Отзиви за работата в Термекс
Отрицателни страни на компанията
1.Манипулиране на заплатите. На интервюто ще Ви бъде съобщен средният размер на работната Ви заплата след преминаване на изпитателния срок (3 месеца). След като преминете изпитателния срок, никой няма да ви плати обещаните пари. Ще получите същите пари, както по време на пробния период, възможни са бонуси от 2-3 хиляди рубли. Официалната заплата в офиса в Санкт Петербург е приблизително 15 000 рубли, останалото е в плик. Парите за почивка се изплащат изцяло само след като служителят е работил в компанията една година. При уволнение ще ви бъде изплатен само официален отпуск.
2. Мотивиране на труда на трудовия колектив. Генерален директор - Бахтин А.А. смята, че мотивацията на служителите не трябва да има парично изражение. Докато работите в Термекс, можете да получите снимка на лицето си в почетния списък (ако сте обикновен мениджър), можете да получите три-пет-десет пъти благодарности (в зависимост от броя на годините работа в компанията) от устата на генералния директор. Можете също така да вземете картон под формата на почетна грамота или желязно лого на "Thermex", което да закачите някъде (но се дава, ако сте работили там поне 3 години). ТОЙ НЕ ПЛАЩА ПАРИ за добра продуктивна работа. Не се изненадвайте, ако нямате достатъчно 10 000 рубли в плика за заплата. За Термекс това е нормално.
Компанията постоянно се конкурира в броя на продажбите между отделите. Победителите получават едноседмична обиколка не по-далеч от Средиземноморието, ниво на мотивация, много по-евтино от простото плащане на обещаните пари на хората.
Особено внимание, в светлината на мотивацията, е търговският директор на компанията - Кириченко Олег Евгениевич. Любимият му израз е "От мен зависи колко пари ще получите в един плик, два пъти повече или наполовина от обикновено." Никой не е получил два пъти повече, но наполовина е лесно. Когато нов служител постъпва на работа, той обещава много за насърчаване на работните процеси, но всъщност го интересува само фактът, че служителят не избяга преди изпитателния срок и работи поне още 1-2 месеца след изпитателния срок. Когато общувате с него, трябва да имате предвид, че той е човек с малка душа, но висока самоорганизация. Примитивен манипулатор.
3. Техническа поддръжка на работата. Фирмата е на нивото от 1998г. Целият софтуер е нелицензиран, всички програми в Microsoft Office постоянно висят поради липса на лицензи. 1C работи правилно само 3-4 часа на ден. Поради това има много голяма загуба на работно време.
4. Екип. Отборът е добър. Много млади служители се опитват да подобрят средата в компанията и наистина се грижат за колегите си. Които вече 40 години са оплюли всичко и седят мълчаливо. В отбора има елемент на крясъци.
5. Работен процес. В компанията има постоянен „Ден на мармота“, защото след следващото уволнение натрупаните данни се губят и новодошлите трябва да правят всичко по десет пъти. Като цяло бъркотия.
6. Долен ред. Ако все още нямате 25 години, съветвам ви да работите там. Само след работа там ще можете обективно да оцените работата, която ще поемете след Термекс. Ако сте експерт в която и да е област, тогава няма какво да правите там. Този "Макдоналдс" и без вас ще гърмят танкове.