Работил на строителен обект без договор
Как да "избиете" заплатата си от компанията?
2 отговора на въпрос от адвокати 9111.ru
Трудно е да се каже. могат да подават жалби до прокуратурата, инспекцията по труда и данъчната служба, като преди това са показали изготвените жалби на ръководството
С уважение към вас, Филатов Евгений Павлович.
Ще добавя колега. Съгласно 67.1 от Кодекса на труда на Република България, ако дадено лице е действително допуснато на работа от неупълномощен за това от работодателя работник или служител и работодателят или негов упълномощен представител откаже да признае за трудово правоотношение, възникнало между действително допуснатия на работа и този работодател (да сключи трудов договор с действително допуснатия на работа), работодателят, в чийто интерес е положен трудът, е длъжен да заплати на това лице за действително отработеното време. от него (извършена работа).
Част 3 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения България предвижда административна отговорност за действително допускане до работа от лице, което не е упълномощено от работодателя, ако работодателят или негов упълномощен представител откаже да признае връзката, възникнала между лицето, действително допуснато до работа, и този работодател, трудови отношения (не сключва трудов договор с лицето, действително допуснато до работа).
За избягване на регистрация или неправилно изпълнение на трудов договор или сключване на гражданскоправен договор, който действително регулира трудовите отношения между служител и работодател, се налага глоба (клауза 4, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):
- за длъжностни лица - от 10 хиляди до 20 хиляди рубли;
- за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице - от 5 хиляди до 10 хиляди рубли;
- за юридически лица - от 50 брхиляди до 100 хиляди рубли.