Работодателят има право да намали ставката от 1 до 0, 5 въпрос № 1462356 от
Държавният глава има ли право организация да намали длъжността от 1 ставка на 0,5 по свое усмотрение? Или конкретно да се обоснове пред служителя защо и как?
2 отговора на въпрос от адвокати 9111.ru
Р-тел няма задължение да се оправдава пред служителя.
В този случай служителят, който не е съгласен да работи на 0,5 ставки, подлежи на уволнение поради намаляване на персонала.
Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, наричан по-долу Кодекс на труда, установява процедурата за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните
Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, е разрешена САМО ПО СЪГЛАСИЕ НА СТРАНИТЕ по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в ПИСМЕНА ФОРМА.
чл.74 от Кодекса на труда. Промяна на условията на трудовия договор, определени от страните по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд
В случай, че поради причини, свързани с промени в ОРГАНИЗАЦИОННИ или технологични условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат променени по инициатива на работодателя, с изключение на промяна на трудовата функция на служителя.
Работодателят е ЗАДЪЛЖЕН да уведоми писмено служителя за предстоящите промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и за ПРИЧИНИТЕ, наложили тези промени, най-малко ДВА МЕСЕЦА предварително, освен ако този кодекс не предвижда друго.
Ако служителят НЕ еСЕ СЪГЛАСЯВА да работи при новите условия, работодателят ЗАДЪЛЖИТЕЛНО да му предложи писмено друга работа, която е на разположение на работодателя (както свободна длъжност или работа, отговаряща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на определените изисквания, които той има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.
При липса на определена работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от първата част на член 77 от този кодекс.
Промените в условията на трудовия договор, определени от страните, въведени в съответствие с този член, не трябва да влошават положението на служителя в сравнение с установения колективен договор, споразумения.
По този начин работодателят няма право да отнема и открадва от служителя работата на половин работен ден, без да обясни причината на служителя и без да го уведоми най-малко ДВА МЕСЕЦА писмено за това.
А ако служителят не се съгласи да работи при непълно работно време, след като е бил надлежно уведомен ДВА МЕСЕЦА предварително, то след изтичането на тези 2 месеца работодателят има право да прекрати трудовия договор с него по реда на чл.74 от Кодекса на труда в съответствие с параграф 7 от първата част на чл.77 от този кодекс, но не чрез съкращаване.