Счетоводство и плащане за обработка
Изходни данни: Работно време. Работен график - 12 часови смени (дневна, нощна). Сумирано отчитане на работното време, отчетен период - 1 година. Вместо 5 души по план, всъщност работят 4 души, поради което до края на отчетния период всеки служител натрупва голям брой свръхотработени часове, около 160, което е сравнимо с обичайната норма часове за един работен месец. Плащане. Заплатата се състои от заплата от 30% и надбавки от 70%. Надбавките са фиксирани и почти никога не се променят, така че за всеки отработен месец служителят получава гарантирани 1000 рубли. (условно). Въпрос. В края на годината фирмата заплаща претоварените 160 часа като извънреден труд, но считано ОТ ЗАПЛАТАТА. Тоест, след като действително е обработил цял работен месец, служителят получава „двойно плащане за обработка“ в размер на 600 рубли. Заплащането за извънреден труд се оценява много по-малко от редовното работно време. Доколко тези действия на работодателя са законни?
Препоръка на експерт Ако имате 160 часа извънреден труд, работодател в нарушение на Кодекса на труда България ви принуждава да работите извънредно за извънреден труд, т.к. Кодексът на труда България позволява само 120 часа работа, въз основа на това има нарушения на вашите трудови права, за разрешаване на ситуацията бих ви посъветвал да се обърнете към инспекцията по труда. Късмет!
Добър ден, благодаря ви за въпроса. Трябва да знаете, че системата на заплащане се установява от работодателя независимо (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако организацията има обобщено отчитане на работното време, тогава възнаграждението на служителите може да се извършва въз основа на заплатата. Разбира се като фиксиран размер на заплащане за изпълнение на трудовите задължения за календарен месец (чл. 129 от Кодекса на труда на България).
Законът не определя реда за изчисляване на почасовата тарифаставки за извънреден труд, следователно изборът на метода на изчисление остава за работодателя.
Също така е важно да се вземе предвид, че местните разпоредби относно заплатите не трябва да влошават положението на служителите в сравнение с трудовото законодателство (член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Препоръка на експерт Свържете се с GIT за консултация. Мисля, че те ще могат да кажат колко законни са действията на работодателя във вашия случай.
Произведено в Санкт Петербург
Вашите лични данни се обработват на сайта за целите на работата му в рамките на Политиката за обработване на лични данни. Ако не сте съгласни, моля, напуснете сайта.
Грешка в сайта
Нулиране на парола
Сигурни ли сте, че искате да излезете?