Проблеми на заетостта на завършилите висше образование (на примера на Ростовска област), статия в списание
Заглавие: Икономика и управление
Библиографско описание:
Тази статия разглежда безработицата сред висшистите, посочва нейните последствия и начините за нейното минимизиране. Дадени са методи и средства за насърчаване на заетостта на завършилите висше образование.
Ключови думи: младежка безработица, пазар на труда, служба по заетостта, висшисти, заетост, университети.
В съвременна България пазарните отношения са много сложни. Липсата на работа води до безработица. По данни на Федералната служба за държавна статистика за 2015 г. 30,5% от всички безработни в България са млади хора на възраст от 24 до 29 години [4]. Въз основа на това най-остър е въпросът за заетостта на висшистите. Работодателите не искат да наемат млади специалисти с аргумента, че те нямат опит, а стажът в университета не осигурява необходимия опит. В търсенето на работа, завършилият е възпрепятстван от: липсата на търсене на професията, липсата на себепредставяне и мотивация, липсата на информация за състоянието на пазара на труда.
Службата по заетостта на Ростовска област активно насърчава наемането на млади специалисти. Така през 2015 г. в Ростовска област 2083 души са били регистрирани като безработни сред завършилите, от общия брой кандидатствали завършили 1298 души са били наети. За останалите завършили е организирано професионално обучение и допълнително професионално обучение на доброволни и безплатни начала.
При избора на професия повечето ученици се ръководят от престижа на професията, но обръщат най-голямо внимание на високоплатените професии. Основно избирайтеработа в областта на маркетинга, управлението, продажбите и т.н. Тези професии са високо платени. По тази причина младите хора, избиращи технически професии, са намалели, въпреки че има много свободни места. Държавата решава този проблем, като се опитва да привлече повече студенти към техническите професии (например чрез увеличаване на заплатите). В Ростовска област през 2015 г. се проведе панаир на труда за младите хора „Вашата работа е грижа на държавата!“. На него най-големите работодатели на Ростов на Дон предложиха своите свободни работни места на млади специалисти. На този панаир присъстваха: Rostvertol PJSC, Rostselmash Combine Plant LLC, Granit OJSC, Rostelecom OJSC, Leroy Merlin Vostok LLC, Coca-Cola HBC Eurasia LLC - общо повече от 60 организации и предприятия бяха представени. На този панаир работодателите представиха над 350 свободни работни места, като: инженер-конструктор, геодезист, майстор, майстор СМР, инженер-архитектурен инженер, инженер-сметник, маркетинг специалист, финансист и др. През деня този панаир беше посетен от над 4000 младежи, като всеки четвърти получи предложение за работа. На трудовата борса бяха предоставени и консултации на висшисти, нуждаещи се от работа. Някои фирми и организации организират сами борси за работа. Организирането на такива събития дава възможност на завършилите да намерят работа по специалността си.
При заетостта на завършилите могат да се разграничат два етапа: заетост по специалността, заетост извън специалността.
Според проучване сред завършилите Донския държавен технически университет през 2014-2015 г. се оказа, че само 1/3 (около 35%) от студентите работят по професията си, останалите 65% работят извън специалността си. Мнозинствонякои от тях получиха работа като мениджъри, промоутъри, куриери.
Освен това отделен проблем на завършилите е формата на заетост. Има тенденция на неформална заетост. Такава работа е много полезна за работодателя, той има възможност да избегне допълнителни разходи, свързани с данъчното облагане. За служител тази работа е нерентабилна и необещаваща, в резултат на това ще се отрази на пенсията му.
Образователната политика на университетите в Ростовска област не винаги отчита подготовката на завършилите за работа след обучение. За да могат завършилите да се конкурират успешно с останалите служители, университетите трябва да развиват не само професионални, но и лични качества у студентите. Университетите трябва да възпитават у студентите такива качества като постоянство, дисциплина, отговорност. Ако един завършил е образован, адаптивен, целеустремен и може да се докаже, той ще бъде търсен на пазара на труда. Както казва Шарл дьо Гол: "Винаги избирайте най-трудния път - по него няма да срещнете конкуренти."
Конкуренцията на пазара на труда става все по-трудна всяка година. За да бъдете търсен специалист, е необходимо да следвате всички новости в професията, да преминете през обучение и да обърнете внимание на самообучението.
Общо има повече от 100 предприятия и организации, с които DSTU си сътрудничи: ООО Ростовски завод за пресоване, PJSC Ростовска пекарна № 1, CJSC Yug Rusi, ANO Информационен център на ядрената индустрия, PJSC Rostvertol, GBUK RO Ростовски Регионален краеведски музей, LLC Combine Plant Rostselmash и др. [3]. Благодарение на партньорството на DSTU с различни организации, завършилите могат да стажуват в много предприятия, с които DSTU си сътрудничи. Значително еувеличава възможността за работа след дипломиране.
Обобщавайки всичко по-горе, заслужава да се отбележи, че текущите дейности не само ще намалят нивото на безработицата в Ростовска област, но и ще допринесат за развитието на икономиката на региона като цяло.