Ще плаща ли майчинство на сезонна работа
Адвокати Отговори (1)
Ирина Леонидовна, здравей! Докато си в отпуск по майчинство, няма да те уволнят.
тъй като съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременна жена, освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.
При изтичане на срока на срочния трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да удължи срока на трудовия договор до края на бременността.Жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността, е длъжна по искане на работодателя, но не повече от веднъж на три месеца, да предоставя медицинско свидетелство. потвърждаване на състоянието на бременност. Ако в същото време жената действително продължава да работи след края на бременността, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е разбрал или е трябвало да научи за факта на края на бременността.
Разрешено е уволнението на жена поради изтичане на срока на трудовия договор по време на бременността й, ако трудовият договор е сключен за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно с писменото съгласие на жената да бъде преместена преди края на бременността на друга работа, достъпна за работодателя (както свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на жена, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), което една жена може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние. В същото време работодателят трябвада й предложи всички свободни работни места, отговарящи на посочените изисквания, налични за него в даденото населено място. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.
Прекратяване на трудов договор с жена с дете на възраст под три години, със самотна майка, отглеждаща дете с увреждане под осемнадесет години или малко дете - дете под четиринадесет години, с друго лице, което отглежда тези деца без майка, с родител (друг законен представител на детето), който е единственият хранител на дете с увреждане под осемнадесет години или единственият хранител на дете под тригодишна възраст в семейство, в което се отглеждат три или повече малки деца, ако другият родител (друг законен представител на детето) не е в трудово правоотношение,по инициатива на работодателя не се допуска(с изключение на уволнение на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 от първата част на член 81 или параграф 2 на член 336 от настоящия кодекс).