Прехвърляне на бременна жена в друга организация
Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, е разрешена само по съгласие на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.
Не забравяйте да оставите отзив.
Добър ден. Въз основа на член 72 от Кодекса на труда на България, който беше описан по-горе и определящ в член 254 от Кодекса на труда „Преместване на друга работа на жени и жени с деца под една година и половина“, те нямат право да се прехвърлят без вашето съгласие или по-скоро изявления. Ако сте съгласни с прехвърлянето (имате нужда от медицинско заключение, потвърждаващо необходимостта от изключване на неблагоприятни производствени фактори), няма да загубите заплащане за отпуск, тъй като те не зависят от трудовия стаж на определена работа, а зависят от удостоверението за инвалидност, за което се предоставя отпуск по майчинство, в съответствие с член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Всекитрансфер трябва да бъде само със съгласието на служителя, с изключение на трансфер за 1 месец поради производствени нужди, но това не се отнася за бременни жени (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Прехвърляне на друга работа - постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя. Преместване на друга работа е разрешено само списменото съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в част 2 и 3 на член 72.2 от този кодекс.
Съгласно чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация,промяната на условията на трудов договор, включително преместване, е разрешена само по споразумение на страните по трудовия договор. Следователнопрехвърлянето по инициатива на работодателя е невъзможно. Освен това по силата на чл. 261 от Кодекса на труда Българияе забранено уволнението на бременна жена по инициатива на работодателя.
Ако все пак решите да прехвърлите, тогава ще ви обясня, че през 2015 г. изчисляването на обезщетението за майчинство се прави за предходните две години, едната или и двете от които могат да бъдат заменени, ако през тези периоди сте били в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години. Тоест,размерът на плащанията ще се основава на доходите за 2014 и 2015 г. Така че няма да загубите при плащането на отпуск по майчинство. За по-голяма надеждност ви съветвам да издадете сертификат 2NDFL от текущата си работа 2 години предварително.
Желая ви успех, ще се радвам на вашите отзиви за моя отговор.