Прехвърляне на заплати към банкови карти как да избегнете грешки, Прочетете статии в списания
Свързани статии
Може ли работодател да задължи служителите да получават заплати по банкови карти? – Не, не може, може ли служител да получава заплата по собствено открита банкова сметка? – Да, може.Трябва ли служителят да напише заявление за превод на заплатата на банкова карта? - Да нужда
Може ли работодател да задължи служителите да получават заплати по банкови карти? – Не, не може.
Може ли служител да получава заплата по собствено открита банкова сметка? – Да, може.
Трябва ли служителят да напише заявление за превод на заплата към банкова карта? - Да, необходимо е.
Изплащането на заплати с банкови карти става все по-разпространен начин за плащане на служителите. Това се дължи на факта, че безкасовите плащания със служители позволяват на работодателите значително да намалят разходите при работа с пари в брой. Въпреки това, винаги ли правилно определяте условията за превод на заплатите в непарична форма в документите за персонала?
Защо е невъзможно принудително прехвърляне на заплати в карти
Редът, сроковете и мястото на изплащане на заплатите са уредени в член 136 от Кодекса на труда. Заплатата се изплаща на служителя по правило на мястото на изпълнение на работата му или се превежда по банкова сметка, посочена от служителя. Условията за изчисляване на заплатите се определят с колективен или трудов договор. По този начин, като общо правило, служителят трябва да получава заплати в брой в касата на организацията.
Когато решавате дали да изплащате заплати с банкови карти, трябва да определите всички необходими условия в колективния трудов договор или да обмислите включването им втрудови договори със служителите.
Не забравяйте, че не можете да принудите служител да открие сметка и да получи банкова карта. По силата на член 421 от Гражданския кодекс гражданите са свободни да сключват договор и не се допуска принуда за сключване на договор.
Гражданското законодателство дава възможност на работодателя да открие банкова сметка в интерес на гражданин (член 846 от Гражданския кодекс на Руската федерация) *. Въпреки това служителят може да се откаже от правата си по такова споразумение и работодателят няма да може да превежда заплати по сметката, открита за него. Освен това, по силата на член 859 от Гражданския кодекс, служителят може по всяко време да прекрати договора и да закрие банковата сметка.
Внимание! Когато сключвате трудов договор със служител, не забравяйте, че нямате право да включите в него условие заплатите да се изплащат само в безкасова форма.
Работодателят трябва да помни, че дори в случаите, когато колективният трудов договор предвижда безкасов метод за превод на заплатите, отказът на служителя да сключи договор за банкова сметка и да получи карта не е нарушение на трудовата дисциплина и не може да бъде основание за налагане на каквито и да било санкции. Ако в същото време работодателят реши да не изплаща заплатата на такъв служител в брой, това се счита за забавяне на заплатата и води до имуществена отговорност на служителя в съответствие с член 236 от Кодекса на труда.