Сива заплата, какво трябва да знаят работодателят и служителят
"Сива" заплата: определение на понятието
Какво трябва да бъде нивото на заплатата?
Под голямото внимание на данъчните власти попадат организации с официални заплати на служителите под средните за индустрията, като по правило такива заплати се изплащат допълнително, не са включени в данъчната основа, тоест средства, скрити от данъчно облагане.
Заплатата не е по-ниска от средната за бранша – така данъчните виждат нашата заплата. Това изискване обаче не се основава нито на трудовото, нито на данъчното законодателство. Но в допълнение към този показател има и федерални и регионални минимални заплати, както и федерални и регионални жизнени заплати. Защо данъчните власти разчитат на средната заплата в индустрията? Откъде идва това изискване? Как е в съответствие със закона? Има ли минимална работна заплата, определена със закон?
федерална минимална заплата
Съгласно чл. 37 от Конституцията на България всеки има право. на възнаграждение за работа без каквато и да е дискриминация и не под минималната заплата, установена от федералния закон, както и право на защита от безработица.
Периодът, от който се установява минималната работна заплата
Размер на минималната заплата (рубли, на месец)
Нормативният акт, който установява минималната работна заплата
В трудовото законодателство се споменава и минималната работна заплата. И така, в съответствие с чл. 133 от Кодекса на труда на България минималната работна заплата се определя едновременно на цялата територия на България с федерален закон и не може да бъде по-ниска от жизнения минимум за трудоспособното население.
Забележка! Съгласно чл. 3 ЗаконаN 82-FZ, минималната заплата се използва за регулиране на заплатите и определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност. Не се допуска използването на минималната работна заплата за други цели.
Тоест изискването за заплати не по-ниски от минималната заплата е пряко установено от Кодекса на труда на Руската федерация. А неспазването на това изискване ще бъде нарушение на трудовото законодателство, за което чл. 5.31 от Кодекса за административните нарушения България предвижда отговорност под формата на глоба в размер от 3000 до 5000 рубли.
Регионална минимална заплата
Член 133, параграф 1 от Кодекса на труда на България предвижда, че в субекта на България регионално споразумение за минималната работна заплата може да установи размера на минималната работна заплата в субекта на Руската федерация.
Съгласно разпоредбата на чл. 133.1 от Кодекса на труда на България е месечното трудово възнаграждение на работник или служител, който работи на територията на съответния субект на Република България и е по трудово правоотношение с работодател, за който важи Областната спогодба за минималната работна заплата съгласно част 3 и 4 на чл. 48 от Кодекса на труда на България или за които се разпростира посоченият договор по реда на част 6 - 8 на чл. 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, не може да бъде по-ниска от минималната заплата в тази област на България, при условие че посоченият служител е изработил напълно нормата на работното време за този период и е изпълнил трудовите стандарти (трудови задължения).
Тоест, ако на територията на субекта България е въведена минимална работна заплата, то заплатите на служителите не могат да бъдат по-ниски от тази стойност. За нарушение на тази разпоредба, както и в случай на федерална минимална заплата, се налага глоба (член 5.31 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
Жизнен минимум
Средна заплата в индустрията
Същата заповед обяснява къде да намерите съответнитеинформация. Информация за статистическите показатели за средното ниво на работната заплата по видове икономическа дейност в областта, града или целия субект на България можете да получите от следните източници:
- от колекции от икономически и статистически материали, публикувани от териториалните органи на Росстат (статистически сборник, бюлетин и др.);
- по искане до териториалния орган на Росстат или данъчния орган в съответния субект на България (инспекция, отдел на Федералната данъчна служба за субекта на Руската федерация);
„Сива“ заплата: какво трябва да знае работодателят?
И не само в Москва, данъчните власти се придържат към тази позиция от доста дълго време, а именно от 2006 г., когато започна кампанията за борба със „сивите“ заплати.
„Сива“ заплата: какво трябва да знае един служител?
В своето писмо данъчните власти съветват служителите, които са получили доходи, от които работодателят не е удържал данък, да декларират такъв доход и да го платят самостоятелно в срока, определен от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Забележка! Член 198 от Наказателния кодекс на България установява отговорност за укриване на данъци и (или) такси от физическо лице.
Няколко думи в заключение
В този случай заложници на ситуацията са както служителят, така и работодателят. Работодателите не искат да плащат "бели" заплати, защото не могат да поемат тежестта на данъците върху заплатите. И така, таксуването на служител 1 rub. заплати, работодателят днес трябва да плати 0,13 рубли в бюджета. данък върху доходите на физическите лица и 0,26 рубли. ESN. Общо 0,39 рубли. Тоест, когато плаща 0,87 рубли на служителя, работодателят плаща 0,39 рубли в бюджета. Това е почти 45%. От 2011 г. ситуацията ще се влоши. Застрахователните премии ще се изплащат в размер на 34%. И издаване на 0,87 рубли. на служителя, работодателят трябваще удържи 0,47 рубли в бюджета, което вече е 54%, което е с 9% повече от сега.
Служителите от своя страна, намирайки се в условията на ожесточена конкуренция на пазара на труда и разглеждайки предложенията на работодателите, обръщат голямо внимание на размера на получените заплати, а не на тяхната законосъобразност. И, съгласявайки се с условията на работодателите, служителите сключват "неравен" договор, който посочва само официалната част от заплатата, която е несравнимо по-малка от реалната. Така служителите попадат в някаква зависимост от работодателя: по свое усмотрение той може да се разпорежда със „сивата“ част от заплатата: може да се лиши от бонуси, без да се усложнява нито със законова, нито с документална обосновка за тази стъпка, може да изплаща обезщетение за неизползван отпуск въз основа на „бялата“ или от цялата заплата, да плаща отпуск по болест само от „бялата“ заплата, а някои облагат и неофициалната част от заплатата. лари с данък върху доходите на физическите лица.
Възможно е да се изброят недостатъците на позицията на работодател, който плаща „сива“ заплата, и служител, който я получава, за неопределено време, защото има толкова много ситуации, толкова много проблеми. Решението на проблема с изплащането на "сиви" заплати се вижда не в търсенето на виновни и тяхното наказание, а в търсенето на ефективни и адекватни форми на обекти на данъчно облагане и установяване на разумни ставки.