканционен опит
Например, ако служител работи 4 часа 3 дни в седмицата - вторник, сряда, четвъртък, тогава той трябва да включи в своя ваканционен опит:
И установяването на работа на непълно работно време може да повлияе на трудовия стаж за ваканция "за вредност". В края на краищата този опит включва само времето, действително отработено от служителя при вредни условия. Освен това такъв опит има значение:
- в Списъка на опасните производства във връзка с длъжността (професията) на служителя има вписване „постоянно зает“ или „постоянно работещ“ - дните, в които служителят действително е бил зает при опасни условия на пълен работен ден;
- няма такова вписване в Списъка - дни, в които работникът или служителят е работил при вредни условия на труд поне половината от работния ден.
Продължителност на ваканцията
Изчисляване на заплащане за почивка
Случва се в някой месец от периода на фактуриране служител на непълно работно време да има само почивни дни за взетото време. Те трябва да бъдат включени в изчислението. Разбира се, това ще увеличи броя на календарните дни за периода на фактуриране, на който се разделят доходите на служителя, което леко ще намали размера на ваканционното заплащане.
Също така, поради факта, че служителят работи на непълно работно време и следователно има повече почивни дни, не е необходимопропорционално на увеличаването на броя на почивните дни, намалява средномесечния брой календарни дни за пълните месеци на отчетния период 29.3.
По този начин средните дневни доходи за изчисляване на заплащането за отпуск за работник на непълно работно време трябва да се изчисляват по същия начин, както за другите работници.
Нека да разгледаме това с конкретен пример.
Пример. Изчисляване на заплащането за почивка, ако служителят работи на непълно работно време
1. Ние определяме броя на пълните календарни месеци от периода на фактуриране, както и броя на календарните дни в непълните календарни месеци от периода на фактуриране, които се падат на отработените часове.
- дни, изключени от отчетния период
- действително отработени дни на непълно работно време (включени в изчислението)
- почивни дни и неработни празници, попадащи във времето, което не е изключено от периода на фактуриране (включени в изчислението)
- непълни календарни месеци от периода на фактуриране
- пълни календарни месеци от отчетния период
2. Определете прогнозния брой календарни дни във всеки от непълните календарни месеци на периода на фактуриране:
29,3 дни / 31 дни х 3 дни = 2,8 дни;
29,3 дни / 31 дни х 9 дни = 8,5 дни
3. Определете общия брой календарни дни в периода на фактуриране:
10 месеца х 29,3 дни + 2,8 дни + 8,5 дни = 304,3 дни
4. Изчислете заплащането за почивка на служител:
91 687,46 рубли / 304.3 дни х 28 дни = 301,31 рубли / ден. х 28 дни = 8436,68 рубли.
Поради факта, че служителите на непълно работно време работят по-малко, нито продължителността на ваканцията, нито продължителността на ваканцията се намалява. Но те ще получат по-малко заплащане за отпуск от служителите, работещи на същите позиции на пълен работен ден. В крайна сметка заплащането за почивка е среднодоходи за 12 месеца преди ваканция.