Програма за счетоводство в организации с нестопанска цел (НПО)

Какво е набиране на ресурси (набиране на средства)

Какво е набиране на средства?Набирането на средства е дейност на организация с нестопанска цел, основана на нейната уникална мисия и стратегия, като използва ефективни и продуктивни начини за получаване на ресурсите, необходими за изпълнение на своите програми и постигане на целите си, осигурявайки желаното удовлетворение на донора (източник на ресурси) и имайки за краен резултат укрепване на благосъстоянието на обществото като цяло. Така за целите на набирането на средства могат да се разграничат няколко плана:

1. получаване на необходимите ресурси и удовлетворение на донора 2. постигане на целите на организацията и изпълнение на нейните програми 3. укрепване на благосъстоянието на обществото като цяло

Освен това трябва да се разбере, че набирането на средства не трябва да противоречи на мисията на организацията и на нейните основни стратегии. Процесът на привличане на ресурси не трябва да води до загуба на идентичността (лицето) на организацията, размиване на нейните цели, отстъпление от общата линия на нейното развитие. Като се има предвид необходимостта от използване на ефективни и продуктивни методи, набирането на средства включва определена стратегия, тактика, методология. Дейностите по набиране на средства са продължение на стратегията и тактиката за планиране и управление на организацията. Необходимо е да запомните няколко постулата за набиране на средства от самото начало:

• Липса на пари от НПО - не е проблем! Проблем е това, за което се създава една неправителствена организация. • Набирането на средства не е търсене на пари, а вашата работа за решаване на конкретни проблеми, за които са необходими пари! • Набирането на средства не е само изкуство: всеки може да научи как да допринесе за търсенето на ресурси за организацията. • Набиране на средства - продажба на вашия бизнес. • Набиране на средства – дългосрочна връзкамежду хората! Набирането на средства е точният човек на точното място в точното време. • Попитайте! Никога няма да получите това, което не поискате! • Набирането на средства е радост, вдъхновение, което трябва да се предаде на онези, които могат да подкрепят организацията.

Майкъл Дж. Уърт, вицепрезидент по въпросите на развитието и възпитаниците, Университет Джордж Вашингтон: Набирането на средства винаги е било повече изкуство, отколкото наука. Това е изключително лично начинание. Хората дават пари на хора, които харесват и на които имат доверие, и за кауза, която докосва ума и сърцето им. Системният подход, изразен в търсенето на потенциални донори, не замества този човешки фактор, а по-скоро подобрява качеството на взаимоотношенията между хората. Най-големият риск не е, че ще стане известно твърде много за потенциалните донори и информацията ще бъде използвана за вреда. Най-големият риск е, че се знае твърде малко и това води до недобре замислени, безчувствени и неефективни подходи. Субект или организация за набиране на средства, която не инвестира ресурси в проучване на потенциални донори, не може да се конкурира в днешния климат за набиране на средства и е обречена да има непрофесионална и неуспешна програма за развитие. Фишър Хоу, Дейвид Лавандър/Дейвид Райс и усилвател; Сътрудници (услуги за набиране на средства и управленско консултиране): Следните пет основни принципа на набирането на средства могат да бъдат наречени „човешки закони“. Те се прилагат независимо дали искането е за корпоративни дарения, субсидии за фондации или лични дарения.

  • Хората дават пари на хората. Важна е не толкова организацията, а кой участва в нейната работа и кой питапари. Потенциалните донори – компании, фондации или физически лица – се интересуват от човешкия фактор на всяко приложение и всеки принос. С изключение на широкомащабните кампании за директна поща в цялата страна, които се провеждат за кауза, която засяга интересите на цялата нация, една организация може да събере значителни суми само чрез контакти между хора. Дори в масовите кампании има значение какви хора са привлечени от тях.
  • Хората дават пари, защото искат. Това им доставя удоволствие и ги кара да се чувстват доволни – тоест не натрапваш някого с молба да мисли за дарение на организация, само защото смяташ, че е достойно. Осъзнаването на тази проста истина е може би най-сериозната пречка в работата на един настоятел, който не желае да изпълнява задължението на дарител. Искайки пари от хората, вие им угаждате и ги ласкаете.
  • Хората дават пари само когато им бъдат поискани. Доброволните дарения са рядкост. Общите апели за помощ, без конкретни указания за дарения, не дават резултат. От това следва важен извод: хората правят големи дарения само когато им бъдат поискани големи дарения. за конкретни суми. В хода на кампаниите за попълване на капитала най-важният и най-чувствителен аспект е искането на основния потенциален дарител за голямо дарение - как да поискате колко. Дарителят може да не даде толкова, колкото му се иска, но самата молба няма да го обиди; и в почти всеки случай дарението ще бъде по-голямо, отколкото ако от дарителя не е поискана по-голяма сума.
  • Хората дават пари, за да финансират възможности, а не нужди. Способността да се помогне на организацията да постигне цел или да изпълни трудна задача е по-привлекателна отпомогне за подобряване на финансовото състояние. Трудно се събират пари само за покриване на дефицита.
  • Хората дават пари за успех, а не за нужда. Ефектът на победителя работи и при набирането на средства: хората обичат да участват в успешна кампания, да работят с организация, която получава все повече подкрепа.

    • Разбирането на тези принципи трябва да улесни набирането на средства. Ако благотворителността е забавна, тогава искането за дарение е като предлагане на бонбони.

    • Видове ресурси - типът ресурс, който е включен. Те са много различни и не винаги, както се досещате, финансови. • Източници на привличане на ресурси - откъде се привличат ресурси; къде са концентрирани определени видове ресурси; тези, които предоставят ресурси • Методи за привличане на ресурси - как се набират средства от определен източник. • Условия за привличане на ресурси - условията, при които се предоставя този или онзи вид ресурс.

    За упражнение: Практическата задача е свързана с разбирането какви са видовете ресурси, източниците на привличане на ресурси, методите и условията за привличане на ресурси. Моля, попълнете предложените редове с вашите опции за видовете основни елементи за набиране на средства.

    1. Видове ресурси
    2. Източници на привличане на ресурси
    3. Методи за привличане на ресурси
    4. Условия за привличане на ресурси

    При съставянето на програмата са използвани материали от А. Крупин, А. Вербицки, Ф. Хоу, М. Уърт, В. Матросов.