Пълният текст на статията е достъпен за абонатите на списанието
Електронно списание „Главен счетоводител. Заплата» ви приветства!
Участие на служители в спортни състезания
Организацията изпраща свои служители да участват в спортни състезания (футбол, шах и др.) като част от национален отбор.
Колективният договор в организацията предвижда, че за спортистите от сборните отбори на предприятието, когато са изпратени в командировка за участие в републикански и международни състезания, се запазват мястото на работа и заплатите за работните дни в съответствие с производствения календар на организацията през състезателния период (за работниците с надница заплащане се извършва в размер на средната им дневна заплата). Също така на посочените служители, когато участват в състезания, се възстановяват разходи за живот, транспортни разходи и дневни пари.
Може ли заплатите за дните на участие в състезания, както и други разходи, направени от организацията, да бъдат включени в разходите, взети предвид при определяне на облагаемата печалба и отразени в счетоводните записи на организацията по дебита на сметки 20 „Основно производство“, 26 „Общи разходи“ и кредита на сметка 70 „Разплащания с персонала за заплати“?
За служителите, изпратени в командировка, мястото на работа (длъжността) и заплатите се запазват за целия период на командировката, но не по-ниски от средната заплата за всички работни дни от седмицата съгласно графика на постоянното място на работа (член 95 от Кодекса на труда на Република Беларус; по-нататък - Кодекс на труда).
Виталий Раковец, одитор на ОдитИнком ООД
Плащане на вноски към Фонда за социално осигуряване и Belgosstrakh от тримесечна премия
Как се извършват начисленията във Фонда за социално осигуряване и Belgosstrakh?
Татяна Ковязина, икономист
Предоставяне на отпуск по време на реорганизация на предприятие
През май 2015 г. организацията беше реорганизирана чрез преобразуване. Служителите са уволнени без обезщетение за неизползвани отпуски и са назначени в ново предприятие на 4 май 2015 г. След като е работил 1 ден в ново предприятие, служителят е поискал още един платен отпуск. Счетоводният отдел на предприятието е изчислил отпуск въз основа на официалната заплата поради факта, че тя не е работила цял календарен месец.
Правилно ли е изчислено заплащането за отпуск, тъй като служителят е работил цяла календарна година преди реорганизацията?
В резултат на реорганизация в повечето случаи организацията става друго юридическо лице съгласно учредителните документи. Всъщност организация, която се присъединява към друга организация, прекратява дейността си и нейните служители отиват да работят във втора фирма.
Прехвърлянето на организация от подчинение на един орган към подчинение на друг не прекратява трудовия договор. По време на реорганизацията трудовите отношения продължават със съгласието на служителя (член 36 от Кодекса на труда на Република Беларус; наричан по-долу Кодекс на труда).
Наталия Курская, одитор
Връщане на баба на работа и надбавка за гледане на дете
Как и в какъв размер трябва да й се изплащат обезщетения за отглеждане на дете под 3-годишна възраст?
На работещите жени, независимо от трудовия стаж, по тяхно желание работодателят е длъжен да предостави след края на отпуска по майчинство отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на детето.
Александър Шимански, икономист
Пълният текст на статията е достъпен за абонатите на списанието
Каним всички посетители на сайта да получат демо достъп за три дни до всички материалиелектронен журнал "Главен счетоводител. Заплата" в пълен размер!