Работодателят плаща черна заплата
Въпрос-отговор по темата
Любов Пестерева, Казан
Официалната ми заплата е 6200 рубли, но всъщност - 35 000. Ще напусна, защотоработодателят плаща черна заплата, а дългът по нея е 70 000 рубли. Как мога да съм сигурен, че ще ми бъде изплатен целият дълг, ако служебната част от възнаграждението е посочена в трудовия договор? В ръцете си имам само протокола от събранието на учредителите за назначаването ми за директор на предприятието.
Смятам, че в ситуация, в коятоработодателят плаща черна заплата, няма законови начини за разрешаване на проблема. Ако напишете заявление до съда и инспекцията по труда, делото ще бъде загубено, тъй като нямате документални доказателства за споразумения с учредителите и факта на изплащане на заплати над официално записаните. Затова трябва да се опитаме да повлияем на основателите. И тук виждам няколко причини за разговора.
1. Можете да използвате заплахата за обжалване пред данъчната служба, прокуратурата и възможността за образуване на наказателно дело. Ако по време на проверката се докаже, че работодателят плаща черни заплати на служителите, а инициаторите за това са учредителите, има шанс те да бъдат изправени пред съда 1 . Въпреки че мисля, че ако учредителите имат административен ресурс, тогава ще бъде много трудно да се докаже нещо.
Ако признаете, че сте получавали сива заплата за две или три години, размерът на глобата ще се увеличи съответно. А за неплащане на данък глобата е 20% от непреведената в бюджета сума. Ако се докаже, че това нарушение е извършено умишлено, глобата ще бъде 40% от просрочените задължения (член 122 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
2. Намерете слабото място на вашата фирма. Използвайте го катоубедителен аргумент като начин за въздействие върху учредителите в случай на конфликтно уволнение. Например репутацията на компанията сред клиентите и работодателите е важна. И вашето шумно уволнение може да го развали.
3. Освен това можете да отидете при конкуренти и те ще разберат как вървят нещата в компанията и в този случай загубите не могат да бъдат избегнати. Има случаи, когато например, след като са научили, че дадена компания наема или уволнява служители, конкурентите могат да анализират ситуацията и да направят изводи за плановете за развитие на компанията.
4. Друг аргумент във ваша полза е масовото уволнение на служители на компанията, които могат да възприемат вашето напускане като повод да се замислят за стабилността на компанията на пазара. Ако директорът напусне, какво да очакват подчинените? Изчислете приблизителните разходи за компанията от загубата на ключови служители и покажете резултатите на основателите.
5. Ако работодателят плаща черни заплати на служителите, тогава се пригответе да напуснете без пари. При такъв неблагоприятен изходпомислете дали да вземете със себе си ноу-хауто на компанията (ако съществува и не е патентовано). Или можете да привлечете ключови служители на ваша страна и да отнемете клиентската база.
6. Опитайте с посредник. Независим медиатор ще помогне на всички страни в конфликта да оценят последствията от негативна раздяла. Можете да намерите медиатори в Търговско-промишлената камара на Руската федерация. Имайте предвид обаче, че най-вероятно ще трябва да платите услугите на медиатор от собствения си джоб.