Почивки за хранене на дете - на кого и колко се полагат
Работя в районите на Далечния север и имам дете на 10 месеца. Работният ден е 7 часа. Работя четири часа преди обедната почивка и три часа след това. Трябва ли да правя почивки, за да нахраня бебето си? Какви документи трябва да предоставя за това?
Детето е на шише, работодателят изисква удостоверение от педиатъра, че кърмя бебето. След предоставяне на такова удостоверение той обещава да осигури една почивка за хранене до обяд. Тъй като работя три часа след обедната почивка и ще имам 30 минути почивка в края на работния ден, нямам право на друга почивка.
Работодателят греши във всички позиции. Допълнителни почивки за хранене на дете се предоставят на всички работещи жени с деца на възраст под една година и половина. Тази гаранция за работещите жени е установена от чл.258 от Кодекса на труда на България и по никакъв начин не зависи от начина на хранене на бебето. Изискването за предоставяне на удостоверение от педиатър за начина на хранене е незаконно, въпреки че е възможно да е необходим документ от лекар, но за това по-късно.
Част 1 чл. 258 от Кодекса на труда на България установява, че допълнителните почивки за хранене на детето се установяват най-малко на всеки три часа с продължителност най-малко 30 минути. Преди въвеждането на изменения в разглеждания член бяха осигурени допълнителни почивки поне на всеки 3 часа непрекъсната работа на майката. Възможно е работодателят да е пропуснал направените промени и поради това не иска да осигури втора почивка. Обърнете внимание на тези промени.
Работният ден е 7 часа, осигурени са почивки на всеки 3 часа, понай-простата математическа операция, получаваме, че през работния ден работодателят е длъжен да осигури 2 почивки за хранене на детето.
В какви случаи се увеличават почивките за хранене на бебето?
- Ако има две или повече деца на възраст под една година и половина, продължителността на почивката за хранене е най-малко един час.
- Поради здравословното състояние на детето, отдалечеността на мястото на хранене и други обстоятелства, при наличие на медицинско свидетелство.
По искане на служителя почивките за хранене се добавят към почивката за почивка и хранене или в обобщен вид се прехвърлят както в началото, така и в края на работния ден (работна смяна) със съответно намаление в него (нея). Затова е необходимо да напишете декларация, в която да посочите как искате да управлявате почивките. Не са необходими допълнителни документи.
Ако работодателят не предостави допълнителни почивки за хранене на детето в броя и продължителността, установени от закона, можете да обжалвате действията му.
Примерно заявление за отлагане на почивки за хранене на дете в обобщена форма