Професионално израстване на главния счетоводител как да получите повече, без да станете финансов директор
Павел Меншиков, експерт по реинженеринг на счетоводни услуги
Мнозина смятат, че професионалният растеж на главния счетоводител е ограничен до позицията на финансов директор. Тази перспектива обаче не се харесва на всички главни счетоводители. И често те не искат да напуснат счетоводството, въпреки възможността да печелят повече. Ще говорим за това как да развиете главен счетоводител във вашата компания и извън нея.
Първо, нека поговорим за заплатата. Как да изчислим цената на един час работа на главния счетоводител на средно голяма фирма, която има няколко подчинени? Много просто – като раздели месечната си заплата на отработените часове. Сега главният счетоводител в подобна компания в Москва печели 80 000-100 000 рубли. Оказва се, че неговата почасова ставка е приблизително 550 рубли. Това, подчертавам, е реална заплата.
Ставката може да се изчисли и въз основа на пазарната стойност на услугите, предоставяни от специалист с подобна квалификация. За целта ще използваме почасови ставки за аутсорсинг на счетоводни услуги или за одит.
Един час работа на външен специалист, отново по примера на столицата, ще струва на клиента около 2000-2500 рубли. Дори ако извадим режийните разходи на одиторската фирма, около половината от тази сума ще остане, т.е. 1200 рубли. С други думи, главният счетоводител трябва да получава поне два пъти повече. Не 80 000, а 200 000 рубли. на месец. Това е номинална заплата, тоест толкова трябва да получава специалист, който има подобни знания и умения.
Защо има толкова голяма разлика между тези два резултата? Защо в действителност заплатите на главните счетоводители са много по-ниски? Нека да го разберем.
Защо главните счетоводители получават по-малко от това, което заслужават
аз винагиПредлагам на главните счетоводители съвестно да съставят така наречената снимка на работното си време. Тоест поправете и оценете всичките си дела през целия месец. И почти винаги се оказва, че не повече от 10 процента от задачите, съответстващи на тяхната квалификация, са наети! Например, работата със собствен персонал наистина е нивото на главния счетоводител. Но участник в един от моите семинари написа, че успява да отдели не повече от два часа седмично за работа с персонал! И повечето други дела, които поглъщат времето на главния счетоводител, вече не са на неговото ниво.
Например работата със счетоводни справочни системи или подписването на първични документи са функциите на заместник. И главният счетоводител често прави това! Отговарянето на повтарящи се въпроси от служители на компанията или публикуването на сметки е задача на старши или дори младши счетоводител. Но главните счетоводители поемат това върху себе си.
Изнасянето на отчети в данъчната служба е работа на куриер. И главният счетоводител не трябва да се оправдава с необходимостта да изгражда отношения с данъчните власти. Защото дали да вземете фирмата си на сериозно или не, все пак решава не данъчният инспектор, при който отивате, а неговото ръководство.
И ако вземем предвид, че почасовите ставки на счетоводните служители са значително по-ниски от тези на главния счетоводител, тогава всичко си идва на мястото (виж таблицата по-долу). Умножаваме номиналната заплата на всяка длъжност (колона 3) по процента на натоварване от съответната работа (колона 4). Оказва се реалната заплата на главния счетоводител. Равно на 76 560 рубли. Q.E.D.
Колко би могъл да получи главният счетоводител и колко получава