Психологическа подкрепа при уволнение Уволнението винаги е стресиращо и за някои категории хора
Разбира се, в различни ситуации, свързани с уволнение, ще възникне стрес с различно напрежение и интензитет. Най-остро преживяват работохолиците, които идентифицират живота си с работата и поставят кариерата на първо място в ценностната скала. Известно е също, че стресът от уволнението е по-силно изразен при мъжете. Жените са генетично по-устойчиви на ударите на съдбата и реагират гъвкаво на стресова ситуация.
Друго нещо - хората са флегматични, бавни и затворени. Не са свикнали да говорят много за себе си и да натоварват някого с проблемите си.
Трябва да бъдете внимателни към впечатлителните, уязвими и самотни хора, които остро преживяват всяко негативно събитие в живота си и особено принудителното уволнение. Острият стрес, свързан с напускането на компанията, може да им причини силни чувства, чувство за вина, депресия, загуба на смисъл в живота. Такива хора трябва да получат психологическа подкрепа по време на целия период на уволнението, както и след него. Желателно е професионален психолог да консултира такива служители до месец и половина след уволнението.
Въпреки това, за обективност, трябва да се отбележи, че не толкова много служители се нуждаят от психологическа помощ, както може да изглежда на пръв поглед. В съответствие със скалата на факторите на стрес, съставена от М. Аргайл, уволнението се приравнява на стрес със средна степен и възлиза на 47%. Тази цифра означава, че по-малко от пет от десет съкратени служители изпитват стреса от съкращенията (3). Сравнете с други данни на M Argyle: за 100% от стреса, който всички хора изпитват, се приема ситуацията на загуба на близки, 73% - развод, 63% - затвор, 53% - болест.
Разбира се, тези данни се събират в проучванетообщественото мнение на американците, а не на българите. Все пак някои аналогии са уместни, тъй като стресът от загубата на близки и за българите може да се определи като 100% по отношение на интензивността на емоционалните преживявания.