Плаща ли се надбавка за стаж на вътрешен работник на непълно работно време, Въпроси от абонати, Kadrovoe
Въпрос-отговор по темата
Кажете ми дали на вътрешен работник на непълно работно време се изплаща надбавка за прослужено време (културна институция)
Заплащането на труда на лицата, работещи на непълно работно време, се извършва пропорционално на отработените часове в зависимост от продукцията или други условия, определени с трудовия договор. Това правило е установено в част 1 на член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В същото време приблизителната наредба за възнаграждението на служителите на федералните бюджетни институции за култура и изкуство, подчинени на Министерството на културата на България, също установява, че възнаграждението на служителите, наети на непълно работно време, както и на непълно работно време или непълно работно време, се извършва пропорционално на отработеното време, в зависимост от продукцията или при други условия, определени от трудовия договор.
В приблизителната наредба за възнаграждението на служителите на федералните бюджетни образователни институции, подчинени на Министерството на културата на България, изрично е предвидено, че служителите, наети на непълно работно време, както и на непълно работно време, начисляването на бонуси се извършва пропорционално на отработените часове.
Според нас тази процедура за изчисляване на бонуси (включително бонуси за трудов стаж) се прилага за всички служители, работещи на непълно работно време.
По този начин на вътрешните служители на непълно работно време трябва да се изплаща надбавка за прослужено време, начислена пропорционално на отработените часове.
Подробности в материалите на персонала на системата:
Ситуация: Характеристики на възнаграждението на работник на непълно работно време
Вестник "Заплата в институцията" № 10, октомври 2014 г
Ако в институцията работят работници на непълно работно време, при изчисляване на техните заплатии докладване на ЗФР, трябва да се вземат предвид редица нюанси, на които администраторите обръщат внимание *. Анализът на действащите норми на законодателството и арбитражната практика ще помогне да се избегнат трудности.
Прочетете също по-подробно заефективния договор в културата.
В трудовия договор на работника на непълно работно време размерът на заплатата му трябва да бъде правилно посочен. В противен случай съдебните спорове не могат да бъдат избегнати.
Например, имаше случай, когато на работник на непълно работно време в трудов договор беше определена официалната заплата, посочена в таблицата с персонала. Само няколко месеца по-късно счетоводството установи, че заплатата е изплатена, без да се вземе предвид фактът, че лицето е регистрирано на непълно работно време. В резултат на това вече изобщо не му се изплащаше заплатата, като се брои надплащането. Но служителят не искаше да работи безплатно и напусна.
В съда организацията поиска възстановяване на надплатените пари от работника на непълно работно време. Тя обаче не представи доказателства, потвърждаващи, че заплатата на служителя е трябвало да бъде изплатена в размер на половината от служебната заплата. Освен това, в съответствие с част 4 от член 137 от Кодекса на труда на България, заплатите, надплатени на служител (включително в случай на неправилно прилагане на трудовото законодателство или други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право), не могат да бъдат възстановени от него.
Подобни ограничения са предвидени в член 1109, параграф 3 от Гражданския кодекс на Руската федерация.
Доста често работещите на непълен работен ден работят извънредно. Но трябва да се помни, че такава работа се заплаща с повишена ставка.
Не винаги обаче е възможно работата да бъде призната за извънреден труд.
Учител на непълен работен ден със сумирано отчитане на работното време и отчетен период от една година поиска да му бъде платен извънреден труд в тези месецикогато водеше часове по 60-70 часа. На това работодателят възрази, че в края на годината неговият труд е бил 312 часа и в случая не може да се говори за извънреден труд.
Съдът заключава, че изчисляването от учителя на продължителността на работното време от стандартния брой работни дни за всеки месец не се основава на закона: тъй като отчетният период, определен от работодателя, е календарна година, това означава, че извънредният труд може да се установи само в края на този период. В резултат искът на учителя беше отхвърлен.
Може също така да се случи, че за длъжности, заети от вътрешна работа на непълно работно време, ще бъдат предоставени различни периоди на ваканция. Например, учител съчетава длъжността лаборант. Отпускът на учителя е 56 дни, а на лаборанта – 28.
Но съгласно член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право да се отпусне напълно, независимо от продължителността на отпуска на непълно работно време. Следователно ръководителят, по искане на служителя, е длъжен да му предостави неплатен отпуск за работа на непълно работно време с подходяща продължителност. Ако обаче служителят не направи такова искане, тогава той е длъжен да отиде на работа на непълно работно време преди края на ваканцията на основното място на работа.
Нюанси на прекратяване на трудов договор
За вътрешните работници на непълно работно време важат същите правила за прекратяване на трудовия договор, както и за външните. Нека илюстрираме това правило с друг пример.
Ръководителят на организацията при прекратяване на трудовия договор с вътрешно непълно работно време реши, че всъщност уволнението не е настъпило, тъй като трудовото правоотношение със служителя е продължено по основния трудов договор и че обезщетението за неизползвана ваканцияза периода на работа на непълно работно време може да се изплаща по общото правило - в дните на изплащане на заплатите. Въпреки това инспекцията по труда го глоби за това по част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България с 3 хиляди рубли.
След като разгледа жалбата на директора, съдът установи, че по силата на чл.287 от Кодекса на труда на България предвидените в трудовото законодателство гаранции и обезщетения се предоставят на лицата, работещи на непълно работно време, в пълен размер.
Член 140 от Кодекса на труда на България също не съдържа изключения за случаите на уволнение на работник, работещ на непълно работно време.
Често се случва външна работа на непълен работен ден да бъде прехвърлена в институция на същата позиция към основната работа на пълен работен ден. След това, по заповед на организацията, въз основа на лично заявление, работникът на непълно работно време може да бъде уволнен и на следващия ден да бъде приет като основен служител.
Между другото, в случаите, предвидени в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, работниците на непълно работно време трябва да получат обезщетение при уволнение. Действително, съгласно разпоредбата на чл.287 от Кодекса на труда на България това обезщетение се предоставя на лицата, работещи при непълно работно време.
Но служител може да получи еднократна помощ във връзка с раждането на дете, когато работи като външен работник на непълно работно време.
Що се отнася до обезщетенията за временна нетрудоспособност, спорът, свързан с тях, наскоро беше разгледан в района на Волга-Вятка.
Експертът споделя важна информация зачистачката на непълен работен ден в материала на линка.
Следователно, когато назначава обезщетение, счетоводителят трябва да получи удостоверение от работник на непълно работно време от друго място на работа, в което се посочва, че месечната помощ за отглеждане на дете не е била назначена и изплатена там (част 7 от член 13Закон № 255-FZ).
С уважение и пожелания за удобна работа, Елена Карсецкая,