Проблем Как да защитим предприемач от безскрупулни служители, Безплатно правно
Здравейте! едноличен търговец има малък отдел в магазина и сам работи в този отдел, но е наел продавач. Веднага след приемането в отдела беше извършен одит „по време на стажа продавачът не отговаряше на работодателя и беше решено да се направи повторен одит и да се сбогува с продавача. Одитът е извършен без предупреждение и в крайна сметка е установен недостиг. Липсата надвишава заплатата на продавача. продавачът е работил 8 дни и следователно заплатата не е била изплатена на продавача от работодателя, но на свой ред продавачът е дошъл при предприемача в отдела, вдигнал е скандал, последван от заплахи за обиди и просто се е намесил в работата на отдела Как може да бъде защитен предприемач в такава ситуация, когато продавачът може да подаде жалба или нещо друго. А какво да кажем за работодателя в този случай? Официално трудовият договор не е регистриран в властите. продавачите не са били формализирани, тъй като предприемачът им е гледал работата, но е съставен временен трудов договор. Бихте ли ми казали как да бъда индивидуален предприемач в тази ситуация? В крайна сметка той вече е пострадал от действията на продавачите?
Знаеш ли, отговорът вероятно няма да ти хареса.
И работникът, и работодателят са защитени от закона, ако законът се спазва.
Защитата за Работодателя е неговият документооборот. Знам със сигурност, ако искате да бъдете защитени, покрийте си "гърба" - с документ. И знам със сигурност, достатъчно, че този документ съществува, докато съществува, докато има подписи на работниците.
А фактът, че не оформяте трудово правоотношение, само ви вреди:
За нарушение на трудовото законодателство работодателят носи административна отговорност по член 5.27Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.
Наказателна отговорност за подценяване на данъчната основа и неплащане или непълно плащане на данъци по член 199 от Наказателния кодекс на Руската федерация и административна отговорност по член 122 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
И сега обмислят законопроект, където глобата е до 2 милиона, а в затвора могат да лежат до 7 години.
Тези алгоритми ще ви обяснят малко ситуацията. Не мога да ви изнеса лекция за работния процес, който защитава работодателя на сайта, камо ли да предоставя всички тези документи, но ще дам номенклатура на случаите, за да разберете какъв трябва да бъде работният процес в работата с персонала:
"P.S. И Фабричната селекционерка на червените момичета трябва да бъде научена да чете и пише. В нашето кралство-държава има много работещи училища и дори има институти за благородни девици. В противен случай следващия път Фабричната селекционерка ще бъде бита."
Ако искате да бъдете защитени, намерете специалист, който ще настрои работния процес на персонала за вас, особено когато е изграден, има всички проби, тогава е автоматично, основното е да не забравяте за тези документи.
http://taktaktak.org/document/15360 Възстановяване на отговорност от служител
Изход:
1. Защитата е вашият работен процес, който трябва да е в съответствие със закона;
2. Спазвайте закона, пак е ясно, че всички работодатели нарушават закона, но някои го нарушават така, че работника за него е роб, а други, че служителят е служител, сътрудник, съдружник. Хората се чувстват свързани. Ясно е, че има достатъчно груби работници, паразити, така че се научете да подбирате екипа си;
3. И ако се разделите със служител, вие сте длъжни, независимо дали той ви подхожда или не, да платите за работата му, заплатата се изплаща, дори ако служителят напусне по отрицателни причини.
Разбира се, в случаите на уволнение при отрицателен резултатмотиви, законът предвижда, че работодателят има право да не изплаща премия, обезщетение и др. (Член 181.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), но трябва да се изплати заплатата за отработения период, както и обезщетение за неизползван отпуск.
Като цяло, вие също трябва да можете да се разделите, особено в случаите на уволнение по отрицателни причини, материални претенции към служителя, трябва да документирате правилно и да докажете нарушенията на служителя или че служителят е нанесъл матушерб, неговия размер и все още трябва да се подпише споразумение за матлица с матлицата.
Има процедури, срокове, работен процес, удръжки, ограничения на удръжките.